“挑燈夜戰(zhàn)”為誰忙？

本刊記者/李津

臨近歲末，一篇名為《組織部的燈》的文章刷爆了朋友圈。

“無論是在縣一級、市州一級或是在省一級，無論是在夜幕降臨、華燈初上的傍晚，還是在夜深人靜、皓月當空的深夜，或是在雄雞一唱、月明星稀的凌晨，只要經(jīng)過黨政綜合辦公樓，你都會發(fā)現(xiàn)整棟樓里有一層樓燈最齊、最亮、最透明。不必想、不必問、不必懷疑，那就是組織部的燈。”

很多組織部的同志們看后會心一笑，基層干部背后是辛苦二字，忙早已是常態(tài)。新時代新征程，崇尚實干、積極作為，仍然是對黨員干部不變的要求和期待。組織部的這盞燈，照亮的不僅僅是辛苦，更是作風。

2017年12月18日，《浙江日報》推出“作風建設基層調(diào)查”系列報道，首篇《通宵做臺賬,到底為哪般?》,引起全省各地干部群眾的強烈反響。浙江省委書記車俊就專門針對披露的問題作出了批示，希望各級黨委、政府及相關部門都能舉一反三，體諒基層。

知難而退折射“四風”問題

曉曉在浙江某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，分管組織、宣傳、科教文衛(wèi)事務。

柔弱的背影勾勒出最真實、最鮮活的基層干部的輪廓。她負責僅組織一項工作就關系到全鄉(xiāng)三百個黨員的管理、教育和服務，還有二十幾個村主要干部的考核評價；加上大大小小的會議要籌備，會前要做方案，會后要催辦；白天忙繁雜的工作，晚上辦文寫材料。因為忙，曉曉婚期一推再推，直到婆家說“這是最后一個好日子了”，才草草準備。

同樣是基層干部，某鄉(xiāng)的辦公室主任小季，寧可不要股級干部身份，天天掰著指頭計算自己什么時候工作滿五年。因為按照規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待滿五年方可調(diào)到機關單位。

小季的理由很簡單，家里兩個小孩，而在基層工作，意味著她需要花更多的精力來平衡家庭與工作。光憑這一點，就能成為很多人不愿意選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)的理由。

就拿公務員考試來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考崗位一般是不限專業(yè)且學歷要求也多為專科，大部分機關單位會有專業(yè)限制且學歷以本科居多，但是機關單位招錄比例明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

與其說選擇機關單位是對基層的抗拒，倒不如說，是在困難面前的一種退卻。浙江某地組織部招選調(diào)人員，卻出現(xiàn)了無人報名的現(xiàn)象。

在困難面前知難而退，歸根結(jié)底，折射的是“四風”問題。

作風建設永遠在路上

黨的十八大以來，全省糾正“四風”取得重大成效，但各種隱形變異仍有所表現(xiàn)。對工作挑肥揀瘦，計較得失，懈怠畏難，工作中各種講形式、走過場、機械執(zhí)行、草草應付的現(xiàn)象的確存在。

十九大閉幕后不久，習近平總書記就專門對糾正“四風”問題作出重要指示，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。

1月13日在杭州召開的全省組織部長會議也提到，要把反“四風”工作不斷引向深入、落到基層，不斷推動形成健康向上的黨內(nèi)風氣。

反對“四風”,就要以更嚴的標準、更嚴的措施、更嚴的紀律,打造領導放心、群眾滿意的鐵軍隊伍。組織部門在“四風”問題上要走在前列，做出榜樣。

蘭溪市委組織部從豐富培育形式、優(yōu)化管理手段、加強制度建設、激發(fā)干事活力、注重關心關愛五個方面著手，積極強化自身建設，鍛造“照著規(guī)矩做、按照要求辦，多接地氣、遠離官氣，嚴以律己、嚴格履職、嚴謹辦事”組工干部。

記者了解到，蘭溪市委組織部在部機關實行“每周四問”清單，即“本周完成了什么工作”“本周收獲了什么”“本周哪些工作沒做到位”“下周計劃是什么”，通過部機關干部每周小結(jié)、科室長每周點評、清單每周亮曬的形式，使部機關干部的工作目標更為清晰，時間安排也更加合理，極大提高了管理效能。

馳而不息糾正“四風”，也要體現(xiàn)在為基層減負上。

在麗水慶元，今年組織工作的年終考核和往年大不相同，沒有了集中考核，取消了匯報會和查閱臺賬，只要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對全年安排的工作進行梳理上報必要的電子版。

“2017年初我們就調(diào)整了評價方式，通過日常提醒、巡查下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)比較多了，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況比較了解，所以年終考核就可以簡單些，確保考核的科學性。”慶元縣委組織部組織科科長吳秋荷說。

不經(jīng)意的舉動，讓基層從事黨建的干部“含淚點贊”。“按往年，整個12月份就意味著我要沒白天沒黑夜地做一大堆臺賬，為了臺賬精美耗費大量時間。今年，就輕松多了。”慶元縣淤上鄉(xiāng)黨委委員、組織委員趙赟說。就連全縣的目標管理責任制集中考核，也取消了匯報會，各條塊直接到相關辦公室和實地開展考核。對此，基層干部拍手稱快，稱考核更科學才會更權威，也有更多精力下村了。

關懷基層人員不拘一格

鼓舞基層干部勇挑重擔走向重要位置,還需要各級黨組織和領導干部在選用干部時要“放眼于基層”,對基層干部確實懷有一種“高看一眼,厚愛一分,嚴人一等”的關愛之心。

浙江省大多數(shù)市和71個縣（市、區(qū)）出臺制度文件，其余市、縣（市、區(qū)）也都在綜合性文件中對容錯糾錯機制作出規(guī)定，對一些敢闖敢試、擔責有為的干部給予公正評價，不讓他們吃虧“寒心”。

杭州市拱墅區(qū)把加強對黨員干部的心理關懷作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，專門制定了《加強基層黨員干部心理關懷的實施辦法（試行）》，健全完善干部心理關懷的運行機制，深化干部心理關懷信息平臺運用，不斷增強組織管理與干部自我管理的互融互通，著力讓組織的關愛轉(zhuǎn)化為黨員干部一線擔當作為的強大動力。

溫州市甌海區(qū)開設攻堅干部子女課堂，63名城中村改造攻堅干部子女，第一次近距離走近父母的工作環(huán)境，了解父母的工作任務和工作成果，小朋友們對父母的工作有了更深的理解和認同，也增進了家庭和睦。據(jù)悉該項活動是甌海區(qū)加強干部關心關愛工作的創(chuàng)新舉措之一。

為更好地科學履職用“好兵”，德清縣出臺了發(fā)揮干部正向激勵作用的實施辦法，通過落實療休養(yǎng)、休假、夜餐差旅費補助、住院探視、干部待遇差別化管理、獎勵記功等制度，勤“練兵”的同時不忘科學“用兵”，打造“雙勇”干部鐵軍。

慶元縣委組織部把素質(zhì)拓展和主題黨日結(jié)合起來，通過設置撕名牌、“摸石頭過河”、夾氣球等趣味游戲增進組工干部間的凝聚力。“以前走進組織部都要輕手輕腳的，見到領導也不敢打招呼，沒想到我們幾個卻和副部長‘打’在一起并撕下了她的名牌，又好玩又覺得領導其實挺可愛。”慶元縣左溪鎮(zhèn)組織干事胡志鵬說。每年年底，組織部對縣管領導干部考核時，每位干部都會收到一個“向組織說說心里話”的表格，“談話也會重點問問我們的干部隊伍里有沒有特殊情況的，以便綜合考慮”。

新時代要有新氣象，更要有新作為。奮力推進新時代“兩個高水平”建設，需要以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，奔跑在全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的新征程上。作風建設，浙江永遠在路上。