站在時代和戰略高度推動新聞輿論人才隊伍建設

王一彪

[摘要]習近平總書記對新聞輿論人才隊伍建設提出的相關要求，既體現了人才隊伍建設的戰略性、時代性、系統性，又回答了什么是中國特色社會主義新聞輿論人才、怎樣建設中國特色社會主義新聞輿論人才隊伍等重大問題，為建設好當代中國新聞輿論人才隊伍提供了根本遵循。

[關鍵詞]新聞輿論 人才隊伍 政治素質 業務能力 創新能力

現在中華民族處于比歷史上任何時期都要接近偉大復興目標的新時期，比歷史上任何時候都更加渴求人才；當前中國新聞事業處于媒體融合發展的新階段，迫切需要大量優秀的新聞輿論人才。這是我們學習領會習近平總書記關于人才工作和關于新聞輿論人才隊伍建設有關重要講話精神形成的明確認識。習近平總書記關于人才工作和關于新聞輿論人才隊伍建設的重要論述內涵豐富、思想深刻，極大豐富了中國特色社會主義人才理論，對于加強各類人才隊伍建設具有十分重要的指導意義，是加強新聞輿論人才隊伍建設的思想指南和行動綱領。

深刻認識中國特色人才工作的戰略性、時代性和系統性

國家發展靠人才，民族振興靠人才。只有人才事業興旺起來，黨和國家的事業才能興旺起來。習近平總書記關于人才工作的重要論述，科學回答了新時期為什么要做好人才工作、怎樣做好人才工作等一系列重大理論和實踐問題，體現了鮮明的戰略性、時代性、系統性。

必須從戰略高度看待人才在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢中的戰略意義。二戰以來，世界各國越來越重視人才，并想方設法集聚人才。但把人才建設作為國家發展全局的重大戰略，則是當代中國共產黨人的一種自覺。特別是黨的十八大以來，習近平總書記把人才提升到富國之本、興邦大計的高度，強調“‘兩個一百年奮斗目標的實現、中華民族偉大復興中國夢的實現，歸根到底靠人才、靠教育”“綜合國力競爭歸根到底是人才競爭”“要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度”“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。這些重要論述，從當今中國所處的歷史方位，從黨的宏偉奮斗目標能否實現的戰略高度來看待人才，深刻闡明了人才對國家發展的戰略意義。為什么人才在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢中具有重大意義？習近平總書記指出：我國現代化涉及十幾億人，走全靠要素驅動的老路難以為繼；物質資源必然越用越少，而科技和人才會越用越多，因此我們必須及早轉入創新驅動發展軌道，把科技創新潛力更好釋放出來；人才是創新的根基，是創新的核心要素，創新驅動實質上是人才驅動。這就從深層邏輯上闡明了為什么要把人才作為支撐發展的第一資源、為什么人才具有如此重要的戰略意義。

必須以寬廣視野把握人才工作的時代要求。“功以才成，業由才廣”“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，這些中國古語都充分體現了中華民族尚賢愛才的優良傳統。每個時代有每個時代的特點，每個時代的人才觀必然有其獨特的時代內涵。習近平總書記關于人才工作的重要論述既源于傳統又超越前人，深刻把握了當今世界的發展趨勢和當今中國的發展需要，具有鮮明的時代特征。當今世界，經濟全球化、信息社會化使人才流動日益頻繁、不可阻擋，做好人才工作不能只把眼光局限于國內。習近平總書記以寬廣的全球視野統籌國內與國際，提出“聚天下英才而用之”的人才觀，強調“發展的中國需要更多海外人才，開放的中國歡迎來自世界各地的英才”“在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才”。對于當今時代人才應該具備的素質，習近平總書記也進行了深刻闡述，強調“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放”。開放的時代必須有開放的人才。習近平總書記正是從這樣的時代要求來審視人才，對人才工作提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，充分體現了大國領袖在人才問題上獨具的眼界、魄力和氣度。

必須將人才工作作為系統工程整體推進。人才工作是一項復雜的系統工程，涉及人才發現、人才培養、人才使用、人才管理、人才評價、人才引進、人才激勵等多個環節。習近平總書記關于人才工作的重要論述就是將人才工作作為系統工程來謀劃的，涉及識才、用才、容才、聚才、敬才、引才等多個方面。在人才發現上，強調不拘一格、慧眼識才，放手使用優秀青年人才，為他們奮勇創新、脫穎而出提供舞臺；在人才培養上，強調深化教育改革，推進素質教育，創新教育方法，提高人才培養質量，努力形成有利于創新人才成長的育人環境；在人才使用上，強調放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，又要寬容失敗，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地；在人才管理上，強調用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；在人才評價上，強調以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷；在人才引進上，強調改革人才引進的各項配套制度，不管是來自于哪個國家、哪個地區的，只要是優秀人才，都可以為我所用；在人才激勵上，強調建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。習近平總書記關于人才工作的系統性論述，對于構建科學規范、開放包容、運行高效的人才管理體系和具有全球競爭力的人才制度體系具有重要意義。

牢牢把握新聞輿論人才的關鍵作用、總體要求和重點工作

習近平總書記關于人才工作的重要論述，不僅從宏觀上對推進人才事業發展進行科學闡釋，而且對統籌推進各類人才隊伍建設作出明確指示。他對新聞輿論人才隊伍建設提出的相關要求既體現了人才隊伍建設的戰略性、時代性、系統性，又回答了什么是中國特色社會主義新聞輿論人才、怎樣建設中國特色社會主義新聞輿論人才隊伍等重大問題，為建設好當代中國新聞輿論人才隊伍提供了根本遵循。

牢牢把握人才競爭是媒體競爭的關鍵。習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上明確指出，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。做好黨的新聞輿論工作，關鍵在人。這一重要論述切中肯綮，闡明了新聞輿論工作中的根本問題。人才是支撐發展的第一資源，對于媒體發展來說同樣如此。近年來，媒體格局深刻變革，依托互聯網技術興起的新媒體勢頭強勁。這讓一些人產生錯覺，以為媒體發展已是“資本為王”“技術至上”，開始沉醉于拼資金、拼技術，忽略新聞人才建設。媒體的發展固然要依靠資金、技術等要素，但關鍵還是靠人才。新聞輿論工作者的政治素養、理論水平、政策水平、業務能力，直接關系媒體的傳播力、引導力、影響力、公信力，直接關系媒體的競爭力和生存發展能力。媒體發展實踐也證明，資金、技術很重要，但一味靠“燒錢”“炫技”并不能打造出一流媒體。當前，從國際輿論格局來看，依然存在西強我弱的問題，中國“挨罵”問題沒有得到根本解決，發展優勢和綜合國力沒有轉化為話語優勢，中國在世界上的形象很大程度仍是“他塑”而非“自塑”，存在著信息流進流出的“逆差”、中國真實形象和西方主觀印象的“反差”、軟實力和硬實力的“落差”等問題。解決當前面臨的現實突出問題，既要靠強大的資本，靠先進的技術，更要靠懂得運籌資本、運用技術特別是掌握對內對外傳播話語權的優秀新聞輿論人才。endprint