大力弘揚新時代的工匠精神

◎文/李滿春

□策劃、編輯/李勝基

黨的十九大報告指出，“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。在黨的歷史上，第一次在黨的代表大會上把企業家精神和勞動者大軍、勞模精神、工匠精神并列提出，包含著以創新創業為基本內核的企業家精神，以知識型、技能型、創新型為基本內核的勞動者大軍，以勞動光榮為基本內核的勞模精神，以精益求精為基本內核的工匠精神，其中把弘揚工匠精神寫入報告，把彰顯工匠精神作為黨和國家的重托、人民的呼喚，置于前所未有的歷史新高度。

弘揚工匠精神，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義，是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求，是社會主要矛盾轉化、我們黨始終堅持把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的必然要求，是轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力、建設現代化經濟體系的必然要求，是實現人的全面發展和社會全面進步、提升國家文化軟實力的必然要求，是實現“兩個一百年”宏偉目標、全面建設社會主義現代化強國的必然要求。

從縱向看，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大歷史飛躍，人民群眾對產品和服務的需要從“有沒有”“多不多”轉化為“好不好”“優不優”。弘揚工匠精神是題中應有之義，更是中華民族傳統工匠精神的螺旋式上升和歷史性回歸。

從橫向看，世界各發達國家在現代化征程上，都把工匠精神作為必修課和必答題，工匠精神在每個國家說法各異，但基本精神是一致的，比如德國人稱為“勞動精神”，美國人稱為“職業精神”，日本人稱為“匠人精神”，韓國人稱為“達人精神”等。據有關數據顯示，截至2013年，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。毫無疑問，企業壽命取決于可持續的質量，取決于綿延不絕的工匠精神。目前，德國有2300多個世界品牌，僅在全球機械制造業的31個部門中，德國就有17個占據領先地位，處于前三位的部門共有27個。德國的汽車、鐘表、刀具、釀酒設備、地下排水系統、建筑與家具等，都以耐用、可靠、安全、精密等特征享譽世界，構成了“德國制造”的核心文化。

大力弘揚新時代工匠精神，是以習近平同志為核心的黨中央提出的一個重要的新時代命題。2015年，國務院正式提出了實施制造強國戰略十年行動綱領。我國要成為世界制造強國、成功實現中國制造2025戰略目標，就必須在全社會大力弘揚工匠精神。國務院總理李克強在2016年的《政府工作報告》中強調，“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”，“工匠精神”首次出現在《政府工作報告》中。

無論是黨的報告，還是政府工作報告，工匠精神都是以“高規格”映入人們眼簾的。2015年，央視新聞曾經推出八集系列節目《大國工匠》，深情講述了8位不同崗位上的大國工匠的“傳奇故事”，其中有“發動機焊接第一人”高鳳林，有三十年來始終保持著成品率百分百紀錄的周東紅，有建設海底隧道的管延安，有創造打磨零件百分之百合格驚人紀錄的胡雙錢，有歷經百萬次雕刻出令人嘆為觀止的“絲巾”的孟劍鋒，有焊接質量百分百合格且外觀完美無缺的張冬偉，有中國第一位從事高鐵列車轉向架“定位臂”研磨人——首席研磨師寧允展，有被視為全中國唯一能實現精密度達到“絲”級的鉗工顧秋亮。這是一組不平凡勞動者成功之路的“群雕像”，他們以職業技能的完美和極致，脫穎而成“國寶級”技工，是大國工匠的杰出代表，是工匠精神在新時代綻放的縮影。

精益求精是工匠精神高度簡約的概括。工匠精神是從業者以自我超越追求質量卓越的內在價值取向和外在行為表現，是職業道德、職業能力、職業品質的有機統一，是精益求精、精雕細琢、精細極致的有機統一，是專一、專注、專業的有機統一，是責任感、使命感、光榮感的有機統一，是“一生一事”、一絲不茍、一以貫之的有機統一。日本管理大師大前研一在《專業主義》中指出：“在21世紀激烈的競爭中，我們無處退縮。個人之間、企業之間、國家之間的競爭已經跨越國界，勝利者與失敗者的區分變得更為清晰，唯有專業技能和職業素質兼備的專家，才能在全球化經濟社會站穩腳跟。”大前研一闡述了國際化專業主義必備的四種能力要求：先見能力、構思能力、討論能力和適應矛盾的能力。這對個人、企業乃至國家的發展具有很大啟發，特別是把“專業”上升為“主義”進行強調，究其實，就是凸顯工匠精神。毫無疑問，工匠精神是敬業這一社會主義核心價值觀的集中迸發點，是企業核心競爭力的重要切入點，是質量變革、效率變革、動力變革的聚焦突破點。《政府工作報告》強調的“增品種、提品質、創品牌”，拓展了工匠精神的外延。增品種是從數量上拓展外延，提品質是從功能上拓展外延，創品牌是從價值上拓展外延。當前，中國特色社會主義進入新時代，人民群眾對美好生活的需要，已經從硬需求轉化為軟需求，從低層次需求轉化為高層次需求，從生存性需求轉化為發展性需求。作為工匠精神的“試金石”，集標準化、柔性化、個性化于一身，質量是衡量標準，品牌是社會標識，價值是消費終端。黨的十九大提出，“必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度的經濟體制，不斷增強我國經濟創新力和競爭力”。突出深化了工匠精神的內涵和外延，要把弘揚工匠精神與建設現代化經濟體系貫通起來，著眼于一個目標、一條主線、兩個原則、三個變革、三有經濟體制、四者協同發展的產業體系，切實弘揚工匠精神，發揮工匠精神的外溢效應，把工匠精神作為一種職業操守，從理念、思路、制度安排、工藝程序、細節關照、引領標準等多方面成為全社會的疊加共識。

沈鼓集團設計院副總工程師姜妍（中）為青年職工傳授經驗

弘揚工匠精神要把準“方向盤”。以習近平同志為核心的黨中央高度重視全社會的創造創新創業和包括技能人才隊伍建設在內的人才建設，習近平總書記多次發表重要講話，作出重要指示批示。黨的十九大從企業家精神，知識型、技能型、創新型勞動者大軍，勞模精神，工匠精神四個維度，強調營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，對全黨提出明確要求，為我們進一步做好技能人才隊伍建設工作指明了前進方向，對廣大產業工人和技能人才建設釋放了鮮明信號。習近平總書記反復強調專業素養、專業作風、專業精神、專業方法，要求把政治性要求和知識性要求、專業性要求有機結合起來，這都是弘揚工匠精神的根本遵循。

弘揚工匠精神要建好“蓄水池”。在宏觀上，要著力營造一種大環境，為工匠們“魚躍龍門”創造最充裕的條件。在微觀上，要形成企業家精神、勞動者大軍、勞模精神和工匠精神相互促進、相得益彰的小環境。具體在制度層面，完善工匠獎掖和榮典的體制機制；在文化層面，沉淀久久為功、崇尚質量和榮譽的價值追求；在社會層面，形成工匠享受“英雄禮遇”“明星禮遇”的輿論場。黨的十九大報告強調倡導創新文化，蘊含著營造工匠精神的氛圍、環境和導向。創新的質的規定性就是提出新的現實，遇水搭橋、逢山開路，用新辦法解決新問題。要瞄準經濟建設主戰場，發揮文化對創新的滋養作用、重大項目的引領作用、知識產權創造保護運用的激勵作用、制度創新的保障作用、社會輿論的導向作用，真正做到放水養魚。2017年，遼寧廣播電視臺推出“品牌遼寧”，發揮了重要的導向和引領作用。同年11月，遼寧省人民政府作出關于獎勵首批“遼寧工匠”的決定，授予徐強等95名同志首批“遼寧工匠”榮譽稱號，并獎勵每人10萬元生活補貼，這是一次建設“蓄水池”的重要行動。隨后，召開專門會議，表彰“遼寧工匠”。省委、省政府主要領導陳求發、唐一軍出席會議，勉勵繼續發揚工匠精神、傳承工匠技藝、展示工匠風采。省委書記陳求發對全省產業工人和技能人才提出希望，要求全省各級黨委、政府要切實把技能人才隊伍建設擺在更加突出的位置，樹立重視技能人才隊伍建設的鮮明導向，進一步健全技術工人發展激勵機制，切實幫助技術工人成長成才解決實際問題，全力營造有利于技能人才成長的良好環境，讓廣大工人工作有舞臺、有價值，生活有尊嚴、更美好。

弘揚工匠精神要不斷“攀高峰”。在質量面前，沒有最好，只有更好。習近平總書記強調，不忘本來、吸收外來、面向未來。這個要求對于工匠愛崗敬業、永攀高峰具有重要的指導意義。縱觀歷史長河，中華民族有豐厚的滋養工匠精神的文化資源。據有關專家研究，工匠精神始于傳統手工業，從古代到現代，我國工匠精神的演變經歷了四個階段，即以注重簡約樸素、切磋琢磨為特征的孕育階段，以崇尚以德為先、德藝兼修為特征的產生階段，以主張心傳體知、師徒相承為特征的發展階段，以提倡開放包容、勇于創新為特征的傳承階段，這四個階段相互銜接、層層遞進，展現了我國工匠精神產生與發展的脈絡。韓非子《五蠹》記載了最早造房子的有巢氏、最早鉆燧取火的燧人氏，或許這是最早的關于工匠的記錄。中國自古就有“藝癡者技必良”的說法。《莊子》中游刃有余的“庖丁解牛”、《核舟記》中奇巧人王叔遠、《賣油翁》中“但手熟爾”，等等，無不是對精益求精的詮釋。從魯班、黃道婆到詹天佑再到大國工匠，從四大發明到“李約瑟之問”，其中都蘊含著工匠精神的豐厚歷史傳承，同時也需要有對歷史的深度反思。放在人類（世界）的參照系中，從某種意義上說，一部人類文明史就是一部工匠史，工匠是人類文明的先行者。從石器時代、鐵器時代、蒸汽時代、電氣時代一直到信息時代，人類文明的嬗變歷史和發展脈絡，都是與制造器物的工匠緊密相關的。正如恩格斯所說：“工具的使用是人脫離動物界的第一步，勞動使人真正成為人，并且推動人類文明不斷演進。”在人類文明大格局中，今天的中國和明天的中國將堅定地告訴世界，中國為什么能、為什么行，工匠精神一定能大力弘揚。

弘揚工匠精神要做實“主人翁”。習近平總書記指出，大就要有大的樣子。政黨是這樣，大國工匠也要有大的樣子，大省工匠也要有大的樣子。弘揚工匠精神需要有主人翁精神，有主力軍姿態，有主角的擔當，體現為更多人有更多的“妙手”“絕活”“高招”，體現為有更多更優更好的招牌、品牌、名牌。中共遼寧省委副書記、代省長唐一軍曾經就弘揚工匠精神強調，要大力弘揚恪盡職守的責任擔當，大力弘揚爭創一流的敬業精神，大力弘揚精益求精的品質追求，大力弘揚守正創新的卓越品格，大力弘揚尊重勞動的時代風尚。要牢固樹立“質量就是生命線，質量就是競爭力”的意識，讓精益求精、盡善盡美成為一種品質、一種自覺、一種習慣，以一流的質量打造一流的產業、一流的產品，打造更多的“遼寧品牌”。要加大對優秀產業工人的宣傳力度，唱響“看我的”、叫響“跟我上”，使工匠精神成為引領時代風尚的“風向標”，匯聚起全面振興、重振雄風的強大正能量，為實現遼寧全面振興發展、決勝全面建成小康社會作出新的更大貢獻。

弘揚工匠精神要推進“群英會”。黨的十九大提出一系列“國字號”發展目標，這些目標是“兩個一百年”宏偉目標的具體化，而且每個目標都是響當當的。實現這一系列目標，不是需要幾個、幾十個、幾百個工匠，而是需要一批又一批、一代又一代的工匠，需要“群英會”，其關鍵就是在優先發展教育中，更好地發展職業教育和繼續教育。日前，國務院辦公廳印發《關于深化產教融合的若干意見》，強調要深化職業教育、高等教育等改革，發揮企業重要主體作用，促進人才培養供給側和產業需求側結構要素全方位融合，培養大批高素質創新人才和技術技能人才，為加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，增強產業核心競爭力、匯聚發展新動能提供有力支撐。在統籌職業教育與區域發展布局中，特別指出支持東北等老工業基地振興發展急需的職業教育等。2015年，教育部對深入推進職業教育集團化辦學進行部署，職業集團數量迅速發展，著力推動企業與學校專業共建、課程共建、師資共建、基地共建，人才培養質量明顯提升。截至2016年底，全國共有職業教育集團1406個，共有成員單位35945個。2016年，人力資源和社會保障部對推進職業培訓包工作進行部署，加快構建終身職業培訓制度，組織開發培訓需求量大的100個左右基本職業培訓包，指導開發100個左右地方（行業）特色職業培訓包。這正是工匠成長的搖籃。現代管理學之父德魯克在《下一個社會的管理》中預言“未來社會”的三個主要趨勢：一是年輕人口在社會中的比例下降，二是經濟比重從制造業向服務業轉型，三是勞動力向知識工作者轉型。我們有理由堅信，職業教育就是實現第三個預言的最好途徑，這里將是工匠精神的重要出發點。

2017“技師杯”遼寧省暨沈陽市工匠技師精英挑戰賽現場

弘揚工匠精神要破除“攔路虎”。“攔路虎”主要表現為，一是有人奉行“差不多主義”。有的只求“過得去”，不求“過得硬”；有的缺少主業意識，甚至視為“第二職業”；有的不安于本職工作，這山望著那山高；有的不下苦功夫、久功夫、“笨功夫”，把小聰明當智慧，等等。二是有人患有“近視眼”。認不清弘揚工匠精神是大勢所趨，是歷史必然，是時代課題，是敬業本分。要把弘揚工匠精神放在經濟社會發展大格局中，放在中華民族偉大復興的歷史使命中，放在中國夢和人生出彩的一致性中，引出源源不斷的“活水”。三是有人缺少文化自信。或慨嘆“技不如人”，或不瞄準前沿質量提高。近一個階段，有的國家質量神話被打破，在制造領域被“拉下神壇”，這深切地告訴我們，質量是永恒主題，工匠精神是永恒課題，不進則退。工匠精神不是天生的，是艱辛奮斗的結晶，是堅韌打磨的結果。四是人才培養上存在“兩張皮”現象。受體制機制等多種因素影響，人才培養供給側和產業需求側在結構、質量、水平上還不能完全適應，“兩張皮”問題仍然存在。需要深化產教融合，推進人力資源供給側結構性改革，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，筑牢工匠精神的教育根基，讓工匠精神在復興路上、振興路上大放異彩。