我國中小企業財務管理存在的問題及對策探討

徐建軍

（四川里伍銅業股份有限公司，四川 甘孜 626201）

中小企業為我國提供了大量的就業崗位，在我國的經濟發展歷程中扮演著極其重要的角色。根據2005年，我國發改委發布的工作報告《中小企業成長工程》中提到，我國的中小企業占全國企業的99.6%，中小企業的數量高達4240多萬戶；中小企業最終產品以及服務價值更是在國家GDP中占比達58%，稅收占比達到48%；解決了城鎮新增就業人口的75%。中小企業在我國經濟體制中有著不可替換的重要性。由于中小企業的較少的資本構成、較小的產出規模、企業投資風險大，導致我國中小企業財務狀況不容樂觀。根據統計，我國近五年中小企業的淘汰率高達百分之七十，其中的有20%是財務管理不善導致，而在幸存下來的企業中還有15%的企業由于財務管理不當，導致經營困難。財務管理也成為中小企業的一個面臨的主要問題，中小企業加強企業財務管理變得刻不容緩。

一、中小企業財務管理所存在的問題

中小企業的財務管理存在的多方面問題，影響了企業的健康發展，找出這些在財務管理中出現的問題是解決企業財務管理問題的前提；

（一）企業資金嚴重不足

中小企業往往是初創企業，這些企業的投資風險較大，導致企業融資渠道狹窄，銀行融資困難，且國家政策沒有對中小企業有具體的資金扶持政策，使得企業面臨大額的稅款，導致企業發展資金不足，一定程度上阻礙了企業發展。中小企業的生產規模較小，往往大量的產能及銷售渠道被行業龍頭企業所壟斷，難以形成規模效益。企業發展不穩定，還貸信用低，投資風險大，很大程度影響了企業的融資，造成大部分中小企業出現資金不足的問題。

（二）企業財務管理制度不夠健全

企業財務管理的正常運作，不僅僅需要外部良好的環境，還需要優良的內部環境，二者共同促進，才可以使得企業的財務管理工作健康運轉。外部環境即是上文所提到的，通過依賴政府以及相關部門機構的政策的支持所構成的外部環境，而內部環境則需要企業自己建立與不斷的自我完善相關制度。中小企業由于發展時間較短，相關的財務管理制度不完善，其主要表現在缺乏財務以及會計的協調管理制度上，以及相關的原始票證的管理[1]。而企業成立的時間較短，制度不夠完善也使得內部人員的管理方面顯得有些雜亂無章，在財務管理方面的人員管理方面更是如此，在財會部門的崗位指責以及職員責任方面，財務的賬面處理程序等方面更是顯得雜亂無章。使得中小企業的財務管理出現許多大大小小的問題。

（三）企業財務管理人員整體素質較低

時代在快速的進步，行業發展方向也在快速的變化著，隨著信息化時代的到來，各行各業進入了信息化時代。同樣，各個中小企業中的財務管理也開始大范圍將信息技術引入其中。信息技術的使用，也使得財務管理者開始慢慢的轉變了自己在財務管理中扮演的角色。而財務報表已經不再需要財務管理人員去繪制以及總結財務報告，而是需要通過信息技術所整理出來的資料，進行信息分析，得出有價值的財務信息供企業決策者參考以及使用[2]。而這一職能的轉變，也給財務管理職員的素質帶來了更高的要求，而中小企業的財務管理人員素質普遍低下，使得很難發揮出財務管理應該在企業中發揮的作用。

二、提高中小企業財務管理水平的對策

（一）加快政策出臺、提高企業融資能力

企業想要持續發展，就需要有足夠的資金作為基礎才可能使得企業持續發展。相比大型企業，中小企業在財務方面所處的劣勢地位，政府部門更應該通過頒布相關政策去保障中小企業可以得到合法的融資資格，保護中小企業的健康發展。我國近年來也開始重視中小企業在國民經濟中所處的主要地位，開始出臺相關政策保障中小企業的健康發展，其中包括了施行不久的《中小企業促進發》，加大中小企業的稅收優惠力度，以扶持和幫助中小企業、初創企業的持續發展[3]。

而政府也出臺相關的政策法規，要求銀行降低對中小企業的融資申請門檻，對符合條件的中小企業提高融資幫助。而中小企業也應加大科技創新力度，注重自主創新，申請發明專利，利用發明專利抵押貸款以幫助企業的資金運轉、持續發展。

（二）建立健全企業財務管理制度

企業應該正確的認識到財務管理在企業正常運轉中所處的重要位置，加強對財務管理相關制度的建設，規范企業財務管理人員的職責以及辦事程序是每一個中小企業所應該重視的。建立規范的財務預警機制是很有必要的，由于中小企業制度等方面不夠完善，制定完善的財務預警機制可以有效的發現企業各項數據指標的異常波動，有效監管財務管理中存在的風險，實時監測企業運行狀態，為管理者的決策提供科學合理的建議[4]。

（三）提高財務管理人員的整體素質

想要解決中小企業的財務管理上的問題，主要還是要從職員入手。由于中小企業的資源不多，使得企業沒辦法招聘到足夠的高水平人才，所以規范的職員招聘制度以及完善的職員培訓體系是尤為重要的。企業應該對上崗的財務管理人員進行專業培訓，熟悉國家法律，遵守財經規則以及職業基本道德。對財務管理人員施行效績獎勵機制也可以有效的提高職員工作積極性，提高學習專業知識的興致。

三、結束語

中小企業在我國國民經濟中，占有極其重要的地位，為我國經濟、解決就業人口提供了巨大的幫助。中小企業在財務管理的劣地位，需要外部以及企業內部共同努力，才可能有效解決這些問題，使得中小企業得以持續發展，從而為我國經濟生產總值的提高做出貢獻。