建筑企業發展黨員工作存在的問題與對策探討

■孫健

伊春市嘉航建筑有限責任公司

前言

近年來，我國政治經濟改革的腳步逐漸加快，建筑行業在市場中脫穎而出。然而欲速則不達，建筑企業在迅猛發展的過程中必然存在些許問題。只有找到問題根源，完善發展黨員機制，針對發展黨員過程中存在的矛盾予以解決才能使得企業朝著健康的方向發展，顯示出蓬勃生機。

1 概述建筑企業發展黨員工作中存在的問題

當前，建筑企業在黨員發展工作中主要存在認識、思想不足等方面的問題。第一，認識不足。主要表現在對黨員發展工作的不重視，認為該工作為“軟工作”，即便不予執行也不會出現任何問題，工作缺乏積極性與計劃性[1]。第二，培養不足。當前建筑企業對經濟發展較為重視，卻忽略了培養黨員、發展黨員工作的重要性。第三，程序不嚴。黨員發展工作是一項莊嚴的任務，需要召開相關大會，具體討論黨員轉正，入黨等相關工作。然而建筑企業尚未能做到按照流程完成黨員發展工作，缺乏一定嚴謹性。

2 建筑企業在發展黨員工作中的具體舉措

2.1 重視發展黨員工作的重大意義

發展黨員工作是黨建工作的基礎，而黨建工作則是企業良好發展的重要支撐。建筑企業應重視發展黨員工作，有效增強黨的成員建設基礎，擴大黨組織建設，鞏固黨在建筑企業內的重要執政地位。近年來，建筑企業不斷吸納新的人才，這在一定程度上為發展工作奠定了基礎，增添了新的生機與活力，有利于企業做好發展黨員工作，擴大預備黨員、積極分子的成員隊伍。基于此，企業應重視培養新一代棟梁，重視黨員在企業內部的積極作用，重視企業發展黨員的偉大舉措。全面號召企業以黨的指導為工作重心，號召所有新進青年以黨的光輝形象為榜樣，重視成為預備黨員以及入黨工作。黨組織應在企業內部宣傳入黨新思想，通過各種互聯網新手段打造全新發展黨員工作實行方案。

2.2 制定完善工作計劃

企業基層黨組織應明確黨員發展要求，根據建筑企業實際人員比例，入黨積極分子以及預備黨員的實際情況，制定發展黨員的具體工作規劃，以黨的指導思想為基本目標，明確工作任務、工作職責以及領導等內容。實行責任問責制度，確定基層黨組織每個成員的基本任務，確定重點發展對象，結合發展與培養，共同做好推優工作。以此確保黨員的基本素質，確保后續有人。

2.3 加強跟蹤培養

黨員發展工作不是一時的，而是伴隨著企業的發展不斷進步，不斷擴大的。建筑企業在成長過程中，需要不斷地發展黨員以確保企業正常經營。因此，有必要做好加強跟蹤工作，為發展解決源頭問題，切實解決“黨源”的根本問題[2]。

第一，要以挖掘為主，時代在變革，挖掘理念也應有所改觀。摒棄傳統的用人機制、理念，拓展育人渠道，以企業實際情況為根本，首選綜合素質較高的人員作為黨員預選人才。注重解決黨員隊伍建設問題，選人看本質，看其思想觀念，根據時代發展的需要優選符合企業發展方向的優秀人才。要著重培養有文化、懂建筑知識且具有管理能力的人才，能夠積極履行黨的基本義務，愿意跟隨黨組織走進積極分子建設中。

第二，要以培育預備黨員為主。挖掘黨員是基礎，培育是輔助。二者相結合才能真正做到黨組織后繼有人，且源源不斷。切實做好培育工作，確保其入黨遵循自愿原則，是經過一定培養后主動申請進入黨組織。建筑企業基層黨組織應發揮老帶新的積極理念，做好傳幫工作。定期聘請優秀黨員蒞臨企業內部組織黨建宣傳大會，引導預備黨員樹立正確的思想觀念，更加積極向黨組織靠攏。激發其政治熱情，變被動為主動，當預備分子時機成熟后主動為其做好教育啟迪工作，促使其快速穩定成長為新一屆優秀黨員。

第三，要“清源”，即切實做好入黨積極分子的管理工作，培育是基礎，管理其思想在正確的軌道上繼續前行才是主要任務。因此建筑企業基層黨組織要認真考察積極分子的入黨申請，考察其在一定時間內思想是否存在滑坡現象，行為是否存在腐敗可能。在繼續培訓工作中不可流于形式，僅搞面子工程。切實落實培訓內容、培訓時間、組織形式等方面工作。做好積極分子培訓工作，在考察工作方面要落實到場簽到制度，做好筆記跟蹤工作，并做好預備黨員隨訪跟蹤談話。以此真正貫徹落實培育綜合素質良好、品行高尚的優秀黨員，落實“清源”工作。

結語

綜上所述，建筑企業黨員發展工作的穩步進行要穩抓三個步驟，第一，宣傳黨的基本理念，強化新一代青年政治思想工作。第二，做好黨員挖掘培育工作，為建設黨的基本隊伍打好基礎。第三，抓穩時機吸納優秀黨員，切實充實黨的隊伍，完善發展工作。以此為基礎，輔助以完善的工作制度，切實做好黨員發展工作。

[1]鄭達峰.新形勢下建筑施工企業黨建工作的思考與探索[J].現代國企研究,2017，(20):233.

[2]萬建平.新時期企業做好發展黨員工作的思考[J].科技資訊,2014,12(22):146+183.