新時期政工工作面臨的主要問題與對策

文/李慧琴

前言

從中國共產黨第十九次全國代表大會順利召開以來，象征著我國在以習近平總書記為核心的黨中央的領導下邁入社會主義發展新時期。在新時期階段，我國的社會矛盾已經發生變化，新時期的思想政治工作納入了新的內容。在習近平總書記新時代中國特色社會主義思想領導下，我國文化、經濟、政治等各個領域產生極大變化，不但要在21世紀中期將中國全面建設為民主、富強、自由、和諧的現代化強國，還要在2020年全面建設成小康社會，徹底摘除貧困帽子，提升國民經濟收入水平。在此目標的引導下，堅持四項基本原則與發展原則，做好新時期思想政治工作就要提升人們政治思想意識和覺悟。激發黨員干部創造性與積極性，改變傳統思想政治工作觀念，全面落實國家與黨的各項政策。在形新時期做好思想工作能夠從整體上提升民族凝聚力與創造能力，以改善我國文化、經濟、政治結構和傳統政治工作方式。

一、新時期下企業政工工作面對的挑戰

目前社會在轉型，不同渠道信息極易在企業中快速傳播，各種思想觀念產生碰撞，員工心理抗壓能力差，這種情況給新時期企業政工工作者提出了新課題。①經濟利益與成分呈現多元化，企業成員與社會成員收入存在明顯差異，造成部分人出現心理失衡情況；原因在于制度、政策調整不及時或者不合理，出現競爭、分配不公平、腐敗現象，導致從部分人對當前社會現狀產生不滿負性情緒。心理不平衡現象與不滿如得不到及時疏導，極易使其報復社會或者對企業制度產生抵觸；②就業方式與就業崗位呈現多樣化，由于社會處于轉型期就業形式機構出現矛盾，就業競爭激烈、就業壓力大，加之部分人受到選擇工作觀念與自身的影響，出現待崗和下崗現象，讓員工生存壓力增加；③社會組織形成呈現多樣化，企業成員向社會成員轉變過程中，企業能夠為員工處理實際問題能力逐漸下降，使得員工逐漸失去對企業的依賴與信任，部分員工在缺少對企業信任下，會對迷信組織與活動產生好奇心，從而參與到其中。人們動力意識提升，對增加企業凝聚力有著重要的意義；④生活方式與觀念呈現多樣化，隨著人們生活環境改變，使得生活方式多樣化，出現隨意、自發性、先進與落伍相交織，一些消極東西侵入，對企業員工思想帶來影響。⑤思維方式、機制取向、思想觀念多樣化，當前人們追求利益的方式與傳統利益觀念存在差異，且對傳統利益觀念有沖擊，部分人就停留過去組織對自身的安排。習慣性等待組織安排自己。

二、新時期下企業政工工作存在的問題

①一部分企業管理者對企業思想政治工作認識不足，在工作工作風上較差，無法帶領員工為企業創造利益，加之部分企業管理人員認認為思想政治工作處理不了實際問題，無法做員工思想工作，抱有“行政手段硬、經濟手段靈驗、思想工作不用做”想法，成為企業中未得到處理的根部問題；②企業思想政治工作機制不完善，部分企業思想政治工作機制不健全，存在漏洞，無法跟上企業發展改革腳步。加之部分企業老板兼任黨委書記或者其他管理部門領導身兼多職，很少有充足的時間從事黨工作，因此黨組織在企業中很難發揮出最大的作用；③企業思想政治工作速度落后與企業改革發展速度不相符，內容缺少新穎、載體少、內容與實際不符合。部分企業政工作者面對新時期仍舊采用傳統方法辦事，不貼切新時期思想政治主旨；④思想政治工作隊伍的構建不利于新形勢下開展思想工作。如部分大型企業缺少政工機構，裁員先裁政工員工；大型企業單單設置一個黨委工作組且配置政工員工人數少；把素質低、能力差、缺少政工經驗人員安排在黨委工作部等；⑤缺少充分的物質條件，某些企業未將政工經費納入財務計劃中，即使納入也不能夠滿足政工部門工作需求，加之不明確專項政工經費利用權限，難以構建一個物質與精神鼓勵相融合的激勵機制；某些企業不重視改善傳統教育方法，導致落后與跟不上思想政治工作發展需求；某些企業不給或很少給大支部學習資料與訂報紙，形成黨支部無法教給員工有效的東西[2-3]。

三、新時期思想政治工作開展策略

（一）基于可持續發展戰略主旨構建新時期思想政治工作主體

當前，傳統的思想政治工作方法與手段已經貼切社會主義發展新時期的主旨思想，以及無法滿足黨員干部與人們積極學習優秀思想政治文化需求。因此，從事政工工作者應創新新思想政治工作方式，基于傳統思想政治工作方式不斷創新和完善，以可持續發展戰略主旨構建新時期思想政治工作主體。傳統的思想政治工作方式常以“灌鴨子式”對企業員工進行思想教育，忽視了受教育者與教育者的創造性和主動性，把受教育者作為灌輸政治理念、信仰的被動體，無法激發人們群眾偶遇黨員干部的創新創造精神，導致思想政治教育效果得不到提升。現實中，導致思想政治教育得不到提升一部分來源于政工工作者，另一部分來源受教育者，思想政治工作的完成并不是思想工作者任務已經完成，而是政工主動學習思想政治文化與理念理解、貫通的過程。因此從根本上提升政工工作者思想政治極為重要。新時期下的可持續發展戰略主要強調“大眾共參與”，每一個企業員工都是思想政治工作的參加者。每一位對新時期思想政治文化有著新的認識者均可以提出自身對思想政治工作開展的意見。故，新時期政工主體，不能單單僅局限在政工工作者自身，應該深刻認識到黨員干部先鋒榜樣與群眾參與性的重要性，以黨員干部作為樞紐，緊密聯系群眾，使其能夠主動積極參與到思想政治工作教育里，把思想政治教育工作活動融入到群眾中。

（二）基于可持續發展戰略構建新時期思想工作機制

思想政治工作基本原則為“實現兩個一百年奮斗目標”，改基本原則遠著能夠推進社會經濟向新的歷史進展。不論是思想政治教育活動或者實踐活動，都應基于“以人為本”與新時期思想政治理論為展開原則，堅持以習近平總書記為核心的黨中央領導周圍，共同實現中華民族偉大復興。在思想政治教育工作中應深刻認知可持續發展戰略重要作用，才能構建健全、友好型的社會，以及推進生態文明進展，打造出貼切人們精神需求的生態宜居環境，讓我國成為社會現代化強大的國家。

（三）基于企業發展新高度去學習

隨著社會科學技術不斷發展，許多科技成果呈現在我們面前。新媒體的出現為信息傳播方式提供了一個新方法，人們在傳播和接收信息上越來越方便。在思想政治教育活動中政工工作者應積極學習新知識與轉變舊觀念。采用信息科技術服務群眾，該方式能夠與新時期社會發展潮流貼切，人們比較容易接受，不斷能夠體現思想政治工作方式的創新，還能提新時期企業創造力與凝聚力[4]。思想政治工作重在做好黨員干部價值觀教育，讓黨員干部形成一個良好的生態理念。如何建立企業微博、微信公眾號、今日頭條賬號等，在此工作號宣傳黨的新政策與方針，并且宣傳新時期下企業成果、企業文化等內容。

（四）加強群眾和黨組織之間的聯系

黨能夠與群眾長期聯系，能夠體現出黨組織先進性，以及探知到群眾存在的思想問題，從整體上能夠維護群眾的根本利益。在可持續發展下，想要做好新時期企業思想政治工作就要黨組織不斷與群眾聯系，以黨組織為構建生態文明網絡，堅定不移堅持可持續發展基本原則，做好為群眾服務工作，真正做到幫助群眾處理問題，以為人民服務為主旨，緊密聯系群眾，提升黨組織的積極性與先進性，保證所開展的思想政治工作有效以及能夠順利展開[5]。

（五）為員工搭建平臺，提升其競爭意識

企業最大的競爭為人才競爭，企業想要可持續發展除了產品等，還包括留住人才，留住有用之才。企業良好發展一般都有一個高效能、高素質、高品格的管理團隊，企業應該為員工構建展示自身能力與才華的平臺，應存在能夠激發員工的管理機激勵制度和平臺競爭共存。企業應制定有效的獎懲措施，正確采用獎懲制度鼓勵或鞭策員工發展，將員工與個人政治、福利、禁忌等有關待遇結合，即“進步或者原地踏步”的單向激勵機制轉變為“干得好為進步，有獎勵、干不好為退步，有懲罰”的雙向激勵制度[6]。制定競爭上崗制度，實現崗位能下降能上升，讓能者上，平者讓，庸者下的管理制度。

（六）人文關懷員工與加強思想道德教育

隨著市場經濟不斷發展，企業改革、崗位競爭等使部分員工產生一定的心理壓力，對企業發展和員工生活有一定的影響，企業政工工作應從小細節著手，重視每個員工日常工作表現，從員工婚、喪、嫁、娶、生病住院等著手，讓員工對企業產生“家庭”一樣的感覺。員工幸福感得到提升遇到獵頭，也會考慮利與弊。與利于企業留住有人之才和吸引到人才。除此之外，還要加強政工工作者思想考核制定健全的考核制度，定期對政工工作者的學習成果與理論知識進行考核，對思想政治理論水平較高者、業務能力高者給予獎勵或者提拔，這樣以來能夠提升政工工作者積極性，充分發揮出黨員干部帶頭作用，促進思想政治教育活動工作得到有效落實[7]。

四、結語

新時期企業政工工作只有基于可持續發展戰略才能促使群眾與黨員干部傳統思想政治觀念轉變為有意識、新型的思維，充分認知到轉變思想觀念的重要性，對推進思想政治工作進展有著重要的意義。