淺談?wù)?duì)推動(dòng)單位思想政治的重要作用

胡楊

摘 要：隨著我國社會(huì)的發(fā)展，單位政治思想政治工作也取得了相應(yīng)的進(jìn)步。本文首先介紹了政工在單位中存在的意義，并進(jìn)一步探討和分析了政工在推動(dòng)單位思想政治工作方面的積極作用，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的工作提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：政工；思想政治工作；形式；創(chuàng)新

新形勢(shì)下，無論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，并且在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地，需要著眼實(shí)際，充分利用政工的作用，幫助單位樹立正確的觀念，調(diào)動(dòng)職工的積極性，從而推動(dòng)單位的健康、持續(xù)發(fā)展。

1 政工在單位中存在的意義

1.1 激發(fā)職工工作的熱情

眾所周知，新背景下我國市場(chǎng)內(nèi)部涌現(xiàn)出數(shù)量眾多并且種類不同、性質(zhì)不同的單位，這些單位之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著社會(huì)上優(yōu)秀人才的不斷增加，單位內(nèi)部職工之間的競(jìng)爭(zhēng)也空前激烈。這種情況導(dǎo)致職工的工作壓力十分大，而且職工和職工以及職工和部門之間的摩擦以及矛盾日益升級(jí)，久而久之，單位的發(fā)展陷入泥淖，舉步維艱。為了改善和緩解這一問題，需要加強(qiáng)思想政治工作，利用政工解決職工的糾紛和矛盾，緩解職工暴躁的情緒，讓職工找到工作的熱情，樹立工作的信心，并且在工作中態(tài)度積極，熱情飽滿，只有這樣，才能夠扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的局面，讓職工在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

1.2 優(yōu)化單位管理的水平

單位想要運(yùn)行良好，就離不開科學(xué)的管理，而思想政治工作又是管理的重點(diǎn)內(nèi)容，所以必須抓好政工。特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)的需求日新月異，單位需要不斷地培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，才能夠保證競(jìng)爭(zhēng)力，從而開拓市場(chǎng)。想要對(duì)人才實(shí)現(xiàn)更好地管理，需要依靠思想政治的具體部門，委派專業(yè)人員指導(dǎo)和監(jiān)督，這樣能夠提升職工的素質(zhì)和覺悟，使其從心里認(rèn)可單位的制度和理念，從而提高單位的管理效率和水平。

1.3 保證單位發(fā)展的穩(wěn)定

做好政工是維護(hù)單位平穩(wěn)發(fā)展的前提和保障，所以需要在日常的工作中注重思想政治方面的滲透。不僅如此，提高職工的積極性對(duì)于單位相關(guān)工作的開展也是必然手段，一旦職工的工作沒有得到認(rèn)可或者肯定，就會(huì)消極懈怠，不求上進(jìn)，這種死氣沉沉的狀態(tài)是需要徹底摒棄的，也是會(huì)對(duì)單位的發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙的。通過對(duì)員工進(jìn)行思想政治方面的教育，及時(shí)糾正他們的思想，并提高道德修養(yǎng)，從而清除社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣，正本清源，營造良好的工作環(huán)境。通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，領(lǐng)導(dǎo)也能夠提高自身修養(yǎng)，從而起到示范作用，以身作則，帶領(lǐng)大家共同奮斗，打造優(yōu)良的企業(yè)文化[1]。

2 政工推動(dòng)單位思想政治工作的積極作用

2.1 完善工作內(nèi)容

就目前而言，大部分單位進(jìn)行內(nèi)部政工時(shí)，還是采用以往傳統(tǒng)的方法，也就是召開單向會(huì)議，這種會(huì)議內(nèi)容比較乏味，性質(zhì)比較單一，根本不能調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性，使得單位的其他工作收效甚微。為了扭轉(zhuǎn)這一被動(dòng)局面，單位需要借鑒先進(jìn)的管理方法，豐富活動(dòng)的內(nèi)容，讓政工與文體娛樂相結(jié)合，使得政工更加有趣，從而激發(fā)職工的興趣，讓其樂于參與政工。尤其重要的是，政工的重點(diǎn)雖然是思想政治教育，但是也需要關(guān)注職工的情感和生活，讓政工更有人情味。比如可以對(duì)適當(dāng)?shù)仃P(guān)注職工生活的需求，解決心理的訴求，或者是情感的依托等等，這樣做能夠?qū)⒙毠さ男呐c單位緊緊連在一起，眾志成城，發(fā)揮集體的作用，從而為單位做出更大的貢獻(xiàn)，讓職工在單位里找到家的感覺，并且在奉獻(xiàn)自己的同時(shí)，能夠提升自己。在對(duì)職工進(jìn)行教育和管理時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員需要身先士卒，嚴(yán)于律己，發(fā)揮榜樣作用，為職工做出表率，讓職工能夠受到感召和啟發(fā)。單位可以在進(jìn)行政工時(shí)，選擇職工中表現(xiàn)突出的職工，作為代表，向其他職工介紹成功的經(jīng)驗(yàn)，并且在單位內(nèi)部表彰和宣傳，同時(shí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，讓政工的工作內(nèi)容豐富多彩，形成人人爭(zhēng)先的良好局面[2]。

2.2 創(chuàng)新工作形式

不久之前，習(xí)近平總書記在中央思想政治工作會(huì)議中提到：“思想政治工作要實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新和手段創(chuàng)新”。為了響應(yīng)習(xí)主席的號(hào)召，單位需要緊跟時(shí)代，做到與時(shí)俱進(jìn)，徹底摒棄以往的工作方法和模式，大力創(chuàng)新，多措并舉，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造力和想象力，并結(jié)合單位的實(shí)際情況，找到工作的重點(diǎn)內(nèi)容，并根據(jù)職工發(fā)展的需求以及市場(chǎng)規(guī)律，將思想政治工作與單位其他的工作緊密結(jié)合，這樣能夠在各個(gè)部門之間形成良好的溝通和互動(dòng)，從而更高效地展開政工。通過對(duì)政工進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮激勵(lì)作用，幫助職工與職工建立良好的感情，能夠讓大家團(tuán)結(jié)一致，共同前進(jìn)。單位在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新時(shí)，需要同時(shí)兼顧單位改革以及管理方面的內(nèi)容，做到齊頭并進(jìn)，這樣能夠保證職工的思想與單位的發(fā)展始終一致，另外利用信息技術(shù)，將現(xiàn)實(shí)情況與實(shí)際問題綜合在一起考慮，能夠保證思想政治工作及時(shí)展開?？梢越柚ヂ?lián)網(wǎng)以及相關(guān)媒體，成立專門的思想政治工作的網(wǎng)站，并創(chuàng)新一些工作的平臺(tái)和傳播渠道，比如微信、微博或者是討論組等，隨時(shí)掌握職工的思想變化，讓職工暢所欲言，各抒己見，發(fā)表對(duì)于思想政治工作的見解，并做好改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量。

3 結(jié)論

綜上所述，目前很多單位并沒有充分認(rèn)識(shí)到政工的重要性以及積極作用，所以需要認(rèn)真分析，并且做好總結(jié)工作，之后完善管理系統(tǒng)，創(chuàng)新工作模式，從而為單位開展思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]胡莉.淺論事業(yè)單位政工干部思想政治工作的開展[J].現(xiàn)代國企研究，2015（10）：215.

[2]孫亞靜.思想政治教育專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究——基于事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)的思考[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2016（05）：80-81.