下班后的一小時，可以決定未來？

文嵐姐：

你好！我是職場新人，說這個前提，是怕自己的問題幼稚，可是我心里真的存在疑惑，仍然想向你提問。我新加入的這家公司并沒有硬性規(guī)定要加班，可是，下午6點下班時間到了，公司的同事們卻在自己的位置上動也不動，仿佛不知道下班了似的。我觀察他們，有時候是真的在忙，有時候卻只是坐著，一直等到7點多了，他們才開始起身，準備下班。我很納悶，明明6點可以下班的，他們?yōu)槭裁床幌掳啵?/p>

我悄悄問過一個和善的同事姐姐，她也沒有跟我多說，只說了一句：“下班后的一小時，可以決定你的未來?！?/p>

這么嚴重？我被嚇到了，也只好隨大流一起7點下班，可是心里總覺得冤得慌，明明這一個小時我可以跟小伙伴耍得很開心??！

期待文嵐姐的答復！

小新

小新：

你好！我高中時住宿，每天晚自習結束鈴聲響起，我們班同學都紋絲不動，繼續(xù)看書學習。其他班同學唱著歌兒、吹著口哨從我們班的門口走過，大家頭都不抬。一是慣性不想動彈，手上的事確實還沒做完，在燈還沒熄之前趕緊再劃拉兩筆；二是或許也有幾個急性子鈴響就想起身，但斜眼看看身邊的同學都還專注學習呢，屁股也就坐回凳子上了。集體的氣場是很拽人的，拉著你站不起來，那就等大家都走再走吧。心理學里有個曳引效應，就是當一個人領頭鼓掌，其他人便跟著鼓掌，拖堂學習和拖堂下班可能也是如此。再加上當年老師都夸我們班是最用功的，越夸，大家就越自覺拖堂了。上學時大家把這叫作班風，職場也有個說法，叫職場精神，有夸贊之意了。但我卻覺得，只是某種習慣而已，是好是壞，尚無從定論。

從你“和善的同事姐姐”的規(guī)勸來看，似乎這下班后的一小時有深意了，它不再是一小時，它是“無私的奉獻”，它是“晉級的天梯”。我想，那是因為，領導都愛看員工為他賣力，為此忘了自己的休息和生活，付出了超出薪酬的時間和工作量，這做法緩解了領導正經受的壓力、焦慮，也在私心里滿足了他的心理貪欲———希望得到比付出更多。也許，曾經，一位加班或因白天拖拉沒及時完成工作的員工，被老板撞見，老板大為感動，該人因而得以重用，從此，這便成了職場佳話，一傳十，十傳百，傳成了單位的職場潛規(guī)則。

當然，這完全是我的主觀臆想。不管是因為愛工作超過愛家，還是因為工作任務確實太重，需要超時上班的，都不必每天如此。否則，便是工作安排不合理，這個單位有問題了！因為，世界上還有“效率”一詞，還有“身體是革命的本錢”一說。

對于我這個上自由班的節(jié)目主持人，幾乎都是在家里完成工作。我節(jié)目是在晚間，還常常下了班在辦公室處理工作到凌晨，完全沒有領導看到你工作，只能看工作的成效了。不過確實也有好心同事規(guī)勸我，要常來單位、來領導眼前晃悠，要不然，好處都被“會哭的孩子”占光了。那也沒法子，人家也是付出了的。關鍵是你是否愿意如此付出，愿意走這條路。

不管是羊腸小道還是康莊大道，下班后加班一小時，也許真是你們單位的獨特之道，你可以跟著走，也可以不走。總之，職場之路千萬條，辦公室干耗、拼時間只是其中艱難又乏味的一條！跟著別人的老路走也許風險比較少，但泯于眾人也將是不爭的事實。這一小時，能不能撬動你的職場杠桿，只有你自己去評判和選擇了！

祝你工作愉快！

你的朋友：文嵐endprint