淺談如何做好教育系統基層工會工作

■中國共產黨天津市教育委員會黨組黨校 孫 莉

自中央黨的群團工作會議召開以來，各級工會組織深入學習黨的群團工作會議精神，不斷增強工會的政治性、先進性和群眾性，積極為職工群眾服務。黨的十九大會議精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，更是為工會工作指明了方向。基層工會作為一級群眾性組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。教育系統工會的會員是廣大教職工，他們普遍存在知識水平高、思想活躍的特點，同時還擔負著教書育人的使命和責任。因此，做好廣大教職工思想政治工作，承擔起工會的服務職能，教育系統基層工會就需要在開展工作中，有別于其他系統的基層工會，不僅要做到增“三性”、去“四化”，還要創新工作方法，以適應教育系統教職工特點，讓工會真正成為黨組織的助手，成為廣大教職工的“娘家人”，承擔起團結動員教職工，引導他們聽黨話、跟黨走的政治任務。

教育系統基層工會干部要時刻牢記“以人民為中心”思想，以職工群眾需求為導向，提供從幫扶特殊職工到普惠眾多會員的各項服務，要為職工群眾做“貼心事”，要讓工會組織真正進入職工群眾的心中，不斷提高工會組織凝聚力、吸引力、戰斗力。

基層工會干部在服務群眾的過程中，離不開小事，如果做不好，就會傷群眾的心；只有把這些小事做好做細，才能使群眾認可，感到貼心，教職工才會信任工會組織，將工會當成自己的娘家。

基層工會干部要當好教職工的“娘家人”，全心全意為教職工服務。

一、基層工會干部要做到“四要”

1.要心中有責。

基層工會干部肩上的責任，最首要的是政治責任。習近平總書記在黨的十九大報告中，把堅持黨對一切工作的領導作為新時代堅持和發展中國特色社會主義基本方略的第一條，強調“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。

工會作為黨的助手，作為黨的群團組織，作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在新時代，就要保持和增強基層工會政治性，這也是工會干部踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的具體體現。工會是中國共產黨領導下的群團組織,是具有中國特色的社會主義工會。

習近平總書記對工會工作作了大量的理論闡述，他以工會必須自覺接受黨的領導作為他的新時代工會工作思想的切入點，向工會組織提出帶領職工群眾堅定不移跟黨走的政治要求；他要求各級工會組織要堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，希望這條道路越走越寬廣。

作為教育系統的工會干部，首先要對黨忠誠，增強“四個意識”，牢記“四個自信”，提高政治站位，時刻保持政治上的成熟，樹立以人民為中心的思想，全心全意為群眾服務，要自覺把黨的路線方針政策貫穿于工作的全過程，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工會工作，主動承擔起引導教職工聽黨話、跟黨走的政治任務，及時把黨的主張和意志落實到教職工中去，把他們最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。

2.要用好政策。

工會作為一級組織，除了有《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《中華人民共和國勞動法》等法律法規外，還有指導工會工作的各項政策、文件和通知，且這些政策和要求會隨著時間、形勢而不斷變化和更新。

基層工會干部對這些政策必須高度重視，學懂弄通，要堅決執行并用好這些政策和文件精神等，為教職工爭取到最大的利益。隨著反腐敗工作的深入推進，有些基層工會干部怕擔責任犯錯誤，停止了對職工群眾一切福利的發放，本該職工群眾享受的福利也享受不到了，造成不好影響。這除了不擔當不作為的思想外，實際上也是基層工會干部沒有學好弄通工會相關政策和文件的結果。

3.要精打細算。

有效地管好、合理地用好工會經費是工會的一項基礎工作，它直接關系到工會組織能否增強對職工群眾的吸引力、凝聚力、號召力，是關系到能否調動職工積極性、創造性的大問題。因此，管理好工會經費是基層工會干部必須樹立的思想觀念。在做到工會經費應收盡收的同時，要建立與健全工會經費內控制度。在年初，要做好工會經費使用的預算，要把教職工的節日福利、生日券、宣傳教育、維權和文體活動等各項花費按比例分配好，保證工會經費的合理有效使用，注重工作實效，促進工會工作高質量、高效率地開展。

基層工會干部尤其要按照規定和要求落實各項會員福利和慰問，如節日、生日慰問品的發放，結婚生育、會員直系親屬去世、離退休人員去世的慰問，當年退休、特困補貼等，這些都是直接關系到教職工切身利益的大問題，也是增強教職工滿意度的重要內容。

俗話說：“吃不窮，穿不窮，算計不到就受窮。”工會經費非常有限，工會干部要精打細算，要在相關政策的指導下管好大家的錢，用好大家的錢，把有限的工會經費用在刀刃上。要在年初集體研究好工會經費的投向、管理、使用，并且優化工會經費的使用結構，同時要加強工會經費的監督審查，發揮好工會經費審查委員會的作用。

4.要職工滿意。

讓群眾滿意，是檢驗工會工作成效的試金石。基層工會要不斷開展為教職工服務的各項工作，如許多工會進行的“暖心工程”，即每年開展“春送慰問”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”等活動，讓廣大教職工有更多的幸福感和獲得感。工會做好這些貼心事，會大大提高教職工的滿意度。

開展豐富多彩的文體活動，也是提高教職工滿意度的具體方法。基層工會干部在組織活動時，要力求形式多樣，內容豐富多彩。在組織文體活動時，基層工會干部要注意組織的活動既要有喜聞樂見、全員參與的趣味運動會，又要有專業性比較強的競技性比賽和文藝演出，更要有根據自己工會實際情況創新推出的文體活動。各項服務和活動，既要考慮到不同年齡段教職工的不同情況，又要考慮到單位里不同處室工作時間等方面的實際情況，使組織的活動基本做到全覆蓋。

二、基層工會干部要做到“四不”

1.不能輕視。

在工作中，基層工會干部要強化服務意識，要強化教職工的事無小事的意識，哪怕是夏天為大家每人送去一根冰棍兒、入冬前配合后勤檢查各個辦公室的暖氣片，哪怕是在職工生日當天發去一條祝福短信、在會員家屬住院期間前去看望，這些看似很小的事，實際上都是暖心事、貼心事，絕不能輕視，更不能因為事小，就不屑干，就不認真干，或者敷衍了事。

2.不怕平庸。

習近平指出：“要切實保持和增強群團組織的群眾性。群眾性是群團組織的根本特點。群團組織開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。”在工作中，基層工會干部要有“俯首甘為”的精神，不怕平庸，要降低自己的姿態，把自己放在服務者的位置，“進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸”，勤勤懇懇為職工做事，幫助職工解決困難，踏踏實實做好平日的瑣事。

3.不嫌麻煩。

基層工會為群眾職工服務的過程中，所做事情有繁、雜、密的特點。這就要求基層工會干部不能嫌麻煩，要認真、細致地開展工作，如開展多項活動，豐富職工文化生活；如從本單位從事腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作；如做好為職工查體、慰問離退休職工、為新婚職工送祝福、安撫失去親人的職工等工作；如職工書屋的建設中，除了統一購書外，還要反復征求大家意見，讓每一個職工都能在書屋里找到自己感興趣喜歡閱讀的書籍。做這些工作時，基層工會人不僅不能嫌麻煩，還要考慮周全，努力為職工謀利益、辦實事、做好事。

4.不計得失。

獎杯、獎牌、領導的夸獎固然是對工作成績的肯定，但是，群眾的信任和依賴，更是一種褒獎。基層工會干部要有像綠葉一樣平凡的心境，做到全心全意面向職工，盡職盡責干好工作，不計得失，甘愿付出。不求奪人眼球的業績，只求群眾滿意的笑臉。只有這樣，基層工會組織才能凝聚人心，基層工會干部才能成為群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。