文嵐姐:
你好!我是職場新人,說這個前提,是怕自己的問題幼稚,可是我心里真的存在疑惑,仍然想向你提問。我新加入的這家公司并沒有硬性規(guī)定要加班,可是,下午6點下班時間到了,公司的同事們卻在自己的位置上動也不動,仿佛不知道下班了似的。我觀察他們,有時候是真的在忙,有時候卻只是坐著,一直等到7點多了,他們才開始起身,準備下班。我很納悶,明明6點可以下班的,他們?yōu)槭裁床幌掳啵?/p>
我悄悄問過一個和善的同事姐姐,她也沒有跟我多說,只說了一句:“下班后的一小時,可以決定你的未來?!?/p>
這么嚴重?我被嚇到了,也只好隨大流一起7點下班,可是心里總覺得冤得慌,明明這一個小時我可以跟小伙伴耍得很開心??!
期待文嵐姐的答復!
小新
小新:
你好!我高中時住宿,每天晚自習結束鈴聲響起,我們班同學都紋絲不動,繼續(xù)看書學習。其他班同學唱著歌兒、吹著口哨從我們班的門口走過,大家頭都不抬。一是慣性不想動彈,手上的事確實還沒做完,在燈還沒熄之前趕緊再劃拉兩筆;二是或許也有幾個急性子鈴響就想起身,但斜眼看看身邊的同學都還專注學習呢,屁股也就坐回凳子上了。集體的氣場是很拽人的,拉著你站不起來,那就等大家都走再走吧。心理學里有個曳引效應,就是當一個人領頭鼓掌,其他人便跟著鼓掌,拖堂學習和拖堂下班可能也是如此。再加上當年老師都夸我們班是最用功的,越夸,大家就越自覺拖堂了。上學時大家把這叫作班風,職場也有個說法,叫職場精神,有夸贊之意了。但我卻覺得,只是某種習慣而已,是好是壞,尚無從定論。
從你“和善的同事姐姐”的規(guī)勸來看,似乎這下班后的一小時有深意了,它不再是一小時,它是“無私的奉獻”,它是“晉級的天梯”。我想,那是因為,領導都愛看員工為他賣力,為此忘了自己的休息和生活,付出了超出薪酬的時間和工作量,這做法緩解了領導正經受的壓力、焦慮,也在私心里滿足了他的心理貪欲———希望得到比付出更多。也許,曾經,一位加班或因白天拖拉沒及時完成工作的員工,被老板撞見,老板大為感動,該人因而得以重用,從此,這便成了職場佳話,一傳十,十傳百,傳成了單位的職場潛規(guī)則。
當然,這完全是我的主觀臆想。不管是因為愛工作超過愛家,還是因為工作任務確實太重,需要超時上班的,都不必每天如此。否則,便是工作安排不合理,這個單位有問題了!因為,世界上還有“效率”一詞,還有“身體是革命的本錢”一說。
對于我這個上自由班的節(jié)目主持人,幾乎都是在家里完成工作。我節(jié)目是在晚間,還常常下了班在辦公室處理工作到凌晨,完全沒有領導看到你工作,只能看工作的成效了。不過確實也有好心同事規(guī)勸我,要常來單位、來領導眼前晃悠,要不然,好處都被“會哭的孩子”占光了。那也沒法子,人家也是付出了的。關鍵是你是否愿意如此付出,愿意走這條路。
不管是羊腸小道還是康莊大道,下班后加班一小時,也許真是你們單位的獨特之道,你可以跟著走,也可以不走。總之,職場之路千萬條,辦公室干耗、拼時間只是其中艱難又乏味的一條!跟著別人的老路走也許風險比較少,但泯于眾人也將是不爭的事實。這一小時,能不能撬動你的職場杠桿,只有你自己去評判和選擇了!
祝你工作愉快!
你的朋友:文嵐endprint