弘揚軍工精神 推動先進軍工文化建設

王守信

習近平總書記2016年5月17日在哲學社會科學工作座談會上說，要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、說到底是要堅持文化自信。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量，在黨的十九大報告中再次強調，文化是一個國家一個民族的靈魂，沒有高度的文化自信就沒有中華民族的偉大復興。

這里的文化指的是中華優秀傳統文化，是中華民族五千年的歷史長河中創造的精神財富的總和，彰顯著中華民族五千年來勤勞勇敢，自強不息，堅韌不拔，愛國統一的優秀傳統文化，這是我們國家的最寶貴財富，是國家軟實力，世界唯一。

軍工文化特指在中國共產黨領導下從革命戰爭年代到新中國建設時期，再到改革開放以來，直到進入新時代，我國軍工誕生發展，90多年艱苦奮斗歷程形成的優秀文化。從1927年毛主席領導秋收起義，周總理領導南昌起義，黨有了自己的武裝，就有了軍工，也就有了軍工文化。

革命戰爭年代，以吳運鐸為代表的“把一切獻給黨”的精神，新中國建設時期，以郭永懷烈士為代表的“熱愛祖國，無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗，大力協同、勇于攀登“的兩彈一星”精神，改革開放以來，以錢學森為代表的“特別能吃苦，特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神，進入新時代，以羅陽為代表的強軍報國、使命擔當精神。各時期一脈相承，可以統稱為軍工精神，即“自力更生，艱苦奮斗，軍工報國，甘于奉獻，為國爭光，勇攀高峰”。

軍工文化功能是以文化人、以文化物?；司褪撬茉烊?、感化人：感化軍工人樹立高尚的價值追求、忠誠的使命理念、崇高的家國情懷、創新的進取意識、精細的敬業精神、拼搏的擔當勇氣、求實的科學態度、無私的奉獻情操。以文化物，則是把軍工文化融入軍工科研生產經營管理服務中，干出高質量高性能的軍工產品。

軍工文化造就了一代又一代具有軍工精神的軍工人，以無私無畏、舍己為公的精神，全身心投入軍工產品研制生產，大膽創新，努力提高軍工科技水平，竭盡全力追趕世界先進水平。

軍工企業文化與思想政治工作相同的地方在于，都是為了教育人、塑造人、感化人、培養人。企業文化與思想政治工作目的一致，但又有不同。屬性不同，企業文化是管理學科，思想政治工作是政治學科，教育方式不同，企業文化是用潛移默化的方式以文化人，思政工作有明確針對性，解決一段時間傾向性問題或完成某項重大任務或重要工作。

軍工文化建設既要保持相對穩定性和連續性，又要與時俱進，把握形勢的發展變化，適時調整充實。應把握以下幾個主要原則：要體現社會主義核心價值觀要求，要形成一個比較完整的軍工文化價值理念體系，要堅持“統分結合”原則，防止“大一統”，要突出本單位特色，切忌一般化、形式化，要處理好軍工文化和企業文化關系，是融合關系而不是相互獨立關系，要在企業文化中融入軍工文化元素。

以航空工業貴州飛機有限公司企業文化建設為例，貴飛公司2015年6月調整了領導班子，新的董事長一手抓主業、一手抓企業文化，僅僅兩年半的時間公司就發生了很明顯的變化。員工精神振奮，圓滿完成軍工重點型號任務，軍民融合工作成效顯著，在貴州省和航空工業集團小有名氣。在這其中，軍工文化建設就起到了重要的推動和促進作用。

企業文化落地過程也是把領導意志轉化為員工自覺行動的過程。構建了軍工文化價值理念體系之后，需跨越三個階段才能真正落地。第一階段，從領導倡導到員工認知，第二階段，從員工認知到共同信念，第三階段，從共同信念到行為養成。

可以通過打造三種力量，跨越三個階段來實現。首先，打造落地牽引力，跨越員工認知階段。利用內部各種信息溝通渠道打造牽引力，利用文化可視化傳播打造牽引力，例如在廠區、車間、家屬區，利用多媒體、標識牌、文化墻等形式宣傳企業文化內容，引導員工認知認同。第二，打造文化落地約束力，以制定行為規范為抓手打造約束力，以制度建設為抓手打造約束力，以開展測試考核達標獎懲為抓手打造約束力。第三是打造文化落地感召力，通過領導率先垂范、選樹表彰先進典型、開展豐富多彩的文化主題實踐活動等方式打造感召力。

經過這三個階段，員工對企業文化從自發到自覺到自為，從而達到內化于心、外化于行、固化于制、顯化于效的目的，讓企業形成文明向上的氛圍，員工形成敬業誠信友愛的良好習慣。

中國國防科技工業文化交流協會領導班子是2007年經同防科工委黨組確定并經代表大會選舉產生的，在科工委黨組領導和民政部指導下，協會開展了一系列工作。通過緊緊抓住學習黨的十七大、十八大和十九大精神，把握工作方向;通過健全組織管理體系、運行機制以及組織保證，明確工作思路，確定工作重點;開展理論研究，推動協會工作，承接政府部門的課題;加強輿論宣傳工作，擴大軍工文化的影響力;成立專家委員會，建立了軍工文化首席專家和專家兩支隊伍。10年以來，協會根據標準條件，按程序選聘首席專家176名、專家189名，組成的專家隊伍，成為了協會開展工作的骨干力量和依靠力量。此外，開展豐富多彩的軍工文化主題實踐活動，連續十年軍工全行業開展“軍工文化月”活動，先后組織了3000余人到現場參觀衛星飛船發射活動，組織參觀珠海航展和上海世博會，組織軍工文化建設經驗交流會，書法筆會，軍工文化神州行等活動。

值得一提的是，我們組織專家組按照評估認定程序評選典型樣板，十年來先后評出軍工文化建設示范單位48家、軍工文化教育基地51家、軍工質量文化示范單位12家、軍工文化園4家、軍工藝術團14家、軍工創新文化示范單位2家（試點）、軍民融合文化示范單位1家（試點）、軍民融合文化教育基地1家（試點）、軍工三線文化示范單位1家（試點）。這些典型樣板單位發揮了示范作用。

軍工文化正在成為同防科技工業改革發展的重要動力和源泉，成為建設先進的同防科技工業的重要推動力和支撐力，已構成軍工核心競爭力的重要組成部分。當然工作還存在需要改進的地方，主要是軍工文化建設在整個軍工行業還不平衡，發揮作用還不夠充分，典型樣板示范輻射效應還不廣泛，軍工文化價值理念體系尚需完善，專家隊伍發揮作用還不夠充分等等。

在新時代加強軍工文化建設方面，首先要繼續深入學習黨的十九大精神和習總書記關于加強文化建設和文化自信的思想，進一步提高認識，堅定正確政治方向。加強組織管理，進一步提高工作的創新力和活力，圓滿完成協會換屆工作，進一步加強領導。加強專家隊伍建設，健全管理制度，增強隊伍活力。完善軍工文化價值理念體系，進一步加強軍工特色文化建設，把正在試點的軍工特色文化繼續深入開展下去。加強新時代軍工文化理論探索，加大軍工文化輿論宣傳工作。

此外，加強典型樣板的動態管理，探索軍工文化建設與軍工科研生產、經營管理進一步融合的途徑方式方法和切入點，開展軍工文化建設培訓，推動軍工文化產業化，追求社會效益和經濟效益相統一。

同時，盤活軍工遺址遺產，在繼續加強軍工文化建設的同時，更加注重軍民融合及文化建設的研究探索。

軍民融合包括實體融合、制度融合及文化融合。實體融合含行業、產業、單位、工程、產品、資金、人才等方面融合。制度融合含體制機制、法規制度、方針政策、標準規范等方面融合。文化融合含思想觀念、價值取向、理念精神、職業道德、作風習慣以及思維方式等方面的融合。實體融合是目的，制度融合是協調和保障，文化融合是靈魂和動力。

軍民融合發展需要與之相應的文化引領、支撐和推動，同時這種軍民融合發展新體制必然營造出新的與之相應的文化形態，新的文化形態就是軍民融合文化?，F在應該與時俱進，轉變觀念，適應新的軍民融合新形勢。今后應繼續大力加強和弘揚軍工文化，深入研究探索軍民融合文化的理論與實踐，構建軍民融合文化價值理念體系，用新的軍民融合文化價值理念體系引導、支撐和推動軍民深度融合健康、持續、協調發展。