選人用人很關鍵

文丨王 岑

肅清政治生態，要從源頭抓起。源頭何在？在于選人用人。近日，《求是》刊發了一篇中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希的署名文章，對今年5月中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》進行了權威解讀。

陳希同志在文中指出，“要為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為收到不實反應的干部澄清、正名，防止好干部被‘污名化’。”

選人用人，事關國運。古語有云，“雖則天運使然，然歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗；自強者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎人事也。”然，基層在干部的選拔任用上，卻存在著一定的困難。每到干部考察選拔的關鍵時刻，被考察的對象總會出現或者被出現各種各樣的違規違紀行為。這樣的現象在基層不是個案，已成常態。被舉報的干部，小部分確實存在著問題，但大部分被舉報的，卻是敢擔當、善作為的好干部，好干部經常在這種時候被莫名其妙的“污名化”。為什么會出現這樣的現象？究其原因，風氣不正！十八大以來，黨紀國法越來越嚴，權利被關進了制度的籠子。于是，在基層的干部中，廣泛流傳著這么一句話“做得多錯得多，要想不出錯，寧可不要做”。而那些敢擔當的干部要想有所作為，就會顯得“不合群”，就難免會得罪人，受到排擠。所以，一到考察提拔的關鍵時刻，這部分干部就會被莫名其妙的“污名化”。基于組織紀律，舉報人是受到保護的，也不用負任何法律責任，這就為部分別有用心的人所利用，抓住時機有仇報仇有冤報冤了。為了不在關鍵時刻被“污名化”，基層的干部們如履薄冰，本著少做事、不出錯、不得罪人的態度去干工作，涌現出了一大批老好人。而那些真正想做事，敢做事，善做事的干部卻越來越少，政治生態遭到嚴重破壞。長此以往，國運堪憂！

習近平總書記曾說過：“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這也是黨中央首次從制度層面作出規定。有了制度作保障，基層的干部選拔工作必將開啟新的篇章，選拔出一大批敢擔當、善作為的優秀干部。

賢才，國之寶也。肅清政治生態，做好選人用人工作，夯實執政根基，為基層干部營造一片綠水青山。唯有風清氣正，方能安邦寧家。