分蛋糕不如做蛋糕

佚名

經濟學家約翰·李斯特做過這樣一個著名的實驗：甲和乙各自被給予100元現金，甲擁有決定權，他可以把乙的錢全都拿走，如果甲愿意，也可以從自己的錢中分任何數目給乙。那么，甲會無私地把自己的錢給乙嗎？實驗結果大跌眼鏡，只有10%的局中人愿意給乙一些錢，超過60%的局中人從乙處拿錢，超過40%的人拿走了乙所有的錢。這項實驗（還有其他延展實驗）顛覆了人們對“利他主義是人的本性”的認知。其實在沒有監督的情況下，人是傾向于給自己多分一些錢的。這一發現對現代管理制度的影響意義深遠，純粹依靠“自律”是不可能管理好團隊的，最終還是要靠制度和流程監督。因為這個發現，李斯特獲得芝加哥大學的終身教職。

在如何避免獨吞、建立好制度這方面，盜墓賊最有發言權。最早的盜墓賊都是兩個人搭檔，一個人在上面接寶，一個人在下面挖寶。上面的人一看拋上來的都是金銀珠寶，禁不住誘惑，就會把繩子扔掉，拿了東西就跑，不管同伙死活。即使是親兄弟也難以經受得住考驗。后來，盜墓搭檔就改為父子。兒子在上面拽繩子，父親在下面挖寶，但是兒子也會有經不住考驗的時候。最后，只好改為父親在上面拽繩子，兒子在下面挖寶。正因為虎毒不食子，所以上下之間達到了制衡效果，再也沒有出現過上面的人跑路的現象。

好的制度把鬼變成人，不好的制度把人變成鬼。人都會有自私的一面，但是制度的力量可以避免這一現象的發生。……