警惕勞動(dòng)合同中的“雷區(qū)”

趙勇賓

眾所周知，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，推動(dòng)企業(yè)與勞動(dòng)者建立和諧關(guān)系起到非常重要的作用。然而，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些有意或無意的不規(guī)范之舉，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也將企業(yè)置于危險(xiǎn)的境地。筆者重點(diǎn)歸納了幾個(gè)“雷區(qū)”，希望能為企業(yè)及人力資源工作者敲響警鐘。

簽訂合同時(shí)的雷區(qū)

●契約意識(shí)淡薄的雷區(qū)

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間上，很多企業(yè)執(zhí)行得不夠規(guī)范。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，很多企業(yè)都是在員工通過轉(zhuǎn)正期或者考察期之后，才與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種管理上的漏洞極易為某些別有用心的職場(chǎng)碰瓷者制造機(jī)會(huì)。

另外，勞動(dòng)者在企業(yè)里賴以生存的基礎(chǔ)就是工作崗位。在企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系中，企業(yè)往往具有優(yōu)勢(shì)地位。因此，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，基本處于附屬地位，很難依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的“遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”來簽訂勞動(dòng)合同。很多企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者往往只有締約或不締約的選擇自由，很少或根本沒有修改權(quán)。

●試用期的雷區(qū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條、第十九條，對(duì)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，做了明確的界定和描述。然而，有的企業(yè)未依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)，也未參照勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同時(shí)限，來確定勞動(dòng)者的試用期限。例如，有的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同周期為2年，即起始日期為員工的入職日期，終止日期為下下年度的入職期的月份，該勞動(dòng)者的試用期應(yīng)為兩個(gè)月。但是，有的企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，隨意設(shè)定各個(gè)部門員工的試用期時(shí)限長短，比如營銷部門試用期三個(gè)月，后期支持部門兩個(gè)月到四個(gè)月，生產(chǎn)制造部門一個(gè)月到三個(gè)月等等。

●入職亂收費(fèi)的雷區(qū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定， “用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）”。但是有些企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型的中小企業(yè)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目，向員工收取押金或相關(guān)費(fèi)用，并在員工離職或者請(qǐng)假時(shí)，以各種理由不退還或者變相沒收這些費(fèi)用。這不僅侵害了員工的合法利益，也嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，為企業(yè)遭受訴訟留下了事實(shí)證據(jù)。

●條款不完整的雷區(qū)

企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將合同條款內(nèi)容明確完整地列出。勞動(dòng)合同條款最基本的內(nèi)容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)負(fù)責(zé)人及住址；勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)及住址；協(xié)議期限；報(bào)酬與福利；工作崗位、內(nèi)容；社保；權(quán)利與義務(wù)。有的企業(yè)還對(duì)工作和涉及相關(guān)工作的勞動(dòng)保護(hù)、福利、保密等方面做出相關(guān)約定。然而，有的企業(yè)在勞動(dòng)合同條款約定中，其合同條款內(nèi)容存在缺失或者模糊處理，一旦企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，條款不完整無疑成為隨時(shí)可能被踩響的“地雷”。

正式入職后的雷區(qū)

●員工休長假的雷區(qū)

《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在患病、負(fù)傷的情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)員工在工作中因健康等原因需要請(qǐng)長假的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況給與體諒并準(zhǔn)許休假，同時(shí)給予員工支持和關(guān)懷。但在實(shí)踐中，一些企業(yè)不考慮請(qǐng)假人的職位、貢獻(xiàn)或是企業(yè)發(fā)展需要，在勞動(dòng)合同簽訂中，制定了對(duì)企業(yè)更有利的條款約定，比如根據(jù)員工服務(wù)年限制定了不同的病假期限，并單方規(guī)定員工病休屬于無薪休假，期間社保由休假人自行承擔(dān)，嚴(yán)重?fù)p害了員工應(yīng)有的權(quán)益。

●工傷不賠付的雷區(qū)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)）第二條的規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”。然而，有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無視法律法規(guī)，利用強(qiáng)勢(shì)地位，既不給員工購買工傷保險(xiǎn)，還將“對(duì)在實(shí)際工作中有可能發(fā)生的工傷事故概不負(fù)責(zé)”作為條款寫入合同中，強(qiáng)迫員工認(rèn)可，并拒不參加工傷保險(xiǎn)，拒不履行法定義務(wù)。

當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí)，有的用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任，阻攔受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，致使員工的合法權(quán)益得不到保護(hù)。還有的企業(yè)，即使在勞動(dòng)合同中明確了工傷事故條款，但當(dāng)員工真正發(fā)生工傷事故后卻極力逃避責(zé)任，利用強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)迫員工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議；或在計(jì)算工傷待遇時(shí)，不按國家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算，只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù)，嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。

●工資支付的雷區(qū)

根據(jù)《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。但是，有的用人單位在經(jīng)營困難時(shí)，以本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資。

另外，原勞動(dòng)部印發(fā)的《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。但是，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)混淆工資和福利待遇之間的概念，為了管理便捷，為員工提供免費(fèi)食宿的同時(shí)，卻將食宿費(fèi)用和為員工所支付的工資合并，作為企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種做法，極易為用人單位帶來訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

我國為保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)了解相關(guān)法律法規(guī)的重要性，明確自身與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，合理解決用工矛盾，自覺維護(hù)法律的權(quán)威性和公平性，不折不扣履行好主體責(zé)任。