關于如何創新企業共青團工作的探討

張翔

摘 要：共青團工作是常做常新的工作，只有不斷地開動腦筋，不斷地更新觀念，不斷地創新工作模式，才能在不斷變化發展的新形勢下開創新的工作局面。

關鍵詞：企業；共青團工作；創新

企業團組織只要及時調整工作思路，不斷創新工作內容和工作方式，找準企業團建工作切入點，就一定能夠走出一條與時俱進，有吸引力、有凝聚力、有說服力的現代企業共青團工作的新路子。

1 抓好企業共青團工作的意義

共產青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手和后備軍，在企業改革發展工作中發揮著生力軍和突擊隊的作用。對于企業而言，團員青年屬于具有獨特性的群體。因為他們有理想抱負，精力充沛、思維活躍、敢想敢做，同時他們經驗不足、易情緒化，容易被理想主義左右。共青團作為青年員工的組織，就是要激發青年員工的使命感和責任感，引導他們發揮自己的優勢，改進自己的缺點，將主要精力集中到履職盡責、能力提升、職業規劃、企業發展上來。青年員工是企業的未來，是企業長期發展的人才保障，也是企業實現可持續發展最重要的資源。培養出一支勤于學習、敢于思考、敢于動手的青年團隊，就是企業在戰勝困難、實現發展道路上的一支鐵軍，成為企業騰飛有力的翅膀。

2 企業共青團工作的現況

2.1 企業共青團人數較少

在企業的工作中，領導們更加注重企業的經濟效益，而由于共青團工作不能直接產生利益，所以企業領導往往忽視企業共青團的工作，導致企業共青團發展遇挫，這其中一個重要表現就是企業共青團隊伍人數較少。在很多企業中，共青團基層組織的負責人往往是兼職，沒有專門負責組織企業共青團工作的人員。這導致很多員工認為參加共青團工作對自己沒有用處，也就不愿參加共青團組織的活動。除此之外，團員到28歲以后就需要離團，若企業中年輕員工較少，也會使企業共青團隊伍人數降低。

2.2 企業共青團開展活動水平較低

在企業共青團工作中，負責組織團活動的團干部經常不能靈活運用團的理論知識，這使得企業共青團開展的活動水平較低，進一步影響了團員對團知識的理解。除此之外，某些團干部在工作中態度傲慢，不吸取團員的意見，一意孤行，使團工作的開展缺乏團員的參與，成為降低團工作的水平的一個重要因素。最后，影響企業共青團工作開展的一個因素是企業的資金投入較少，企業重視程度不夠，導致共青團工作缺乏資金，影響共青團工作的開展。

2.3 企業共青團工作缺乏創新

在新時代下，行業競爭十分激烈，在激烈的市場中取得勝利，需要企業不斷創新，開展新的工作方法與新的工作內容。企業共青團工作也應該順應企業與時代的發展。但是，目前很多企業共青團的工作依然采用傳統的、單一的、無趣的方式，呈現出的共青團工作比較枯燥，團員的參與積極性降低，也導致企業共青團的工作人員失去了工作熱情。

2.4 服務意識不強

在企業工作中，絕大多數團員干部都是兼職從事共青團工作，他們的“主業”不是生產工作，就是管理工作，企業對他們的考核也會以生產或管理業績為基礎，逐漸讓團干部產生了共青團工作不那么重要，即便不開展相關工作，企業主管也不會批評，青年同志也不會強烈呼吁的錯覺。思想上的錯誤是方向上的根本錯誤，自然就會產生服務意識不強的結果。

3 共青團工作的改進措施

3.1 要緊緊依靠黨的領導

共青團是黨的忠實助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，黨一直從戰略的高度重視和支持共青團的工作，堅持黨的領導是做好企業共青團工作的根本保證。特別是要堅持黨建帶團建，積極爭取把團建目標任務納入黨建目標任務，把團的陣地建設納入黨的陣地建設，把團建考核納入黨建考核，通過制度的建立和完善來推動和提升團建工作的水平。

3.2 打造全新的服務理念，提高工作質量

企業共青團必須把自身的實際工作全部放到中心工作中去，樹立起服務企業中心工作的全新理念，不斷開展有效的生產活動，還要以務實的創新精神去繼續對服務全局的結合點進行探索。企業共青團必須把服務于企業當做是工作的主要內容來對待，使共青團在企業發展中主力軍、生力軍的作用發揮到最大化。在各企業中，一定要經常開展一些關于“青字號”品牌創建、“金點子”征集等相關活動，以此來建立起符合共青團特點的活動體系。以此來加快共青團的在崗學習，最終可以健康成長，使自身的特點和優勢全面的展現出來。同時，對于企業共青團的成員要定期組織教育培訓，通過培訓來加強共青團的整體素質和團內成員的先進性。把共同建設企業、發展企業當做是共青團的工作任務和目標，主動投入到企業的建設工作當中，充分發揮共青團的服務功能，不斷提高團內成員的整體業務水平。在新時期，共青團的團組織要結合當前的實際情況，對團內成員的教育方式和內容進行不斷的更新，使共青團內每一名成員都養成團結合作、認真服務的精神，樹立起他們的團隊意識和創新意識，同時也要通過各種方式對團內成員的業務能力水平進行整體提高，加強共青團的組織凝聚力。

3.3 找準共青團的定位

企業中的共青團組織的根本理念應該是服務，并貫穿于全部工作之中。在把握好團青工作以團員青年為主的立足點之后，就可以將主要的力量都用于青年的服務，了解團員青年的思想動態，將共青團員的作用和實際的工作緊密結合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，圍繞企業中心工作，將提高團的政治性、先進性、群眾性作為主線，將強化職能、強化基礎、強化制度建設貫穿始終，不斷提高團的吸引力、凝聚力、服務力，在新的歷史起點上開創企業共青團工作新局面，團結帶領廣大團員青年為中心工作發展貢獻青春力量。

團組織要始終將自己的工作放到企業工作的大局中開展把握服務企業的中心工作，將服務理念落實到實踐中，積極有效地開展生產活動。發揮團青工作最終的優勢就是選好切入點，結合工作定位的目標來開展相關的活動。并且創新和務實也將是緊緊扣住的主題，積極發揮團青在企業發展中的作用。團青工作對青年員工隊伍素質的提升影響到企業生產經營的效率和質量等細枝末節，應該將活動系統化定期化的進行，將思想建設和生產經營活動緊密結合。

3.4 創新工作機制

企業共青團需要發揮紐帶作用，團結企業的青年團員，使他們積極投入到企業建設工作中，更加高效地實現企業的工作內容。因此，團組織需要不斷完善工作機制，摒棄傳統的工作方式與內容，采用創新的工作方法與機制，提高團組織的工作效率，更加適應當代企業的發展規律。具體的，創新工作機制可以通過網絡舉辦知識論壇、組織開展團知識學習講座、舉辦團知識競賽等團員參與性高的活動。在活動中，要靈活利用現代科技技術，將需要普及的知識通過形象、有趣的形式展現給團員，使團員能夠在有趣的活動中學習到知識。關于工作機制的創新，最重要的是培養團員的創新意識與創新能力，通過團組織的創新機制將創新思維普及到每一個團員心中。

4 結束語

在新時代背景下，市場發生了很大變化，企業在尋求自身發展的同時，需要注意轉型與改革工作。而在企業轉型與改革工作過程中，共青團扮演著十分重要的角色。因此，企業必須提高對共青團工作的重視，完善共青團工作的途徑與方式，及時發現共青團工作中的問題，并針對實際情況采取有效措施解決這些問題，使企業共青團能夠為企業的發展增加動力。

參考文獻

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