弘揚勞模與工匠精神錘煉隊伍

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”弘揚勞模精神、工匠精神，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍是適應習近平新時代中國特色社會主義思想的新要求，是深化供給側改革、加快創新型國家建設步伐的有力支撐，是培育和踐行社會主義核心價值觀的客觀要求。工會組織要增強使命意識和責任擔當意識，大力弘揚勞模精神、工匠精神，推動知識型、技能型、創新型職工隊伍建設，在企業改革發展的創新實踐中彰顯新作為。

工作實踐

用提升素質強化價值導向。著力提升職工職業素養，在車間、工隊創建職工閱讀室1個、閱讀角4個，配備圖書近200冊，訂閱報刊雜志12份，服務職工全面發展。創新讀書方式，豐富閱讀載體，打造職工網上圖書室、掌上圖書館等閱讀平臺，讓職工的讀書方式更多元、渠道更廣泛、時間更靈活、內容更豐富，推動職工整體素養的提升。舉辦每年一屆職工“讀書月”活動，強化組織引領，推動職工讀書活動制度化、規范化建設。開展“講好大修故事，尋找最美工匠”活動，聚焦生產一線，依托濟南工務機械段新媒體平臺，講述職工攻堅克難、無私奉獻的故事，推送職工踐行“執著專注、精益求精，一絲不茍、追求完美”工匠精神的圖文作品，吸引職工關注、點贊，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。以弘揚勞模精神和工匠精神為目標，開展微宣傳、微研討、微互動、微展示、微交流活動，在弘揚勞模精神，強化示范引領創新實踐中發揮重要作用。

用典型引領營造趕超氛圍。大力選樹、悉心培養、持續宣傳車間各個崗位涌現出的先進典型，通過季度選樹最美勞動者，半年選樹安全標兵、創效能手，年度選樹大修工匠、先進（生產）工作者等，全方位展示大修職工新形象，使企業凝聚力和戰斗力不斷提升。組織職工積極參與段工會組織開展的“正道”文化物品設計競賽、制作“正道”文化手冊、拍攝文化專題片等豐富多彩的企業文化活動，選樹“正道”文化先進典型，詮釋“正道”文化內涵，不斷增強文化在推動高質職工隊伍建設中的引領力和推動力。創建職工文化教育基地，通過用圖片和實物全面展示勞模先進卓越的勞動創造和忘我的奉獻精神，在鑄魂育人、傳播正道文化、培育大修精神，激勵干部職工扎根大修、熱愛大修、奉獻大修發揮獨特的作用。

用深化創新實踐彰顯作為。深化勞模（工匠）創新工作室的創建工作，把更多的職工吸引到創新工作室中來，傳承勞模優秀品質和精湛技藝，激發勞動熱情，釋放創新潛能。以弘揚勞模精神、工匠精神為目標，開設勞模（工匠）講堂，傳承工匠品質，培育具有愛崗敬業、實干奉獻的職業精神，嚴謹細致、勇于創新的優秀品質，精益求精、追求卓越的高超技藝的大修工匠。聚焦企業發展重點、難點，廣泛開展專題合理化建議“金點子”征集活動，突出征集評審、表彰獎勵、推廣應用等關鍵環節，加強協調，積極推動落實。開展實際、實用、實效的小改進、小發明、小創造、小革新、小設計等創新實踐活動，不斷挖掘蘊藏在職工中的創造力和聰明才智，激發職工以更高的熱情為企業發展獻計獻策。

用創新思維打造學技練功平臺。以群眾性大練兵、大比武活動為載體，以培育“專注、標準、精確、完美”的工匠品質為目標，舉辦職工職業技能競賽、安全生產運動會、標準化作業演練、現場應急實作演練等，搭建職工切磋技藝、交流經驗、展示絕活絕技、提升素質的平臺，錘煉拼搏奉獻、勇于創新的職業素養，培養精益求精、一絲不茍的工作作風，推動知識型、技能型、創新型職工隊伍建設。開展以線路清篩“百公里”、防護“百崗雙無”軌道車安全運行千公里、汽車安全駕駛萬公里為主要內容的“百千萬”勞動競賽，設立專項獎勵基金，強化正向激勵，不斷提高職工標準作業能力和水平，推動職工技術素質的提升。

存在問題

思想認識需進一步強化。培養和造就一批高素質職工隊伍是一項成本高、周期長、專業性強的工作，長期以來，在職工培養上，存在重學歷教育，輕職業培訓；重安全教育，輕在職培訓；重理論學習，輕技能培訓的現象，同時，濟南工務機械段、車間職工培訓師資力量不足，基礎設施薄弱。如：職工平時實作演練、基礎性培訓等沒有固定場所等，嚴重制約高素質職工隊伍建設。

培育機制需進一步優化。大修施工點多、線長，野外作業，工作條件艱苦，安全壓力大。由于一線人員定編不足，職工長期處于高強度、滿負荷的工作狀態，造成大部分職工缺少系統性、全面性、針對性的脫崗培訓，影響了專業人才知識的更新和水平的提升。專業技能人才的培養、選拔、晉升等機制不優，不同程度地挫傷了職工的學習積極性。

企業文化建設仍需進一步深化。企業文化是推動企業發展的重要力量，是造就高素質職工隊伍的精神支柱。“厚德敬業，實干先行”“正道”企業文化蕰含著豐富的內涵，為職工成長成才提供了豐厚的滋養。如何用優質的企業文化資源去教育職工、引領職工，內化于心，外化于行，還需積極探索，大膽創新，勇于實踐。

實踐思考

完善機制，強力推動是打造高素質職工隊伍的重中之重。高素質職工隊伍建設是一項系統工程，需要整合優勢資源，統籌組織協調，強力持續推動。一是要加強領導。建立完善由黨委統一領導，行政主體負責，工會協調組織，黨政工團齊抓共建的工作機制，確保職工職業素養和技能素質全面提升。二是要完善機制。要建立有利于高技能人才脫穎而出的培訓和用人機制，讓有真才實學的職工走上重要崗位，不斷激發內在動力。要把高技能人才納入濟南工務機械段人才庫，推動政治待遇和經濟待遇的提高。三是要強化管理。定期組織高技能人才學習觀摩、研討交流、健康休養等，不斷增強光榮感和責任感。

搭建平臺，強化培訓是打造高素質職工隊伍的堅強保障。一是要強化理論武裝。習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代建設中國特色社會主義偉大事業指明了方向，提供了強大理論思想武器，是黨團結和帶領全國各族人民奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的政治宣言和行動指南，更是做好本職工作的根本遵循。要突出重點，抓住關鍵，學深學透，做到融會貫通，服務職工全面發展。二是要搭建創新平臺。聚焦企業發展和生產經營重點、難點，廣泛開展合理化建議、“金點子”征集、揭榜攻關等活動，不斷激發職工創造活力，釋放創新潛能。強化勞模（工匠）創新工作室的機制建設，把創新工作室打造成大力弘揚勞動精神、勞模（工匠）精神的重要平臺，推動全員創新、持續創新、實用創新，鍛煉人、教育人、培養人，提升職工隊伍整體素質的重要基地。三是要搭建提升素質平臺。大力開展車間、工隊練功比武和實作演練，做到全員參與、全員練功、全員提高，層層選拔技術尖子，激勵職工崗位成才。要開展“名師帶高徒”活動，傳承精湛技藝，提高業務技能。四是要創新培訓模式。開發、推廣互聯網、手機客戶端應用平臺，把職工業務培訓“搬”到網上，開設“網上講堂”，組織“網上實訓”等，不斷增強學習的趣味性、針對性。同時實現把職工業務學習向上班時間以外延伸，有效緩解工學矛盾。研發模擬仿真實訓系統，大力開展實物化、實景式、體驗式培訓，提高實訓演練與現場生產實際的契合度，不斷增強職工標準化作業和應急處置能力。

營造氛圍，強化引領，是打造高素質職工隊伍的有力支撐。一是要厚植工匠文化。組建創作團隊，深入生產一線，挖掘勞模先進閃光事跡背后蘊藏的工匠品質和感人故事，推動工匠精神和工匠文化在職工中傳播，使工匠精神成為企業文化的重要內容。征集文學、歌曲、微電影、曲藝、小品、書法、美術、攝影等形式的藝術作品，用藝術語匯講述工匠故事，用藝術形式展現工匠的風采，營造勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高、勞動最美麗的濃厚氛圍。二是要強化示范引領，通過崗位技能比賽和職工優秀創新成果評比等，每年選樹表彰“大修工匠”“創新能手”等，營造尊重學習，崇尚技能的濃厚氛圍。三要創新工作載體。針對大修系統高度分散的特點，開發工會APP平臺，并與職工手機連通，打破地域、時間和空間限制，構建新的宣傳陣地，增強工會活動的吸引力、影響力和戰斗力。