關(guān)于試用期，你可能存在這些誤讀

謝炳城

所謂試用期，是指勞動關(guān)系當事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期限。在人力資源管理實務(wù)中，有很多HR對試用期的認識還存在一些誤讀，非常有必要認真梳理一下。

試用期可以不參加社會保險

《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，可見，參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：……（七）社會保險。”這一條款與《勞動法》可謂一脈相承，在前者基礎(chǔ)上，對此項內(nèi)容作為勞動合同必備條款進行了規(guī)范。2011年7月1日，《社會保險法》實施，其中規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費”，進一步對用人單位和勞動者參加社會保險的法定義務(wù)進行了規(guī)范。

上述法律條文所規(guī)定的勞動者，是指所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，既包括試用期內(nèi)的，也包括非試用期的。在實務(wù)中，有些用人單位不給處在試用期中的勞動者繳納社會保險，這種行為是違反法律強制性規(guī)定的。

試用期勞動者需交納培訓(xùn)費

誠然，勞動者在試用初期往往處于摸索學(xué)習(xí)階段，很難達到良好的業(yè)績水平，尤其是剛?cè)肼殨r，用人單位需要投入諸多人力、物力、財力對勞動者進行培訓(xùn)。