電視編導的創新性思維

（哈爾濱廣播電視臺 黑龍江 150036）

在互聯網發展的現代，各行各業的競爭特別激烈，電視節目工作人員，尤其是電視編導，需要不斷培養自己的創新意識，提高自己的專業素養，把創新思維與自己的工作相結合，并真正運用到實處。隨著互聯網的發展，人們對電視節目的要求越來越高，對節目的意義與內涵有了更高層次的要求，所以電視節目需要不斷創新，適應社會發展的需求，為此電視工作人尤其是電視編導要不斷進行創新思維培養，不斷對電視節目進行創新，使得電視行業達到可持續發展。

一、新時代電視編導具備創新思維的重要性

在互聯網時代，創新思維要與時俱進，要講究思考方法和技巧，使得電視節目可持續地發展。在這個過程中，電視編導有著非常重要的作用，許多電視節目的思維和創新都是電視編導思想的呈現，電視節目要不斷進行創新性改革，這就需要電視編導不斷對自己的思維進行創新，適應社會發展的需求。創新不僅僅是要打破舊的傳統觀念與僵局，還要對傳統的優良文化取其精華、棄其糟粕，和新的思想進行融合和創新，這些都需要電視編導進行理念創新、思維創新，把這些概念性的文化融合在電視節目中，使得電視節目廣受人們的歡迎。因此，新形勢下需要不斷地對電視編導進行創新思維的培養，使得電視編導具有良好的創新能力，孕育出更好的電視節目，為電視節目更好的發展做出貢獻，推動電視媒體的可持續發展。

二、影響電視編導創新的因素

在電視編導的工作中，影響電視編導思維創新有許多因素，不僅僅與當前實際工作情況有關，也與工作中的一些政策有關，需要電視編導不斷進行創新性工作研究，把好的電視節目呈現給大眾。每個電視編導的個體是存在差異的，在電視節目中需要許多電視編導形成統一的意見，這就對電視編導的思維創新形成了限制，而電視節目的成功并不以工作人員的意志為轉移，主要以節目的收視率作為判斷，這就要把電視節目的創新與電視編導思維的創新市場化，把思維的創新演變為市場中的產品，這會對電視編導的思維創新帶來很大的影響。許多電視編導為了節目的收視率，在思維創新時思維的導向就會不斷向市場方向靠攏，會很大程度上考慮收視率，這就完全影響了電視編導的思維創新。由于市場競爭越來越激烈，如果電視節目在播放中出現一些問題，為了明哲保身，有些電視工作者會把原因推卸到別人身上，這給那些工作積極的電視編導帶來很壞的影響，使得他們在思維創新時謹慎、小心、有所保留。

三、激發電視編導的創新策略

（一）迎合市場需求，準確定位

在如今的市場經濟中，作為一名電視人，尤其是電視編導，在進行節目創作時必須明確市場需求、人們的品位和喜好，這樣創作出來的節目才能被大眾所喜歡和接受，這就要求電視編導在進行節目創作時，必須要對節目進行精準的定位，才能符合市場的需求、符合人們審美的要求，它激發我們的電視編導不斷學習，以助于對節目的創新。所以，電視編導在節目創新之前需要不斷對節目做出精準的定位，定位的主題思想不僅要符合社會需求也要符合政策的允許，要結合大眾喜好，把創新思維與社會素材相結合，擁有好的藝術表現形式。

（二） 明確需求，推陳出新

推陳出新就是取其精華、棄其糟粕，在新媒體技術不斷涌現的時代，要打破陳規，結合原有的方式和現有的社會需求進行創新，創作出符合社會發展的節目，而且創作方式要靈活、方式要多樣，以創作出與實際生活聯系緊密的節目。為了形成新的創作思維，我們的電視編導需要不斷開放自己的思想，明確市場與社會的需求，不斷提升自己的自身素養，結合社會的實際情況，對舊的思維方式進行創新，制定出藝術形式豐富、富有特點的新穎節目。

電視節目的受眾是人民，我們的電視節目需要符合大眾的審美觀，真正了解到市場的需求，不斷對大眾進行調研，這樣才能激發電視編導的思維創新，創作的節目效果才能與大眾要求之間的距離越來越近，達到人與自然的和諧，社會與人、與自然之間的和諧，促進電視節目的發展。

四、培養電視編導創新性思維的策略

培養電視編導創新性思維的策略主要在于培養電視編導的創新能力。在電視節目創作中，電視工作者要不斷培養自身的創新性思維，通過打開自身的思維限制，以及對與電視節目相關的各種概念、理論的學習，讓電視編導具備創新思維的能力，據此本文提出培養電視編導思維創新的策略：

（一） 建立科學完善的管理機制

要培養出合格的人才，就得給工作人員提供良好的工作環境和工作氛圍，因此管理者應該建立科學完善的管理機制，促進人才的培養。目前在電視臺的日常工作中，由于工作環境的限制，許多電視節目被限制在一定的范圍內，這樣我們的電視編導在日常工作中只能按照一定的思維進行創作，不能創新。在這樣的環境氛圍中，我們的電視節目沒有創新性，在市場上不能與大眾審美觀相一致，收視率也就得不到提高。因此，電視臺需要不斷完善管理機制，給工作者提供良好的工作環境，以促進電視編導思維的創新，促進電視行業的發展。

（二） 注重對人才的培養

在電視臺的管理機制中，要不斷加強對人才的培養，要積極挖掘人才，每年可以從專業院校招收專業的應屆畢業生并進行重點培養，不僅要提高工作人員的創新能力，還要提高電視編導工作者的科學素養，使得電視節目能夠受廣大觀眾的喜愛，以全面提高電視節目的收視率。

（三） 給予一定的競爭壓力，促進人才培養

良好的工作氛圍有助于人才的培養，所以在日常的工作中，電視臺管理者可以營造一些競爭氛圍或者給電視工作者一些壓力，以促進電視編導聰明才智的發揮，在壓力的促使下，電視編導更能把自己獨特的創新思維與電視節目創作相結合，制作出廣受大眾喜愛的電視節目。因此，在工作中一定的壓力和良性競爭是需要的，可以促進電視節目的創作，為電視工作者營造一個利于工作、利于創新的工作氛圍，促進電視行業的可持續發展。

結語

在新時代，新媒體技術、互聯網技術給我們的電視節目帶來很大的影響，給我們的媒體人、電視人、電視編導帶來很多的機遇，電視編導要不斷提高自身素養，提高自己的創新意識，在新的環境背景下更好地發展自己的專業技能，為電視行業的發展做出貢獻。■