探究區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系

閆曉磊

（廣平縣勞動就業(yè)服務局，河北 邯鄲 057650）

1 我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出地區(qū)不均衡的狀況。根據(jù)地形與方位來劃分，我國西部地區(qū)發(fā)展十分緩慢，中部地區(qū)發(fā)展較為緩慢，而東部地區(qū)發(fā)展則較為迅速。我國正處于經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的階段，需要區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展來帶動整體經(jīng)濟發(fā)展，因此，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用十分巨大，我們要在推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的同時，努力推動各區(qū)域的協(xié)調(diào)互動、共同發(fā)展，進而提高我國整體經(jīng)濟發(fā)展水平。然而，當前我國各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況差距較為明顯，這就會導致人才集中在經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，而人力資源的差距又進一步拉大了各地區(qū)經(jīng)濟水平的差距，造成了惡性循環(huán)。因此，要想促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，首先要促進人力資源開發(fā)。目前，我國人力資源存在的最大問題就是數(shù)量大、質(zhì)量低，由于人力資源的質(zhì)量不高，因此高數(shù)量的人力資源只能創(chuàng)造低數(shù)量的價值，呈現(xiàn)出人力資源浪費現(xiàn)象。此外，我國人力資源分布不均也是目前存在的一大問題，高質(zhì)量、高素質(zhì)的專業(yè)人才大多集中于經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)，而中西部地區(qū)的人才數(shù)量較多，阻礙了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。從人才分布與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，人力資源的開發(fā)對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展有著不可代替的作用[1]。

2 人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用

2.1 人力資源開發(fā)提高區(qū)域人才素質(zhì)，增強區(qū)域競爭

人力資源開發(fā)的重點是培養(yǎng)勞動力掌握專業(yè)技能、提高綜合素質(zhì)，使勞動力在當前所擁有的條件下，能夠更加熟練地操作崗位所需要的基本技能，滿足崗位需求，并進一步提高自身實力，為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻出更多的力量。開發(fā)人力資源，有利于企業(yè)在有限的員工中，實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益。

人力資源開發(fā)有利于增強區(qū)域人才的競爭，人力資源開發(fā)的水平越高，區(qū)域間人才的競爭力就越大，進而提高區(qū)域市場經(jīng)濟的競爭力，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。此外，人力資源開發(fā)能夠培養(yǎng)出具備專業(yè)技能、綜合素質(zhì)強的人才，形成區(qū)域內(nèi)高質(zhì)量的人才隊伍，將高素質(zhì)的人力資源與相關的崗位進行匹配，能夠滿足企業(yè)和市場的人才需要，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展利潤最大化[2]。

2.2 人力資源開發(fā)有利于區(qū)域人才結構優(yōu)化，適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉變

我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，經(jīng)濟發(fā)展方式也加快轉變，為了適應經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，就必須要加快調(diào)整經(jīng)濟結構，堅持和落實科教興國與人才強國發(fā)展戰(zhàn)略。為了滿足這些需求，必須要加強人力資源開發(fā)力度，順應產(chǎn)業(yè)結構轉變的需求，使人力資源在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構的過程中更好地發(fā)揮其作用。開發(fā)人力資源等于培養(yǎng)更全面的人才，能有效滿足區(qū)域經(jīng)濟調(diào)整的需求，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

此外，人力資源的開發(fā)，有利于優(yōu)化人才結構，及時輸出更加適應區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展所需要的人才，優(yōu)化區(qū)域人才結構，使區(qū)域內(nèi)人才結構更加科學化、合理化。充分利用人力資源，能確保經(jīng)濟發(fā)展方式的良性轉變，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟結構。

3 如何促進人力資源開發(fā)為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來積極作用

3.1 提高人力資源專業(yè)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)人才

要想更好地開發(fā)和利用人力資源，就要提高人力資源的質(zhì)量，也就是說，要培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源。首先，要加強對人力資源的職業(yè)教育，根據(jù)本地區(qū)的具體發(fā)展目標，對人力資源實行針對性教育，做到人力資源專業(yè)素質(zhì)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展目標相一致。要加強區(qū)域間的相互合作，加強交流溝通，努力完成區(qū)域間“大職業(yè)教育”規(guī)模，根據(jù)區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀培養(yǎng)適合當?shù)匕l(fā)展目標，適合就業(yè)狀況的高素質(zhì)、全方面發(fā)展的人才。其次，要加強區(qū)域規(guī)范教育。要想提高人力資源素質(zhì)，離不開正規(guī)的教育，要通過正規(guī)教育提高人力資源的基礎知識水平，培養(yǎng)全方位技能與獨立思考能力，加強其思維能力，促進人力資源為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶來積極作用。最后，要加強區(qū)域素質(zhì)建設[3]。要將培養(yǎng)高素質(zhì)人才作為發(fā)展經(jīng)濟的重要戰(zhàn)略之一，要高度重視人力資源的開發(fā)，落實培養(yǎng)人才的各種措施與戰(zhàn)略，激發(fā)區(qū)域人力資源的學習機動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，培養(yǎng)全能人才與專業(yè)人才，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。

3.2 優(yōu)化人力資源結構

目前，我國人力資源開發(fā)結構存在許多不足，東部經(jīng)濟發(fā)達的大城市人力資源數(shù)量大、質(zhì)量好，而西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)或者落后的農(nóng)村地區(qū)則出現(xiàn)人才欠缺、勞動力不足等現(xiàn)象。因此，在開發(fā)人力資源時，要重點關注經(jīng)濟落后地區(qū)，充分開發(fā)利用農(nóng)村的人力資源，要對農(nóng)民工等“廉價勞動力”進行專業(yè)培訓與教育，提高他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使他們成為有素質(zhì)的人力資源。要發(fā)展信息就業(yè)網(wǎng)，使就業(yè)信息能廣泛傳達到偏遠地區(qū)。

其次，在優(yōu)化人力資源結構的過程中，要調(diào)整人力資源的整體結構，使他們與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主體產(chǎn)業(yè)結構相匹配，提高就業(yè)率，培養(yǎng)針對性人力資源。另外，要提高人力資源優(yōu)勢，加強服務業(yè)人力資源的培養(yǎng)與符合區(qū)域特色的人力資源培養(yǎng)，滿足區(qū)域發(fā)展的需求。

3.3 完善人力資源管理制度體系

要想加強人力資源開發(fā)，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，首先要做的就是完善人力資源管理制度。首先，地方政府與人力資源相關部門要充分了解區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，然后制定與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相匹配的人力資源管理制度，促進區(qū)域人力資源市場更加科學化、規(guī)范化。此外，還要加強人力資源保護機制和人力資源市場導向機制建設，以更好地指導人力資源合理就業(yè)。其次，要對當前人力資源管理體系進行進一步的調(diào)整與完善，使管理體系更加適合區(qū)域人才的實際情況。要特別注意的是區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展結構要科學合理，實現(xiàn)各區(qū)域間或者相鄰區(qū)域間人力資源的互補[4]，使人力資源與市場所需人才相匹配，從而充分利用人力資源，減少人力資源的浪費，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

3.4 優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境

良好的經(jīng)濟環(huán)境能夠吸引更多的高素質(zhì)人力資源，因此，必須要優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境。優(yōu)化區(qū)域環(huán)境不應該局限于發(fā)展經(jīng)濟，還要注重區(qū)域內(nèi)社會事業(yè)的建設與發(fā)展，要建立平臺為高素質(zhì)人力資源提供施展才華的地方。此外，還要優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構，重點發(fā)展前景較好、未來發(fā)展空間較大的事業(yè)，以吸引各地的高科技人力資源。在發(fā)展人力資源時，不能盲目效仿其他地區(qū)，而是要優(yōu)化本區(qū)域的經(jīng)濟環(huán)境，使人力資源與經(jīng)濟發(fā)展相互協(xié)調(diào)，相互促進。要突出本區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢，弱化本區(qū)域經(jīng)濟短板，充分開發(fā)和利用適合本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人力資源。

4 結語

本文從分析我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，總結了人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的作用，并就人力資源開發(fā)如何促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展一題給出了相關的建議與措施，最終明確了加強人力資源的開發(fā)與合理利用能夠在很大程度上促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。希望廣大同行能加強對人力資源開發(fā)的重視，共同促進我國經(jīng)濟發(fā)展。