大討論讓人產生了“輸不起”的危機感和“坐不住”的緊迫感

閆合軍

為深入貫徹落實黨的十八大及十八屆五中、六中全會精神，進一步加強思想政治建設和企業文化建設，提升員工素質和忠誠度，凝聚全員力量，努力實現企業與員工的共同發展，員工與企業的共同進步，開創共謀企業發展、共建和諧企業的良好局面，縣局（分公司）決定深入開展“三心一定位”思想大討論活動。這次大討論，極大激發了機關、基層各部門“忠心、用心、細心，一定位”的熱情，通過調查筆者對大討論活動也有了更深體會。

一、大討論孕育新的理念，大討論拓寬新的路徑，大討論創造新的平臺，大討論造就新的形勢。在機關、基層煙站、服務站員工發言中，談到實際工作中面臨的差距：一手硬一手軟、一手長一手短、一手強一手弱、一手重一手輕，提出要硬化軟肋，拉長短板，摒棄守成。要努力形成支持創新，善待挫折，寬容客戶的氛圍，要以人品論高低、以實績論英雄、以民心論取舍。

大討論使干部職工產生了強烈的“輸不起”危機感、“坐不住”的緊迫感、“好為本”的責任感、“爭一流”的使命感，有了一股心勁、拼勁、韌勁。在大討論中，引導全體干部職工實施“思想手術”，實現自我覺醒，對比分析，開門求策，重點解剖，群眾點評。

二、承認差距是一種胸懷，找出差距是一種進步，縮小差距是一種能力。發言中，大家還談到整改的想法和措施。在“三心一定位”思想大討論活動中，解放思想、統一思想，在解放思想中振奮精神，在大討論活動中營造發展環境。在實際工作中，用“三把尺子”衡量工作，通過自診、問診、會診的方式，查找差距和不足。實現快速發展，科學發展，要化無為有，化遠為近，化虛為實。

承認差距是一種胸懷，找出差距是一種進步，縮小差距是一種能力。廣大干部職工紛紛表示通過大討論，結合自身工作情況，對差距和問題切實做到立說立行，邊查邊改。

三、思想有活力，發展才有動力。“三人行，必有我師”，同志們的真知灼見也可為師。發言交流是為了提高，一個員工需要不斷提高自己的素質，這就要學習。廣大員工普遍認為“學習大致有三個途徑”，一是向書本學習；二是在實踐中學習，在干事創業中學習；三是向同行、向周圍的人學習，在交流當中學習。今天同志們的發言，就是很好的學習交流。“三人行，必有我師”，同志們的真知灼見也可為師。

四、如何通過“三心一定位”思想大討論活動來推動工作？活動的本質就是創新，目的就是要實現又好又快的發展。首先要“想干”，一定要有開拓創業、銳意進取的精神。二要“會干”，有實事求是的科學態度。不是想怎么干就怎么干，天馬行空，要科學地干，“三心一定位”思想大討論活動的過程就是探索科學發展規律的過程，一定要樹立科學發展觀，在活動的過程中找準問題，找準難點和未來發展的著力點。如在煙葉、專賣、卷煙營銷工作上，要通過大討論找出符合當地縣情科學發展規律的道路。三要有勤奮敬業的務實作風。大討論的精神成果一定要變物質成果，要落到實處。全體干部員工一定要“實干”，要有動手能力，有做實事的本領。

眼界開闊才能創新思維，思想先進才有更好更快的發展。目前，煙草行業正面臨前所未有的發展機遇和挑戰，大家都需要做好在新的開放環境中參與競爭、實現發展的準備。現在是千帆競發，百舸爭流，在發展中將出現新的格局，這也是競爭與發展的規律。能不能發展得好，關鍵在團隊是否有先進的發展理念。而要爭先進位就必須眼界開闊，思想、眼界不開闊就不會居前列。組織大討論，就是要創造開放的環境，讓干部拓寬視野，激活大腦，從而獲得先進的理念。

“三心一定位”思想大討論活動在全體干部職工中深入開展，各科室、各部門要立足實際，緊緊圍繞活動主題，以學習交流座談研討為基礎，緊密聯系實際，引導廣大干部職工，在應對挑戰中尋找發展新機遇，在攻堅克難中拓展發展新境界，堅決破除不思進取、不求上進的觀念，切實增強責任意識、奉獻意識、趕超意識，進一步改進工作作風，調整工作狀態，主動對標行業先進單位、對標先進典型，查找不足、確立目標、細化措施、不斷提升，推動形成迎頭追趕、跨越爭先的生動局面。各部門要認真貫徹落實各級領導的講話精神，吸取借鑒相關部門在大討論中形成的好經驗、好做法，緊密聯系工作實際，推動局（分公司）“三心一定位”思想大討論活動的深入開展。

（作者單位： 蒙陰縣煙草專賣局（分公司），山東 蒙陰 276200）endprint