剛柔并濟，做個職場“雙性人”

柔 人性格優勢出擊

跟女性氣質相聯系的特質有感性、溫柔、隨和、細膩，敏感等等，總之一個字“柔”。“女強人”之所以為“強人”，就是因為她們身上的男人氣質已經遠遠超過甚至掩蓋了自身的女人味。這樣在人際交往中往往顯得僵硬而被動。

其實女人的這種性格在職場中并不是一無是處，女人的“柔韌”就像“潤滑劑”，讓OL在工作和人際交往中如魚得水，長袖回旋。職場美女們所要做的就是保持這種女人性格上“柔”的優勢，在不動聲色中將客戶“一舉拿下”。

剛 男人態度取長補短

與男性氣質相聯系的包括理智，剛毅、勇敢、果斷等等，男性“剛”的特質對于事業的決斷是必不可少的，甚至可以說這是事業成功的決定性因素。職場“林妹妹”們似乎為自己的軟弱性格頗為苦惱，想方設法努力改造，但是改造的結果往往是變成“男人婆”，討人嫌，這就是矯枉過正了。取人之長補己之短固然必要，但是“過猶不及”，我們需要的是“平衡”——用男人果敢剛毅的性格來平衡女人性格中的優柔和感情用事。取長補短，要學會分辨何為人之“長”，何為己之“短”才行。

剛柔并濟 做一個“雌雄同體”的“雙性人”

實際是男人與女人在職業中相互學習的過程，并不是要使男性和女性向完全相反的方向轉化，而是摒棄一些由性別帶來的個性缺陷，心胸更開闊地接受另一種性別的特有優點。

職場中OL的職場雙性表現為兩個方面：一是在工作中多用男性思維和工作方式，人際交往方面多用女性方式，二是在工作方式中，混合了男性和女性的一些特點而剔除了另一些特點。這種“雌雄同體”的“雙性”特色，讓職場美女能夠更好的處理自己的工作、人際和生活。

你是一個魅力十足的“雙性人”嗎?

美國心理學家貝姆最早提出“雙性氣質”。她認為傳統文化將男性氣質和女性氣質當作一個維度，男性氣質高的人女性氣質一定會低，女性氣質高的人男性氣質一定低，而中性人就被視為不男不女的人。貝姆反對這種刻板的印象，認為這種認識講男性氣質和女性氣質對立了起來。由此，她提出：男性氣質和女性氣質是兩個獨立的維度，無論男女都兼具這兩種維度。這樣就可以分成四種人——典型的男人，未分化的人，典型的女人，雙性氣質人。據說，雙性氣質人是當今最受歡迎的人，深具魅力、完整、得體、更具社會適應性。