在澳臺灣人被大陸雇主辭退，誰之過（社評）

一位名叫段曼姿的臺灣籍女士上個月在互聯(lián)網(wǎng)上講述了她在澳大利亞的一段遭遇，她說自己在悉尼一家火鍋店打工的某一天，來自大陸的老板哈先生通過對講機問她“臺灣是不是屬于中國的”，她回答“當然不是”，結果半小時后她就被解雇了。

段女士的網(wǎng)帖被臺灣媒體發(fā)現(xiàn)并加以傳播，在島內(nèi)引起反響。相關報道傳到大陸互聯(lián)網(wǎng)上，亦引發(fā)網(wǎng)友們的熱議。這是兩岸之間非常典型的一起民間輿論摩擦，但是到了中國春節(jié)期間，《紐約時報》刊登文章介入，將這起沖突和其他臺灣人因不支持一個中國而在澳大利亞被中國雇主解雇的事情聯(lián)系在一起，并且做了拔高，宣稱中國對不承認“一中”的打擊已經(jīng)“無處不在”。

《紐約時報》煽動地寫道：“中國的強勢早已在澳大利亞敲響警鐘。政府官員警告，北京干涉澳洲內(nèi)政的程度遠遠超過公眾認知。”

西方一些媒體和政要在舉著放大鏡尋找中國“干涉西方國家內(nèi)政”的跡象，在中西之間迅速拉起一條新的沖突線。

我們不知道臺灣籍段女士的講述是否屬實，畢竟那是她單方面的描繪，她和雇主的沖突是如何引發(fā)的，當時的話語情境到底什么樣，都是她一個人說的。

實際情形是，在海外大陸中國人開的公司里，臺灣人受雇的情況比比皆是，為何偏偏段女士以及紐時文章中舉的幾個臺灣人與大陸籍雇主發(fā)生了“政治沖突”，并因此丟了工作，至少是值得打個問號的。

可以肯定的是，大陸中國人在海外開的私營公司并未受到中國政府的操控，那些大陸雇主如果不希望自己的公司里有人“宣揚臺獨”，也是他們自發(fā)的價值取向。每一個社會的公民走向海外時都會有的愛國意識更強些，相關表現(xiàn)更明顯些，這一點都不奇怪。

在海峽兩岸的糾葛中，澳大利亞是第三方。臺籍段女士等人如果認為他們受到了大陸雇主的歧視，完全可以去當?shù)氐南嚓P機構告大陸雇主，維護自己的權益。存在有的大陸雇主在上述沖突中不了解并且違反了當?shù)胤傻目赡苄裕泊嬖诙闻康热苏_告大陸雇主的可能性，這些應由當?shù)刂俨脵C構作出

裁決。

我們支持大陸出去的所有人保持一顆愛國的心，同時也愿意他們的各種愛國表現(xiàn)能夠與當?shù)厣鐣默F(xiàn)實環(huán)境相協(xié)調(diào)，尤其是不抵觸當?shù)胤伞Ｓ捎诖箨懗鋈サ娜嗽谙嚓P認識的準備方面參差不齊，當?shù)胤扇缬龅酱箨懭俗鲞^分的時候進行必要的干預，完全可以理解。

但問題是我們沒有看到來自西方國家對中國大陸人行為進行嚴肅的法律糾正，迄今為止的指責都是意識形態(tài)化的、情緒化的，往往是抗議聲很響亮，而事實卻模模糊糊。

中西交流面如此之大，隨著中國逐漸變強，影響注定會是相互的。西方應睜大眼睛好好看看，中國改革開放這四十年來，西方對中國的影響是多么深入。中國人剛剛像是有可能反過來對西方產(chǎn)生一點影響，主要是影響某些西方人對中國的認識，而不是影響他們的生活方式，他們就開始受不了了。真不知那些人是傲慢，還是極度不自信。

像澳大利亞這樣的國家，從與中國的貿(mào)易中收獲那么多益處，然后卻有一些澳人視中國為“洪水猛獸”，中國游客多了、留學生多了、商人多了都成了威脅，那些人的良心和理性大概同時“被狗吃了”。▲