山東省濰坊市坊子區加強高級教師管理激發教育內部活力

山東省濰坊市坊子區立足實際，制定并印發了《坊子區中小學高級教師職務聘期管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，高級教師職務聘任以3學年為一周期，周期末進行綜合考核，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，作為教師資格定期注冊、崗位聘任、職務晉升、績效工資發放、表彰獎勵等的重要依據。教師職務聘任期間的師德表現和業務情況的綜合考核結果將作為新一輪聘任的主要依據，其中師德表現實行“一票否決”，其他事項按有關規定處理。師德考核“合格”而業務考核“不合格”者，應“降級”或“降檔”參與新一輪競聘。

此舉通過對高級教師進行聘期管理，加強學校對教師教育教學工作的量化考核和績效管理，提高了教師的職業認同感和成就感，真正實現了教師工作的優教優酬，基本解決了“聘上高級職稱即脫離教學一線”的問題，激發了教師工作積極性。

（山東省濰坊市坊子區教育局孫新興供稿）