最怕你什么都不敢要，卻如何都不甘心

陶瓷兔子

跟一位創業的朋友約飯，他神色郁郁，說，前幾天剛開掉了公司一個骨干，雖不后悔，但真舍不得。

那姑娘叫小陽，是從公司創業開始就一路跟著他打拼的元老，一步步走來，從幾個人的小房間到容納上百人的大辦公室，并肩熬過了貧寒的三千塊，卻倒在了月薪上萬的路上。他惋惜地嘆口氣，跟我們講了事情的來龍去脈。

早在年初的時候，隨著公司規模的不斷擴大和市場占有率的不斷提高，他無法再像之前那樣一個人領導一支隊伍，于是決定增加部門經理一職，以便更高效地處理日常業務。招聘從內部開始選人，很快，小陽所在的市場部就報出了兩個人選，一是小陽，二是去年剛加入公司的一個男孩大李，小陽的優勢在于經驗豐富，而從另一家500強公司被高薪挖來的大李，雖然加入得晚，業務能力倒也很不俗。

其他部門也很快報上了人選，他在例會的時候告知，有意申請部門經理的人，本周五下班前一定要把簡歷發給我。

大李的簡歷隔天就飛進了他的郵箱，可小陽的，卻遲遲都沒等到。

到了周五下班，他還是沒看到她的簡歷，他刻意找借口又把提交簡歷的日期往后延了兩天，依然沒有等到，便以為她真的是無心于管理層，便在本周的例會上，宣布了幾個新經理的名字。

小陽聽到大李的名字從他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷擊。

她接著以身體不適為由告了一周假，回來之后也不像從前那樣積極加班出差，還聯合好幾個關系好的同事一起給大李添亂，不是報告晚交，就是用的數據過時，大李不得不自己在公司加班，而她卻在一旁冷嘲熱諷。……