企業思想政治工作創新與管理高效化的研究

周惠

摘要：隨著社會的不斷發展以及時代的不斷進步，傳統思想政治工作的方式已經不能適應當前的時代步伐，所以，應當結合當前的形勢對企業的思想政治工作進行必要的創新，從而促進企業管理具有高效化。企業只有做好思政工作，對員工的思想進行人性化的管理，才能夠真正提升自身的競爭力，確保自身能夠在當今競爭激烈的行業市場當中立于不敗之地。但就目前的實際情況來看，我國多數企業的思政工作方式都是遵循傳統的，完全無法符合當前社會發展的需求，進而導致內部思政工作的效率始終偏低，激勵作用也完全無法發揮，這對于企業的發展是十分不利的。

關鍵詞：企業思想政治；工作創新；管理；高效化

前言

企業員工的思想，決定著其工作的效率與質量，也決定著其對于企業的忠誠度與工作的熱情度。經濟的發展對于促進企業的管理模式更新以及企業改革具有十分重要的作用，但是，企業也面對很大的挑戰，這就需要企業不斷對思想政治工作的管理方式進行完善和創新。

1 企業思想教育工作中的問題

對于企業思想政治工作存在的問題必須高度重視，當前的問題主要包括以下幾點內容：

1.1 對于思想教育工作不夠重視

市場經濟背景下，企業是經濟發展的主要參與者，其運轉經營的目的就是為了提升自己的經濟效益，所以企業的一切經營管理措施都是圍繞這個目的進行的。傳統企業的黨委負責制發生了巨大的變化，政治思想部門的權力被削弱，不能起到應有的作用，這就導致了企業內部的思想政治工作不到位。同時，目前思想政治部門被認為是沒有價值的部門，很多企業管理人員都不愿意擔當部門的負責人，這就導致了這些部門人才流失，不利于思想政治工作的進行。

1.2 思想政治工作缺乏專業性

隨著市場經濟的發展，企業越來越注重自身的經濟效益，工作重心都放在了企業的業務推廣方面，思想政治方面的教育工作漸漸失去了專業性。企業內部不再設立專門的思想政治部門，并且思想教育人員也缺乏專業性，一些企業甚至讓其他部門來兼任思想政治工作。更有企業的這個部門和崗位都是形同虛設，并沒有安排人員進行這方面的工作。就算是上級或者是有關部門來檢查，企業也是應付了事。種種表現都體現出企業對于思想政治工作的忽視以及目前企業內部思想政治工作缺乏專業性，思想政治工作遭到了邊緣化對待。工作隊伍的素質無法保障，也就更加不能確保企業思想教育工作的順利進行。

1.3 思想教育工作管理方式落后

如今社會，計算機技術、互聯網技術和社會主義市場經濟都在不斷發展，很多企業都只注重自身的商品競爭力和經濟效益，而忽視了企業內部的思想教育工作的發展。這也就導致企業內部員工的思想觀念落后，不重視思想政治工作。而企業內思想政治工作的管理方式落后，很多還在采用傳統的管理方式，這就不符合時代發展的特點，思想工作中存在的問題和矛盾無法得到很好的解決。

2 提升企業內部思想政治工作水平的措施

2.1 在企業的管理制度中加入有關思想教育工作的規定

目前我國經濟和社會都處于飛速發展時期，市場經濟在不斷完善健全，同時，經濟全球化也在影響著國內經濟的走向，這樣的情況下，企業面臨著更加嚴峻的生存環境。這樣的背景下，企業要想不斷發展，獲得更好地經濟效益，就一定要更新自己的管理方式，建立新型的管理制度，將思想政治工作納入到其中。思想政治工作并不是不必要的，相反，對于經濟效益是有著非常重要的促進作用。企業在進行思想政治管理工作時，要堅持企業的發展目標，同時要更新管理制度，采取新式的管理模式，結合國際國內的發展要求，將思想政治工作納入到企業的管理中去，這樣才能高效率的管理企業，才能更好地提升企業經濟效益。

企業管理者在制訂思想政治工作規劃時，主要是做好以下幾點：第一，一定要制定出科學、合理、高效的工作計劃，統籌規劃思想政治工作和經濟發展工作，促進企業全面健康發展。第二，建立公平合理的薪酬制度，獎懲結合，公開公正，這樣才能激發員工創造、工作的激情和熱情。第三，建立企業積極向上的文化氛圍，通過多樣化的文化活動來促進思想政治工作的進行，促進員工的思想健康，政治正確。第四，一定要重視思想政治工作，把其作為日常工作中的一部分，并且要與管理工作和生產工作相結合，不斷提高企業的工作效率和經濟效益，讓思想政治發展起到更大的作用。

2.2 創新企業管理體制

要想實現企業思想政治工作的順利進行，創新企業的管理體制是一個非常重要的措施。第一，首先企業管理者要建立起一個科學高效的管理體制。要想建立科學高效的管理體制，就要吸納更多的專業人才，創建一支專業的科學的管理隊伍，提高員工素質，這樣才能夠真正實現管理體制的創新。同時，還要建立相應的監督機制，這樣才能確保政策的實施效果。第二，對于企業內部的各項工作也要進行合理劃分，依照各項工作的重要程度和難度來規劃好生產活動，提高生產經營的效率。第三，一定要建立起相應的考核監督體制。思想政治工作是企業發展中的重要的步驟，因此一定不能含糊，出現紕漏，要有專門的考核制度。這樣才能實現工作的細化，確保企業的思想政治工作能夠確實落實，并且相關的工作人員具有專業性和科學性。企業管理者也要做好思想政治工作，開展多種活動，提高員工思想政治水平，推進企業的全面健康發展。

2.3 企業內部思想政治工作要進行創新

第一，創新情感交流的方式。人與人之間進行交流溝通是思想交流的重要方式，所以在企業進行思想政治工作時，情感交流也是非常重要的形式。企業要想提高思想教育工作的水平，一定要創新情感交流的方式，并且要采取多種形式來進行溝通，例如節假日對基層員工進行拜訪，增加管理者與員工溝通的機會，讓干部對群眾進行幫扶活動，開展討論會等等形式，這樣就能提高員工間的交流水平，提高企業管理的人性化水平。同時，情感交流一定要堅持正確的選擇，不能一味無原則的進行交流，對于那些不合理的要求要進行嚴厲的拒絕，要充分起到情感交流的作用。第二，創新具體工作流程。企業管理者是所有員工的榜樣，所以要想做好思想政治工作首先就要求企業管理者要以身作則，端正自己的工作態度，公正廉潔，發揮自己的榜樣模范作用，樹立自己的良好形象。同時，企業管理者要聽取下層員工的意見，可以開展互評會等活動，進行互相的意見交流。這樣可以幫助企業健康發展。第三，加強企業的考核制度的建設。企業的思想政治工作與管理工作、生產工作都有著重要的關系，是企業管理工作的重要組成部分，所以一定要重視企業思想政治工作。高效的思想政治工作可以促進企業管理工作的發展，還可以幫助企業管理制度的細化；同時，企業管理的具體需求可以為思想管理工作提供方向。同時，要做到思想政治工作的到位，還要提升員工素質，建設一支專業的工作隊伍。

3 結語

綜上所述，在企業思想教育工作中存在的問題包括了對于思想教育工作不夠重視、思想教育工作管理方式落后、思想政治工作缺乏專業性。因此，企業的管理制度中應加入有關思想教育工作的規定、創新企業管理體制、內部思想政治工作創新。

參考文獻：

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