淺談如何搞好企業職工的文體活動

陸柏恒

（湘電集團有限公司，湖南 湘潭 411101）

1 引言

隨著經濟市場的快速發展，企業的發展已經離不開文體活動的支持，所以，企業必須要在原有的文體活動中進行完善，提高文體活動的開展效果，更好地提高員工工作的積極性，使員工能夠在企業中找到歸屬感，這樣能夠幫助員工樹立正確的思想觀念，進而促進企業的健康發展。良好的文體活動能夠充分地展現企業的文化，幫助企業完成發展的目標，使企業能夠更加成熟、穩步地向前發展。

2 職工的文體活動在企業發展中的重要作用

良好的職工文體活動能夠將企業的企業文化進行大力的弘揚，而企業文化對于企業的發展是十分重要的，也是企業軟實力的象征，職工文體活動能夠使企業文化更加深入企業職工以及大眾的心目中，使企業的發展方向更加明確，從而提高企業的市場競爭能力。

同時，文體活動也能夠充分地提升員工的凝聚力，讓員工能夠更加積極地參與企業的各種活動，使整個企業更加富有活力，也為企業帶來了新的生機，并且在文體活動的有效開展中，文體活動也能夠通過自身的魅力，在潛移默化中幫助員工樹立正確的價值觀念，影響員工的行事作風，讓員工能夠與企業共同進步與發展，使員工能夠在日常的工作中產生強烈的歸屬感，使企業形成更加濃烈的奮進力量。

另外，企業的文體活動也能夠幫助員工達到強身健體的目的，讓員工能夠在身心愉悅的狀態下進行工作，進而有效地緩解員工因生活、工作而產生的壓力，這樣也能夠讓更多的員工投入文體活動中，員工的身體素質也得到了有效的提升[1]，這樣就能夠使員工更加積極地工作。隨著員工的生活質量和工作效率的提高，同時也為企業的發展提供了強有力的保障。

3 企業職工文體活動中存在的不足

3.1 文體活動的內容單一、不接地氣

良好的文體活動能夠促進企業的發展，但是在實際開展文體活動的過程中，仍然有一部分企業不重視文體活動的開展，也不能深刻地體會到開展文體活動的重要意義，只是將開展文體活動當作一項企業日常活動的內容來完成，這也就導致文體活動缺乏實際的意義，也不能發揮出其應有的作用與價值，并且企業所編排的文體活動的內容也十分單一、老套，降低了員工參與文體活動的積極性。

3.2 缺少參加文體活動的時間

一般來說，企業的工作內容都是十分復雜、繁多的，而且市場競爭也十分的激烈，這就會給員工造成很大的工作壓力，員工自然也不愿意拿出更多的時間參加文體活動，相比于參加文體活動，員工更喜歡在閑暇的時間休息，或者利用閑暇的時間進行“充電學習”，豐富自身的工作經驗與專業知識，同時，還有一部分員工也會因為疲于家務而缺少參加文體活動的時間，每天在下班之后要接孩子上下學，還要洗衣做飯，這就會使員工十分的疲憊，自然也就沒有多余的精力參加文體活動[2]。

3.3 文體活動的內容競爭氛圍濃厚

企業中的職工文體活動最終的目的就是讓全體員工加入進來，從而促進企業的發展，但是，在實際的文體活動中，為了能夠激發員工參與活動的積極性，經常會進行競技化的比賽，這就會導致有一部分員工因為自身的原因不能加入文體活動中，使文體活動失去了全面性。同時，還有一部分文體活動過分注重骨干的培養，導致很多文體活動項目都過分地關注骨干的情況，降低了部分員工參加文體活動的興趣，文體活動也就失去了原本的意義。

4 完善企業職工文體活動的有效策略

4.1 豐富文體活動的內容

企業在策劃文體活動方案的時候應該進行全方面地考慮，讓所有員工在加入文體活動的同時，也能夠使文體活動的內容得到創新與豐富。在實際組織文體活動的時候，企業應該舉辦室內外、部門整體以及單人等多種形式的文體活動，并且也要注意活動內容的創新，活動內容應該緊跟時代的發展，同時也要充分地考慮員工的興趣愛好，只有這樣才能夠有效地激發員工參與文體活動的積極性[3]。另外，企業的問題活動也要有效地利用節假日等時間，這樣也能夠進一步提高員工的參與熱情。

在制定文體活動內容的時候，也要充分地考慮地理位置、環境、天氣等因素，因地制宜地制定好文體活動內容，比如，在春季的時候，可以組織員工進行出游等活動，在夏季的時候可以安排員工進行劃船、沙灘足球等活動，在秋季的時候可以組織員工去義務勞動，在冬季的時候則可以開展滑雪等項目，這不僅能夠提升員工的身體素質，同時也能夠促進員工之間的和諧關系，從而更好地開展工作。

4.2 合理規劃文體活動時間

企業應該規劃好工作時間與開展文體活動的時間，從而解決時間方面的矛盾，在實際的過程中，企業應該對崗位不同、職責不同的員工進行細分，對于大型活動應該在全企業范圍內舉行，而對于小型活動，則要以部門為單位進行活動，這樣不僅能夠充分地體現文體活動的普遍性，同時也能夠讓更多的員工加入文體活動中。同時，也要充分地利用業余時間與節假日休息的時間，這樣既不會影響到正常的工作，也能夠使員工的休閑方式更加的積極、向上。

除此之外，企業也要做好員工之間的調節工作，有部分員工因為參加文體活動而無法完成工作，這時，企業就應該結合企業自身以及文體活動的實際情況，舉辦一些小型的文體活動，這樣不僅能夠避免出現工作無法完成的情況，同時也能夠讓全部的員工都參加到文體活動中來。

4.3 創新文體活動的形式

在現階段的企業職工文體活動中，應該摒棄傳統競技化的文體活動形式，創新文體活動的形式，使文體活動能夠真正地服務于職工，文體活動的重要意義也能夠得到充分的體現。在創新的過程中，應該充分地豐富文體活動的形式，使每個職工都能夠找到適合自己的文體活動，比如，可以在室內組織職工打牌、打乒乓球、下象棋等，在室外可以組織職工打籃球、拔河、打羽毛球等[4]，同時，還可以在節假日的時候組織員工進行集體的郊游活動，比如海邊燒烤、大型的CS活動，這樣不僅能夠提高職工的身體素質，同時也能夠促進職工之間的感情，使整個企業更加具備凝聚力、向心力。

另外，企業也可以根據職工的不同特長、愛好開展不一樣的競賽，比如書法大賽、卡拉OK比賽、攝影比賽等，這樣不僅能夠激發員工參與文體活動的熱情，也為員工提供了展示自我的平臺，讓員工能夠在活動中獲得知識，在這之后，企業也可以聘請一些與活動內容相關的專業人員為職工進行培訓與學習，讓職工的能力與水平得到進一步的提高。

企業也要通過文體活動培養職工樂于助人的精神，在文體活動的開展中，企業可以組織職工進行扶貧、關愛留守兒童等文體活動，從而幫助職工樹立正確的價值觀念，這樣也能夠提升職工的道德品質，進而更好的進行工作。

5 結語

總之，做好企業職工的文體活動，不僅能夠滿足職工的精神需求，同時還能夠有效地提升企業的向心力與凝聚力，從而提高企業的市場競爭能力，為企業的發展提供有效的保障。