理性應對“搶人大戰”

任采平

武漢實施“百萬大學生留漢計劃”，西安大學生只要憑學生證和身份證就能在線落戶，深圳提出到2020年引進100名院士、10名諾貝爾獎得主……今年以來，各地攬才新招、奇招、猛招迭出，“搶人大戰”愈演愈烈。有大學生不禁感慨，“一覺醒來，突然發現自己是人才了，這么多地方搶著要”。

應該說，國際金融危機以來，人才爭奪從來就沒有停止過。與之前人才競爭有所不同的是，這一輪城市人才爭奪戰，從西向東演進，從二三線向一線蔓延，從“帽子”、票子向“本子”、房子升級，加上媒體炒作，所以顯得聲勢浩蕩、奪人眼球，甚至引起了一些地方黨政領導的“人才恐慌”。

搶人大戰背后意味著區域人才供需之間的矛盾，以及人才結構的不平衡。發達地區搶才，是因為全球科技創新已經進入重大突破的“前夜”，誰先搶得戰略人才，誰就能在國際競爭中看到“黎明曙光”。中西部地區搶才，是為了避免人才流失，以及人口老齡化等多重因素造成的城市活力下降和經濟遲緩。可以說，各地搶才都是不希望自己成為被抽血的城市，搶人才其實搶的是下一輪發展的先機。

這一輪人才爭奪，還有一個重要背景就是人口紅利的消失。數據顯示，2013年以來，全國15-59歲勞動年齡人口增量開始由正轉負。隨著人口紅利的式微，國內部分城市開始出現人口拐點，各地通過搶奪高質量的人才資本，“以質量換數量”來彌補勞動總人口數量下降的影響，搶人才的背后也是搶人口。

面對“亂花漸欲迷人眼”的人才爭奪，很多城市“一窩蜂”地搞“不差錢式”“零門檻式”引才，背后存在著財力炫耀、政策攀比、同質競爭等問題。長此以往，容易造成人才無序流動和資源配置的效率低下。一味地“砸錢引才”也會“招來女婿氣走兒”，引發本土人才新一輪出走。

經濟學家舒馬赫說過，“對于人才而言，最適合當地的人才才是最好的人才”。西安拼搶的是高校畢業生，廣東瞄準的是博士、博士后，上海則重點聚焦腦科學與人工智能、生命科學與生物醫藥等前沿領域高峰人才。這些都啟示我們，人才爭奪不能盲目跟風、一哄而上。要因地制宜，根據城市發展定位、地方產業特色、區域核心優勢和經濟社會發展需求等綜合因素精準定位、量體裁衣，實施差異化戰略，拿出“非對稱性”殺手锏，真正把最需要的人才引進來。否則，對于投入的資源和人才本身來說都是一種浪費。

習近平總書記強調，“聚天下英才而用之”。“聚”是基礎，“用”是根本。引進一位人才，就像播下一顆種子，種子生根發芽、茁壯成長需要良好的生態。同樣地，人才來了之后，能不能在這個城市干成事、有沒有人生出彩的舞臺、會不會生活無憂，都是人才工作應該同步考慮的問題。否則引來“金鳳凰”不見“梧桐枝”，更是“雞飛蛋打”“一地雞毛”。一些地方人才流入激增后，隨之也出現了房價飛漲、服務滯后等現象，十分值得警惕。

人才全球化時代，區域人才競爭還要順應人才流動規律。“才流、人不流”的柔性合作方式，使得新時代人才競爭不再是簡單的零和博弈關系。京津冀人才一體化、粵港澳人才管理改革試驗區的成功實踐，預示著區域人才工作完全可以樹立競合理念，在一體化發展中共享人才資源，在合作共贏中釋放人才最大效益。