淺談政工對推動單位思想政治的重要作用

胡楊

摘 要：隨著我國社會的發(fā)展，單位政治思想政治工作也取得了相應的進步。本文首先介紹了政工在單位中存在的意義，并進一步探討和分析了政工在推動單位思想政治工作方面的積極作用，希望能夠為相關的工作提供借鑒和參考。

關鍵詞：政工；思想政治工作；形式；創(chuàng)新

新形勢下，無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，為了跟上時代發(fā)展的步伐，并且在日益激烈的市場競爭中利于不敗之地，需要著眼實際，充分利用政工的作用，幫助單位樹立正確的觀念，調動職工的積極性，從而推動單位的健康、持續(xù)發(fā)展。

1 政工在單位中存在的意義

1.1 激發(fā)職工工作的熱情

眾所周知，新背景下我國市場內部涌現(xiàn)出數量眾多并且種類不同、性質不同的單位，這些單位之間的競爭日益激烈，隨著社會上優(yōu)秀人才的不斷增加，單位內部職工之間的競爭也空前激烈。這種情況導致職工的工作壓力十分大，而且職工和職工以及職工和部門之間的摩擦以及矛盾日益升級，久而久之，單位的發(fā)展陷入泥淖，舉步維艱。為了改善和緩解這一問題，需要加強思想政治工作，利用政工解決職工的糾紛和矛盾，緩解職工暴躁的情緒，讓職工找到工作的熱情，樹立工作的信心，并且在工作中態(tài)度積極，熱情飽滿，只有這樣，才能夠扭轉被動的局面，讓職工在工作中實現(xiàn)人生的價值。

1.2 優(yōu)化單位管理的水平

單位想要運行良好，就離不開科學的管理，而思想政治工作又是管理的重點內容，所以必須抓好政工。特別是市場經濟體制下，社會的需求日新月異，單位需要不斷地培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，才能夠保證競爭力，從而開拓市場。想要對人才實現(xiàn)更好地管理，需要依靠思想政治的具體部門，委派專業(yè)人員指導和監(jiān)督，這樣能夠提升職工的素質和覺悟，使其從心里認可單位的制度和理念，從而提高單位的管理效率和水平。

1.3 保證單位發(fā)展的穩(wěn)定

做好政工是維護單位平穩(wěn)發(fā)展的前提和保障，所以需要在日常的工作中注重思想政治方面的滲透。不僅如此，提高職工的積極性對于單位相關工作的開展也是必然手段，一旦職工的工作沒有得到認可或者肯定，就會消極懈怠，不求上進，這種死氣沉沉的狀態(tài)是需要徹底摒棄的，也是會對單位的發(fā)展造成嚴重阻礙的。通過對員工進行思想政治方面的教育，及時糾正他們的思想，并提高道德修養(yǎng)，從而清除社會上的歪風邪氣，正本清源，營造良好的工作環(huán)境。通過對職工進行思想政治教育，領導也能夠提高自身修養(yǎng)，從而起到示范作用，以身作則，帶領大家共同奮斗，打造優(yōu)良的企業(yè)文化[1]。

2 政工推動單位思想政治工作的積極作用

2.1 完善工作內容

就目前而言，大部分單位進行內部政工時，還是采用以往傳統(tǒng)的方法，也就是召開單向會議，這種會議內容比較乏味，性質比較單一，根本不能調動和激發(fā)職工的積極性，使得單位的其他工作收效甚微。為了扭轉這一被動局面，單位需要借鑒先進的管理方法，豐富活動的內容，讓政工與文體娛樂相結合，使得政工更加有趣，從而激發(fā)職工的興趣，讓其樂于參與政工。尤其重要的是，政工的重點雖然是思想政治教育，但是也需要關注職工的情感和生活，讓政工更有人情味。比如可以對適當地關注職工生活的需求，解決心理的訴求，或者是情感的依托等等，這樣做能夠將職工的心與單位緊緊連在一起，眾志成城，發(fā)揮集體的作用，從而為單位做出更大的貢獻，讓職工在單位里找到家的感覺，并且在奉獻自己的同時，能夠提升自己。在對職工進行教育和管理時，領導人員需要身先士卒，嚴于律己，發(fā)揮榜樣作用，為職工做出表率，讓職工能夠受到感召和啟發(fā)。單位可以在進行政工時，選擇職工中表現(xiàn)突出的職工，作為代表，向其他職工介紹成功的經驗，并且在單位內部表彰和宣傳，同時給予一定的獎勵，讓政工的工作內容豐富多彩，形成人人爭先的良好局面[2]。

2.2 創(chuàng)新工作形式

不久之前，習近平總書記在中央思想政治工作會議中提到：“思想政治工作要實現(xiàn)理論創(chuàng)新和手段創(chuàng)新”。為了響應習主席的號召，單位需要緊跟時代，做到與時俱進，徹底摒棄以往的工作方法和模式，大力創(chuàng)新，多措并舉，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造力和想象力，并結合單位的實際情況，找到工作的重點內容，并根據職工發(fā)展的需求以及市場規(guī)律，將思想政治工作與單位其他的工作緊密結合，這樣能夠在各個部門之間形成良好的溝通和互動，從而更高效地展開政工。通過對政工進行創(chuàng)新，發(fā)揮激勵作用，幫助職工與職工建立良好的感情，能夠讓大家團結一致，共同前進。單位在進行思想政治工作創(chuàng)新時，需要同時兼顧單位改革以及管理方面的內容，做到齊頭并進，這樣能夠保證職工的思想與單位的發(fā)展始終一致，另外利用信息技術，將現(xiàn)實情況與實際問題綜合在一起考慮，能夠保證思想政治工作及時展開。可以借助互聯(lián)網以及相關媒體，成立專門的思想政治工作的網站，并創(chuàng)新一些工作的平臺和傳播渠道，比如微信、微博或者是討論組等，隨時掌握職工的思想變化，讓職工暢所欲言，各抒己見，發(fā)表對于思想政治工作的見解，并做好改進工作，提高工作質量。

3 結論

綜上所述，目前很多單位并沒有充分認識到政工的重要性以及積極作用，所以需要認真分析，并且做好總結工作，之后完善管理系統(tǒng)，創(chuàng)新工作模式，從而為單位開展思想政治工作打下良好的基礎。

參考文獻

[1]胡莉.淺論事業(yè)單位政工干部思想政治工作的開展[J].現(xiàn)代國企研究，2015（10）：215.

[2]孫亞靜.思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究——基于事業(yè)單位政工人員素質與能力培養(yǎng)的思考[J].環(huán)渤海經濟瞭望，2016（05）：80-81.