企業內部會計制度建設分析

李云芮

摘要：內部會計制度作為企業進行財務工作的主要依據，更是企業按照現行會計法規法律處理會計賬目的保障。處于經濟全球化的背景下，市場經濟發展與競爭日漸激烈，使得會計工作內容不斷增多。企業想要在行業內占據一定地位，必須重視內部會計制度的升級創新，約束和管理企業內部行為，最大程度上提高會計信息的質量與財務狀況，實現企業可持續長期發展的目標。

關鍵詞：企業內部會計制度；會計制度建設；企業運營

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）025-0215-01

一、提高企業內部會計制度的體系性

首先，科學設置企業會計崗位。企業必須按照自身業務需求，在內部會計制度里明確劃分財務部門具體會計崗位和工作職責，一般情況下會計崗位設置包括稽核、總賬報表、工資核算、成本核算、資金核算、材料物資核算、固定資產核算、利潤與收入核算、會計主管以及出納等崗位。同時，及時對各會計崗位的信息保密程度給予制度方面的規定，主要涉及到保密信息范圍、內容、獎懲措施以及期限，最大程度上提高會計信息安全性；其次，企業會計業務處理的規范程度。企業應該將會計部門和相關職能部門的工作融會貫通，編制管理條例規范企業各部門的工作合作與協調，例如：職能部門在會計部門收集和整理會計信息的前提上，主動且積極的配合會計人員工作，銷售人員及時進行發票報銷，不拖延、不虛報。企業調整會計業務的處理流程，針對壞賬準備、錯賬更正、發票報銷等現金日記賬，特殊賬目管理上，需要在會計法規、法律允許的范圍內指定適應企業內部實際情況的業務處理程序。采取賬實核查、三方憑證對質等手段提高會計憑證的管理，保障會計基礎性工作的健康推進；最后，規范企業會計電算化的操作。定期進行會計部門及工作人員的電算化操作學習，要求會計人員熟練掌握基礎性操作技能。針對會計信息保護通過系統修復，一方面，增設系統更新訪問權限?，F階段，企業主要采取指紋驗證方式訪問會計信息系統，在合理簡化訪問流程的基礎上，防范企業非權限職工的進入。另一方面，及時升級信息系統的安全保護軟件，保護軟件對于會計電算化系統而言非常重要，能夠有效抵御黑客攻擊，防止企業重要數據和信息的泄露。

二、提高企業內部會計信息制度的監督力度

一是，持續增強企業內部監督的力度。建立起和內部會計制度相匹配的運行機制，實施監督權、執行權、決策權互相制衡的組織結構，保障在不同層次上建立會計組織，從而對企業會計制度的薄弱環節與會計問題進行監督和解決。針對企業財務管理薄弱環節，科學制定成本管理、財務計劃、資產管理和籌集、利潤分配、勞動用工與工資等管控制度，充分強化企業審計和監督職能。對于發展至一定規模的企業，可以引進ERP管理系統為企業管理工作提供輔助，設置資金流動級別權限，確保全體職工都可以在本職范圍內進行工作，降低人為因素引發的經濟業務不合理、不合規情況實現決策的科學性與合理性。在建立企業內審機構以外，最大程度上發揮職代會、監事會、董事會的監督作用，對項目開發、成本預算、計劃目標以及利潤指標等內部重大決策提交審議。企業內審機構全權負責資產運營、費用成本、財務收支、設備維修、稅后利潤分配以及經營效益，定期進行審查監督。當前，較多企業借助于內部控制的各種制度來展開各方面工作的監督，把企業各經管環節納入到監督體系中，能夠實現職能部門的有效融合。因此，針對內部監督效果較差的企業可以積極應用內部控制制度這一手段，最大程度上提高企業內部會計制度的實施力度與監督力度；二是充分增強企業外部監督的力度。相關監管機構（審計署）加大注冊會計師執業以及會計師事務所監管力度，重點管理年度違規行為過多的會計師事務所，嚴懲與調查具有職業污點的會計師。借助于國家、政府的行政力量強制性增強注冊會計師與會計師事務所職業道德，運用媒體渠道來整理和收集社會各行業的管理經驗，為企業內部會計制度全面落實發揮出外部監督等作用。

三、加大企業內部人員的建設

培養企業管理層綜合素養，關鍵崗位與高層管理人員必須認真且持續學習會計管理的理論知識，綜合性分析企業當前會計管理制度的建設情況，根據財務高管職工實務工作，有效健全內部會計制度內容，不能夠把會計制度建設目光局限在會計監督和核算兩項內容。同時，企業管理層積極學習和借鑒國內外會計制度的建設案例與經驗，對比企業實際發展情況和存在的建設困境，逐漸探索適合企業發展的會計制度。增強企業會計職工的綜合素養。全面落實會計人員崗前培訓與持證上崗的制度，加大對企業管理、金融管理以及資源管理的高素質人才引進的力度，按照企業發展需求與未來前進方向提高職工專業素質，通過資質審核、資格審核、工作成績評測等方式把不達標會計人員從工作團隊中剔除。企業想要實現會計人員職業道德的提高，需要由完善會計人員待遇和獨立會計職工人事關系兩方面人手，職工違反了制度規定，或者虛假報賬等行為均會影響工作待遇，從本源上約束企業職工的行為。因為會計人員人事關系直接掌握于管理者手中，只要獨立會計人員人事關系，才能有效規避管理層指定的違反會計制度、職業道德等行為。

四、結語

總而言之，企業建設內部會計制度的根本目標是規范和管理會計行為，保證企業會計核算方式與會計信息的精準程度，進一步提高信息透明度，為稅收工作提供便利。這要求企業管理人員必須全面理解會計制度，根據企業實際運營情況構建有效地會計機構，選擇適應企業發展的會計制度與核算方法，促使企業穩定經營。