新時代履新干部要始終保持“五個定力”

●郭志遠

干部交流調整是加強干部實踐鍛煉、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情、盤活用好干部資源的一項經常性工作。干部履新任職后，面臨著各種新的任務和挑戰(zhàn)，要想能夠迅速進入工作狀態(tài)，盡快勝任新的工作崗位，并取得實實在在的工作成效，必須在“五個定力”上下功夫。

始終保持政治定力，自覺服從組織決定。習近平總書記曾多次強調，干部要有政治定力。作為履新干部，也要按照總書記的要求，堅定政治立場，維護中央權威，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，始終保持堅強的政治定力，正確處理個人意愿與組織需要、個人利益與大局利益間的關系，堅決服從組織的人事安排，常懷感恩之心，多思回報之舉，始終保持大格局、大境界，做到與組織同頻共振、同心同德、步調一致，心無旁騖地投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，用有效履職盡責來回報組織。

始終保持戰(zhàn)略定力，理性對待進退留轉。黨員干部要自覺向黨中央看齊，用長遠的眼光看待自己的成長，用辯證的方法剖析自己的得失，不能因一時之失、一己之利就改變自己的初心和奮斗方向。履新干部一定要涵養(yǎng)平和心態(tài)、寵辱不驚，多向先進看齊、多向典型學習，善于取人之長補己之短，不斷豐富自己的工作閱歷、實踐經歷，提升自己的工作本領，而非一味追求職務的提升、級別的提拔。如果自視甚高，總是以己之長比人之短，總是橫向比較而不是縱向比較自己的人生發(fā)展軌跡，可能會越比越失意，最終導致自認為“懷才不遇、諸事不順”。因此，要始終保持清醒認識，不忘初心、牢記使命，始終保持戰(zhàn)略定力，理性看待進退留轉，正確對待組織調整。

始終保持擔當定力，堅持在其位盡其責。作為新調整任職的領導干部，更要始終保持擔當定力，認真履職盡責，銳意進取、勇于擔當，在促進改革發(fā)展的新征程中奮斗不止。要對得起自己的工資，創(chuàng)造與薪水相匹配的成績。干部的工資取之于民，應該努力把工作干好，勇于擔當、善于作為，多為成功想途徑，不為失敗找借口；堅持在其位、謀其政、干其事、求其效，努力創(chuàng)造無愧于人民群眾的成績。要對得起自己的位子，創(chuàng)造與職位相匹配的實績。有為才有位，有位需作為。履新的同志更要對得起自己的位子，做到在崗有責、在崗盡責、在崗負責，切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。要對得起所處的時代，創(chuàng)造與身份相匹配的業(yè)績。處在這個偉大的新時代是一種幸福，更是一種驕傲和自豪，履新干部一定要滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐中去，努力做出無愧于時代、無愧于歷史的業(yè)績。

始終保持協(xié)作定力，不斷強化團隊意識。習近平總書記曾講過，事成于和睦，力生于團結。只有堅持團結協(xié)作，才能生出無窮的凝聚力、生產力、戰(zhàn)斗力，領導班子更是如此。履新的班子一把手要率先垂范、以身作則，起好帶頭作用，不搞一言堂，充分調動每位班子成員的積極性、創(chuàng)造性和能動性，注重集中班子成員的智慧，團結每一名班子成員，將班子擰成一股繩。履新的班子成員和其他干部要為班子傾注智慧和力量，自覺服從安排，注重溝通交流，在一些棘手問題面前既要敢做、敢為、敢于負責，又要善于聽取不同意見和建議，多交流、多溝通。

始終保持規(guī)矩定力，切實敬畏法規(guī)法紀。習近平總書記指出，誰都不能拿政治紀律和政治規(guī)矩當兒戲。履新干部在走上新崗位、面對手中權力的同時，也面臨著誘惑和考驗。對待這些誘惑和考驗的最好法寶就是要始終保持規(guī)矩定力，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢理想信念的根基。堅持以典型案例為鏡、為戒、為鑒，不折不扣地執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，自覺加強自我約束，正確行使手中的權力，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，時刻繃緊思想之弦、筑牢思想防線，勿以廉小而不為、勿以貪小而為之，真正做到遠離貪腐紅線、不越雷池半步。

新時代要有新作為、新崗位要有新貢獻，作為新時代的履新干部，一定要以嶄新的精神、嶄新的面貌、嶄新的形象，自覺增強“五個定力”，認真履職盡責，努力做到無愧于新時代、無愧于組織的關愛，奮力譜寫出更加出彩的發(fā)展新篇章。