別讓打雜限制了職場想象力

夕雨

芳芳大學畢業后，應聘到一家服裝連鎖公司見習。和芳芳一起來見習的還有另一位姑娘琳琳。因為正當年末，是公司最繁忙的時候，報到的第一天，沒有其樂融融的歡迎儀式，大家寒暄過后，項目部的經理便將她們領到座位上，簡要地講了規章制度和工作內容后，開始忙自己的活。

那時候，公司每個人都加班到晚上九十點，完全沒有人能專門抽出一些時間來教她們如何收集資料、如何制作報表、如何跟客戶確認訂單的一系列細節。新人們只能自己摸索，因為在工作上幫不了什么忙，她們只好幫大家跑腿打雜，叫個外賣、報銷一下發票、打印幾份資料等等。

琳琳特別認真，訂餐時將每個人的偏好和口味都細致地記在一個小本子上，每次點的外賣色香味俱全。同事們加班，她還會主動留下幫大家買夜宵。她的熱情給同事們帶來了極大好感，遇到瑣碎的事情，大家都喜歡請她幫忙。相反，芳芳則是個大大咧咧的姑娘，按部就班地買回來午飯，只是在大家吃午飯的時候偶爾提幾個跟工作有關的問題，一到下班時間，就立刻起身走人。

見習前期，琳琳的熱情還很高，但是每天重復瑣碎的小事，漸漸讓她搞不清自己來公司到底做什么工作。一天中午，當大家再次請她買外賣的時候，她積攢多日的負面情緒突然就爆發了。在公司的茶水間她帶著哭腔向項目經理埋怨：“我都來了這么久了，他們什么都沒教我，我為大家做了那么多事情，為什么就不能教我一些有用的知識呢？”最后，幾乎所有員工都聽到“我一個985院校畢業的大學生，憑什么要做這些沒含金量的小事”。公司員工不知道經理如何安撫了琳琳，但是從那天過后，大家再也沒有請她幫過任何忙。

芳芳依舊還是之前那副淡淡的模樣。直到某一天，她趁著閑暇時間，拿著一份項目報表向經理請教問題，這份報表雖然算不上完美，但有著詳細的市場數據和分析，這個結果對于新人來說已經是極致了。原來，芳芳是趁大家繁忙的時候，將公司去年的數據拷貝出來，慢慢拆解嘗試做圖表，遇到一些不會的問題，她經常站在前輩后面觀摩學習。吃飯時，再順便請教一些疑難問題。下班就走人，也是為了趕回家做報表。

由于芳芳出色的數據分析能力，公司開始將她納入生力軍的一員，一些簡單的數據分析和匯總都交給她來做。雖然芳芳做的活依然邊緣，但是比起打雜跑腿學到的知識，含金量已經算很高了。

項目完成后，經理請大家吃飯，琳琳借故沒來，芳芳則是半抱怨半撒嬌地說：“我來了這么久，也沒有師傅帶我，很多工作都還入不了門，只能做一些簡單的輔助工作，我覺得自己很沒有價值?！表椖拷浝砺犕?，僅僅考慮了三秒鐘，便指著一位前輩對芳芳說：“今后你就跟著她學吧，我下個月不給她排項目了，就只帶你?！?/p>

經理指的這個前輩可是部門里最優秀的員工，對于一個新人來講，一個好的領路人帶來的技能、方法、思維方式和人脈，都是千金難換的財富。

初入職場，打雜跑腿，坐冷板凳，受委屈，其實是大多數職場新人經常遇到的路，但是一味局限于打雜的小事情，必將在未來很長的時間里，都像生活在昨天一個模樣。那些懷著改善和提升的信念孜孜以求的職場新人，終將得到職場成全。endprint