國企黨建思政工作的時代挑戰

國有企業作為國有經濟的重要組成部分，是我國經濟發展的基礎和保障，擔負著重大的社會責任。政治建設是國有企業的重要建設內容，黨建思想政治工作是國有企業的重點工作，黨建思想政治工作的好壞直接關系到國有企業核心競爭力的提升與否。隨著時代的變遷，黨建思想政治工作主客體的特征及變化、新媒體的發展等都使得國有企業黨建思想政治工作面臨新的時代挑戰。

工作主體給國企黨建帶來的挑戰

首先，工作主體觀念的變遷挑戰價值導向。國有企業黨建思想政治工作主體在引導或者控制工作客體的思想或行為時，工作主體的意愿和目的影響著黨建思想政治工作的價值導向。在當今社會，工作主體意圖性的表達更為隱晦，以至于當個別工作主體不恰當的灌輸意圖一旦被工作客體識破，工作客體便會極力攻擊黨建思想政治工作本身，并認為該工作本身存在問題或者是錯誤的，而非去追究工作主體的主觀責任。此外，工作主體作為國有企業黨政思想政治工作內容與信息的掌控者與發布者，如果與工作客體之間的溝通失當，便無法滿足灌輸對象對信息的需求，這會激發工作客體和媒體利用自身的途徑去挖掘信息。但由于工作客體能力有限等原因，那些自發挖掘的信息存在一定的片面性，不能滿足工作客體對黨建思想政治工作相關內容與信息的需求。

其次，黨建思想政治工作主體能力的欠缺影響工作效果。從國有企業黨建思想政治工作的實際來看，有的工作主體專業知識匱乏、專業能力不足，其自身對黨建思想政治工作理論知識的理解和把握有限，有時候甚至存在理解上的偏差和誤讀。有的工作主體工作方法的靈活性和藝術性不足，“填鴨式”的講授和宣傳方式難以激發企業員工的積極性和主動性，員工對企業黨建思想政治工作的支持度還有待進一步提升。有的工作主體不善于將黨建思想政治工作的理論與實際工作相結合，使得黨建思想政治工作理論如高懸的空中樓閣令企業員工望而卻步，難以實現“知”與“行”的統一，從而削弱黨建思想政治工作的實效。

再者，工作主客體間力量對比及地位的變化對工作主體的權威性提出挑戰。隨著社會的變遷與發展，國有企業黨建思想政治工作的主客體地位都發生了巨大的變化。在傳統國有企業黨建思想政治工作中，工作主體是處于主導地位的組織者與行動者，擁有絕對的權威。在當今社會中，工作客體自主性的增強挑戰了工作主體權威的絕對性，過去信息傳播的單向性逐漸被雙向互動所取代。國有企業黨建思想政治工作主體地位的變化促使其對工作方式進行反思，由于工作主客體對比力量的變化導致了主客體雙方的相互牽制，因此工作主體的工作內容不再僅局限于外部已存知識的傳送，而是邀請工作客體一同參與到新的思想和知識體系的建構中。

工作客體給國企黨建帶來的挑戰

首先，工作客體權利意識增強沖擊黨建思想政治工作。隨著現代社會的進步，信息傳遞獲取的便捷，人們對以往重視社會價值而輕視個體價值的傳統觀念進行了批駁與摒棄，希望能夠擺脫權威的束縛，根據自身意志進行自主選擇。在市場經濟活動中企業職工的利益意識在悄無聲息的增強，其中既有促使人們合法正常地獲取個人利益的一面，又有可能滋生損人利己、損公肥己、個人利益至上的一面。再者，市場經濟內在的逐利性和天然的競爭性自動的激發人們的物質需求，物質欲望的膨脹與精神追求的匱乏，容易動搖和侵蝕人們的理想信念，國有企業的黨建思想政治工作作為一種理論引導，其能夠發揮作用的空間受到了極大的壓縮與限制。這極易造成黨建思想政治工作主客體之間的情感壁壘和利益隔閡，出現工作客體對企業忠誠度下降、企業發展遭遇“瓶頸”等問題。

其次，工作客體能力限制影響主體的工作效果。工作客體在與工作主體進行信息溝通時，由于受到自身的文化素養、理解能力、生活環境等多種因素的影響，處于相對被動的地位。對于所接收到的信息，工作客體很難有效甄別它們的真偽，于是容易對信息做出基于自身經歷與眼前需要的主觀臆斷。面對海量的信息，工作客體總是傾向于選擇那些方便易用、較為可行的信息，避繁就簡，以最小的成本和最少的時間獲取當前所需要的信息。與此同時，工作客體也存在容易誤解工作主體傳達給他們的關于黨建思想政治工作內容的真理性與價值性的問題。這啟示工作主體要根據客體的特點來更新工作理念與方式，拓展思想政治工作的空間，提升該工作的實效性。

再次，工作客體自主性增強引發主客體的對立。工作客體的自主性與個人因素會影響其對工作主體及工作主體思想政治教育的理解與認同程度。工作客體內在的精神世界與工作主體所傳遞內容之間的不相適應以及利益的分化，容易導致客體在接收主體傳遞的信息時具有選擇性，從而容易引發人們思想認識上的分歧。此外，工作客體在信息判斷時的非理性傾向，較容易引發反工作主體行為的產生，從而會降低工作客體對流言以及謠言等的免疫力，無形中為流言的滋生與蔓延提供了土壤。與此同時，信息化時代的國有企業黨建思想政治工作客體擁有更為多樣化的信息獲取方式，甚至在很多時候他們所掌握到的信息在時間上領先于工作主體，甚至在信息的量與質上也并不亞于工作主體所能獲得的信息，因此，傳統的國有企業黨建思想政治工作方式很難發揮其應有的效果。

新媒體給國企黨建帶來的挑戰

現如今，互聯網等新媒體已經成為各種信息的集散地，進行各種各樣的知識信息的傳播與傳統的說教方式形成巨大反差，這給國有企業黨建思想政治工作帶來了新的挑戰。首先，新媒體的低門檻性加大了國有企業黨建思想政治工作的難度。新媒體信息傳播的低門檻性，使腐朽的落后的思想文化借新媒體這一平臺傳播并泛濫，容易造成人們是非觀念模糊，道德意識下降，使世界觀、人生觀、價值觀偏移正確的軌道，這對國有企業工作客體的道德認知和思想觀念產生了較大消極影響，增大了國企黨建思想政治工作開展的難度。在突發事件和利益訴求中，新媒體扮演著“放大器”的角色，產生了放大作用。新媒體具有不可預見性和隱蔽性，這為國企黨建思想政治工作客體利用其進行輿論制造、擴大影響、情感宣泄、表達利益提供了便利，這在很大程度上增加了鑒別信息真實性和進行信息監管的難度和壓力，負面倍增效應會呈現幾何級的增長態勢，企業形象將會大大受損。

其次，新媒體的自主性影響信息的真實性。新媒體的信息傳遞是一把雙刃劍，一方面它可以拓寬工作主客體之間的溝通渠道，降低信息傳遞的時間成本，提升信息的時效價值，另一方面也可能造成工作主客體之間的信息扭曲和失真，不能發揮出溝通過程中信息原本應有的價值，進而造成溝通失誤的災難性后果。當工作客體經常接觸不到符合實際的、未經媒體加工的黨建思想政治信息后，會產生被愚弄的感覺，他們不會自覺主動地去辨別這些信息的真偽，而是將矛頭指向黨建思想政治工作的主體。新媒體在幫助人們輕松獲取信息的同時，也為流言的傳播打開了方便之門。由于網絡的虛擬性與隱匿性，虛假信息傳播者在現實中應當承擔的責任被削弱，大量虛假信息通過博客、論壇、BBS等新媒體大肆傳播。除了官方正式發布的信息以外，公眾很難辨別新媒體中所傳播的其他信息的真偽，容易引發工作客體的非理性情緒。而這些不真實的信息與公眾的非理性情緒如果不能得到及時的處理與澄清，會嚴重影響工作客體對國有企業黨建思想工作的認同。

此外，新媒體的虛擬性會削弱黨建思想政治工作的實效性。國有企業黨建思想政治工作客體通過新媒體，無須面對面的接觸與談話便可以與工作主體進行全方位的即時的溝通交流，便可以足不出戶輕松地獲取自己所需的各種信息。于是越來越多“低頭族”出現，長此以往，會使得人與人之間面對面交流、溝通的機會減少，甚至會加劇一些人的自我封閉，正常交往出現障礙，從而引發人際關系的淡漠，使工作主客體產生非社會化傾向，給黨建思想政治工作的實效性帶來一定的沖擊。