實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的對策

王軼

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭壓力也越來越大，所以企業(yè)必須提升自身的實力。要想提升企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)就必須強化其思想政治工作，使企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。因此，在實際工作中，企業(yè)應該將科學的管理方法應用到政工工作中，實現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展。本文主要研究了實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的對策。

關(guān)鍵字：企業(yè)；政工工作；管理；共同發(fā)展

引言

政工工作也可以稱為思想政治工作，其對于企業(yè)的管理工作具有重要意義，有利于推動社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。由于市場競爭壓力日益加劇，所以企業(yè)在獲得發(fā)展機會的同時，也面對著更嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)必須從思想政治工作著手，提升企業(yè)的市場競爭力。隨著社會組織和生活方式逐漸變得多元化，企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作的同步發(fā)展已經(jīng)成為了當前市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

1企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系

1.1政工工作是企業(yè)管理的重要組成部分

政工工作對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要作用，在建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的過程中，企業(yè)主要形成了兩種管理模式，一種是硬管理模式，即通過嚴苛的規(guī)章制度，將信息化技術(shù)、計算機系統(tǒng)等科學技術(shù)手段緊密結(jié)合起來進行企業(yè)管理與人員管理；另一種是軟管理模式，即在開展堅實的政工工作的基礎上，通過加強對企業(yè)員工的思想政治教育，使職工樹立正確的價值觀與職業(yè)觀，從而進一步促進企業(yè)管理與政工工作的共同發(fā)展。

1.2企業(yè)管理是加強政工工作的重要途徑

企業(yè)管理通常需要一定的制度基礎，所以企業(yè)管理具有紀律性和強制性的特點，因此可以通過企業(yè)管理這個途徑來建設完善的企業(yè)文化與制度氛圍，把企業(yè)文化建設與管理工作同部署、同安排、同落實、同考核，形成“大政工”格局，在管理過程中實現(xiàn)政工工作的監(jiān)督審查，從而促進企業(yè)政工工作的順利開展。

2政工工作在企業(yè)管理中的作用

2.1改善員工之間的關(guān)系

企業(yè)在管理過程中，通常會由于人數(shù)眾多的原因，而很難進行全面的管理。此外，企業(yè)中一些操作人員的文化水平較低，也是阻礙企業(yè)實現(xiàn)有效管理的重要原因。再加上日常施工過程中員工之間也難免會發(fā)生一些小摩擦，這樣也可能導致員工之間各種矛盾的存在，關(guān)系難以協(xié)調(diào)。根據(jù)以上情況，企業(yè)政工工作人員可以通過定期開展思想教育課程，從而轉(zhuǎn)變員工的思想，使員工們樹立正確的觀念，進而有效減少員工之間的糾紛，改善員工之間的關(guān)系。

2.2提高員工思想道德素質(zhì)

在企業(yè)管理過程中，管理人員能夠通過加強企業(yè)的政工工作，來提升員工的積極性以及工作熱情，進而使得員工積極主動地投入到各項工作中。如果企業(yè)定期對員工開展政工工作，可以確保員工有著清醒的思維來明確企業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)員工的思想道德水平是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，它決定著一個企業(yè)能否發(fā)展壯大，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位。通過政工工作可以對員工進行思想道德教育，以此來創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展機制、推動企業(yè)自身的文化建設；改變和提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，樹立良好的企業(yè)形象；增強員工對企業(yè)管理的認識，從而有效提升企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.3有利于企業(yè)優(yōu)秀文化的創(chuàng)建

優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)良好形象的樹立具有重要意義。一個企業(yè)的企業(yè)文化不僅僅是其外在的形象，更關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展與建設。企業(yè)形成自己的文化，不僅是管理者的要求，還能滿足企業(yè)員工的利益需求，管理者應該將企業(yè)文化貫穿于團隊建設中。政工工作的開展有利于企業(yè)優(yōu)秀文化的形成，對企業(yè)文化的宣傳也有較大的推動作用。

3實現(xiàn)企業(yè)政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的有效對策

3.1加強政工隊伍的建設

企業(yè)應該對企業(yè)政工隊伍的建設予以足夠的重視，近年來，由于許多企業(yè)在發(fā)展過程中沒有重視政工隊伍的建設，導致了政工人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象，嚴重影響了政工隊伍的質(zhì)量，導致政工工作的開展受到了嚴重的影響。

在企業(yè)發(fā)展的同時不能忽略了對政工人員的管理，企業(yè)要提升政工人員的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)的領(lǐng)導者自身要樹立起全局觀念和整體思想觀念，建立起人、事、思想相結(jié)合的新型體制。企業(yè)各部門領(lǐng)導不僅要對部門工作負責，還要對政工人員的思想教育承擔責任，使其樹立正確思想觀念，提高自身的素質(zhì)，激發(fā)政工人員的工作熱情，使科學管理與思想政治工作相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)管理工作與政工工作的共同發(fā)展。

3.2創(chuàng)新企業(yè)政工工作的內(nèi)容

想要在企業(yè)管理創(chuàng)新上取得新突破。企業(yè)思想政治工作者就應該成為企業(yè)管理創(chuàng)新的先鋒。只有思想政治工作者積極在觀念、思想及方法上進行創(chuàng)新，才能將思政工作有效落實到企業(yè)管理創(chuàng)新中。所以，企業(yè)應樹立現(xiàn)代化的管理思想，在廣大企業(yè)員工中確立起市場觀、時間觀、創(chuàng)新觀與效益觀等新觀念，從而形成具有自身特色的企業(yè)管理體系，并全力使其現(xiàn)代化，最后致力于實現(xiàn)管理人才的現(xiàn)代化。企業(yè)要積極提高政工干部和管理人員的業(yè)務能力，不斷提高企業(yè)干部的政策理論水平，培養(yǎng)出一大批精通思想政治業(yè)務與管理能力的全能型企業(yè)人才。要致力于推進管理方法與管理手段的現(xiàn)代化。思想政治工作是企業(yè)管理當中的一個重要組成部分，其中一方面是企業(yè)思政工作應當與各項業(yè)務管理工作一起進行，從而讓各項業(yè)務管理的全過程得到控制，并保障思想政治工作的各項服務能夠配套，不至于出現(xiàn)思想工作浮在經(jīng)濟工作表面上的現(xiàn)象，進而促進企業(yè)政工工作與管理工作的協(xié)同發(fā)展。

3.3構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍

良好的企業(yè)文化有利于企業(yè)良好形象的樹立，有利于提升企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)管理者應該積極開發(fā)具有文化特色的產(chǎn)品，推動企業(yè)文化的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建和諧的文化氛圍，推動企業(yè)與成員之間形成良好的關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，集中員工朝著相同的方向發(fā)展，為政工工作積極開展提供強有力的保障。然而要想營造良好的企業(yè)文化氛圍，所有成員必須積極地進行學習，尤其是政工人員必須充分利用業(yè)余時間，扎實學習黨政工作的內(nèi)容，提升政治理論水平，培養(yǎng)自身良好的思想政治修養(yǎng)，在此基礎上進行政工工作，才能使企業(yè)上下團結(jié)一致，營造和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的支持。因此，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中必須對政工工作于以重視，通過加強政工隊伍的建設、創(chuàng)新企業(yè)政工工作的內(nèi)容以及構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍來推動政工工作的健康發(fā)展，進而形成上下一心的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)管理工作與政工工作的共同發(fā)展，增強企業(yè)在激烈市場中的競爭力。

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