湖州工會：巧用“加減乘除”法助推經(jīng)濟發(fā)展

文/浙江省湖州市總工會 周建巨

浙江省湖州市總工會深入查找在服務大局、服務發(fā)展、服務職工中的短板，用“加減乘除”法助力供給側(cè)改革，提出明確措施，確立經(jīng)濟發(fā)展趕超目標。

做好“加法”，積極助推經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展

聚焦綠色制造、智能制造，開展重點工程立功競賽活動。制訂《湖州市總工會關(guān)于助推中國制造2025試點示范城市建設(shè)的決定》，在全市319項重點工程中深化“五比五賽”立功競賽活動。聯(lián)合市發(fā)改委廣泛開展“比質(zhì)量，賽工程優(yōu)良率；比效益，賽工程投入產(chǎn)出比例；比安全，賽工程施工零事故；比節(jié)能，賽工程能源低消耗；比環(huán)保，賽工程施工零污染”立功競賽活動，保持省級以上重點建設(shè)項目參賽率100%，市級90%以上。

廣泛開展職工“五小”勞動競賽活動。圍繞加快構(gòu)建“4+3+N”產(chǎn)業(yè)體系，推動勞動競賽向廣大企業(yè)延伸。在企業(yè)中廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”勞動競賽，匯聚職工“大智庫”，助推企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。

做好“減法”，引導企業(yè)化解產(chǎn)能降低成本

廣泛開展“我為節(jié)能降耗減排作貢獻”活動。

突出“金象金牛”、“雙高”培育企業(yè)，深化“我為美麗湖州立新功”主題實踐活動，組織廣大職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”“我為節(jié)能降耗減排作貢獻”活動，突出重點行業(yè)、企業(yè)開展節(jié)能降耗減排達標競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)在安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、企業(yè)發(fā)展等方面獻策出力。

深化職工技術(shù)服務活動。開展“職工技術(shù)服務月”活動，全市各級工會52支技術(shù)服務隊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為廣大企業(yè)尤其是中小微企業(yè)改進工藝、解決技術(shù)難題，開展技術(shù)培訓，降低生產(chǎn)成本。深化“我為節(jié)能降耗減排作貢獻”活動，開展各類技術(shù)培訓489場次，參與職工4.52萬人次；組織聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)革新等活動286場次。

做好“乘法”，提升一線職工技能素質(zhì)

廣泛開展崗位練兵、技能比武活動。將工會“五位一體”的職工技能提升體系建設(shè)向基層傾斜，完善“三個三”培訓模式，更好地開展崗位練兵、技能培訓和比武活動。2017年，市總工會舉辦市級技能大賽20場，帶動各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點企業(yè)工會開展1058場次崗位練兵、技能比活動，參賽職工11.18萬人次。

加強職工職業(yè)技能培訓。不斷完善練兵、比武、培訓、晉級、創(chuàng)新“五位一體”職工技能素質(zhì)提升體系建設(shè)，開展各類技術(shù)培訓489場次，培訓職工10.91萬人次，實現(xiàn)晉級3.45萬人次。完善工會技術(shù)服務網(wǎng)絡(luò)，市職工志愿技術(shù)服務總隊及縣（區(qū)）分隊，市、縣（區(qū)）聯(lián)動為企業(yè)安全“體檢”，提出整改建議92條，開展技術(shù)巡查286場次、技術(shù)服務958人次，解決技術(shù)難題354項。

做好“除法”，做好停工限產(chǎn)企業(yè)的職工工作

把企業(yè)停工限產(chǎn)作為工會開展活動的機遇。組織開展“贊美勞動、頌揚勞模”宣傳教育和勞模精神進校園、勞模品牌進社區(qū)、勞模技能進企業(yè)“勞模三進”活動，學習勞模精神；組織開展各類技能培訓、技能比武和勞動競賽，發(fā)動職工為改進、創(chuàng)新和完善設(shè)備、工藝、產(chǎn)品出謀劃策。

做好被管控和欠薪隱患企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況專項預警工作。深化勞動關(guān)系預警機制建設(shè)，掌握職工的矛盾隱患和職工訴求的內(nèi)容，做好法律援助、應急幫扶等工作，更好地關(guān)注職工就業(yè)、欠薪、社保、安全生產(chǎn)等問題，切實維護職工合法權(quán)益。