尤新
摘要:隨著國民生活水平的提高,國民素質的提升,公共文化服務行業在國民經濟文化生活中占著越來越重要的地位。博物館在作為國民提高素質修養,提高生活水平,豐富精神文化的重要展示場所。在這個全民大學習的時代,提高博物館展示效率,創新博物館管理方式,在當前看來已經成為了博物館管理人員重要的任務。本文謹詳談博物館管理工作中存在的問題及對策,以此供相關人士參考借鑒。
關鍵詞:博物館;管理問題;對策;創新
博物館是一條連接中華華夏五千年文明的重要紐帶,它見證了中華文明從古至今的歷史見證,是華夏民族歷史長河中的閃光點。與其他非盈利的國家文化機構相比較 博物館還具有收藏、展示、教育等三大功能。毋庸置疑,博物館在激勵民族精神,凝聚民族文化中發揮著無可替代的作用。因此我們應該積極討論博物館管理方式中普遍存在的問題,努力進行學術探討,使博物館管理系統更加完善。使觀眾能更好的參觀和了解博物館,了解中華民族文化和社會歷史進程。
一、博物館管理工作中存在的問題
1.1博物館專業人材的匱乏
在當今這個快節奏的社會,高級知識分子普遍不了解博物館行業,當今博物館機構中存在的高級專業人員普遍不足,人員結構層次不合理,這是我國博物館的大體情況,由于人才管理制度的薄弱,工作條件和福利待遇普遍不高,加之經濟浪潮對國民經濟的大沖擊,甚至導致本專業人員也不愿進入博物館機構工作。這樣就更導致了對博物館專業人員的匱乏,長此以往就會陷入一個行業的惡循環。
1.2藏品資源的缺少,收集展品困難
一個博物館生存發展的基礎就是藏品,博物館的藏品夠多,夠精致,才能吸引更多的游客來了解這家博物館,同時這也是衡量一個博物館好壞的重要指標之一。只有藏品多,藏品精致博物館才能更好地發揮它的基本職能。然而對于中、小型博物館來說資金短缺,藏品匱乏不能滿足觀眾的精神需求,是處在博物館發展歷程中的一大攔路虎。
1.3藏品管理落后
博物館報管部一般負責博物館藏品的日常管理,藏品資料的收集,館內藏品的防潮,防蟲等工作。但是由于傳統觀念的影響,管理層面上的不足等一些客觀原因導致保管部基礎操作規章上的不足,人員專業水平普遍不高,保管、記錄手段過于傳統,不能嚴格按照藏品收藏管理規章制度來進行操作。不知道如何規范的去保養藏品,從而導致藏品入庫賬目混亂,藏品在日積月累中受到不同程度的危害。
1.4缺少公平的博物館評價渠道
長期以來我國博物館缺少系統的、規范的、科學的同時公平公正的評價機制。沒有注重博物館與觀眾之間的溝通,無法認識到自己的不足。一座優秀的博物館,不是有多好的藏品,有多大的展館,有多少高級知識分子員工。而是能能充分發揮自己博物館在國民精神追求中的重要職能。那么建立系統科學的博物館評價系統在當前看來就是博物館管理系統中的重要一環。
二、博物館管理過程中問題的對策探討
2.1培養專業對口新型人才
多措并舉,以人為本,提高薪資待遇,提升福利待遇。培養一支真正具有高素質,專業知識過硬的科研人才團隊,他們必須有扎實的專業基礎,他們要涉獵各個學科的知識。例如互聯網等。他們不再是傳統意義上的“藏品保管員”、“守門人”,而是一支具有文物修復能力,研究新材料修復文物,具有一定外語、計算機、攝影的高端科研團隊。
2.2擴大展品收集通道;實現資源共享
就目前來看,展品短缺成為了阻礙博物館發展一道難題,因此,我們應該擴大展品的收集通道,鼓勵國民無償捐贈,有償出售等多種收集展品收集途徑。通過制定相關的法律法規,為各個博物館的資源共享創造條件。這樣每個博物館都能充分活躍起來,每次都有不同的文化瑰寶擺在觀眾面前,吸引觀眾走進博物館。
2.3建立規范科學系統的藏品管理制度
藏品的保管工作一直是博物館工作的重中之重,但是往往部分博物館忽略了這一點。沒有形成系統規范的藏品保管規章制度。提高員工綜合素質,經常進行專業性的系統性培訓,鼓勵自學,提高職稱,派出優秀的人才出去學習深造,請專業的專家不定期地開講座等,都能有效的提高藏品管理制度落后的問題。
2.4建立創新公平公開的評價系統
參照國外英國于1998年就開始引入公共服務協議,2002年法國開始向本國一些具備資質的博物館授予“法國博物館稱號”,美國政府分幾個方面考察博物館的具體業務運作。雖然近幾年我國開始制定《博物館展示教育和開放服務績效考核指標體系》我們在評價系統方面卻還有有一些欠缺。智能手機和互聯網是21世紀一個年輕人都了解的東西,開發手機應用程序,通過手機和互聯網把博物館和觀眾的心聲和想法連接起來。建立分區獎勵機制提高員工工作熱情,認識到博物館的不足從而加以改進。從而把博物館各個部門的綜合水平提穩步提升上去。
三、結語
綜上所述,在21世紀經濟改革和互聯網發展的背景下,博物館作為傳承展示我國歷史文化和民族地方特色的重要機構。博物館的運營方式和管理方式的創新意義重大。相信在各方的努力改進和創新下博物館的管理方式會不斷完善,使博物館成為國家富有教育性、實用性和趣味性的的展覽場所。
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