淺談如何加強建筑企業共青團組織建設

梁江麗

【摘 要】建筑施工企業共青團工作的環境和對象都發生了一些變化，本文結合共青團的本質和建筑企業特點，深入探討了如何發揮共青團組織作用，如何激發青年人工作熱情更好奉獻企業。

【關鍵詞】建筑施工企業；共青團

共青團組織是新時期先進青年的群眾組織，是企業黨聯系群眾的紐帶和橋梁，大力加強團的自身建設，對于調動青年的生產積極性，發揮青年的生力軍和突擊隊作用具有十分重要的現實意義。如何進一步健全完善共青團組織，積極開展共青團工作，充分發揮新時期共青團的先鋒作用，行使好黨的助手和后備軍職責，切實引導、團結青年團員為企業的發展服務，是施工企業團組織的工作的重要責任。

一、加強建筑企業共青團組織建設的必要性

共青團作為黨的助手和后備軍，其首要任務就是要以共產主義思想教育團員青年。建筑行業基層團員青年流動性越來越大，工程施工點多、線長、面廣，團員青年地域分布較分散，這就要求企業共青團在加強自身建設上下功夫。當前企業團組織在工作內容、載體和方法上也存在著一些弊端，一是思想政治教育缺乏靈活性、實效不夠突出，表現為在思想教育的內容上缺乏與形勢教育相結合的切合性，在方法上缺乏寓教于樂的生動性，在形式上停留于片面的集中學，不善于把團的政治主張轉化為青年職工易于接受的工作理念；二是團活動停留于淺層次，譬如說學雷鋒活動，三月里來四月走，缺乏跟蹤管理和表彰獎勵機制；三是活動載體不夠豐富，缺乏叫得響、能長期堅持的載體，在活動載體上不注重結合實際、按部就班，沒有新意。

二、如何做好建筑施工企業共青團工作

1.加強團組織建設。堅持黨建帶團建，積極主動爭取企業黨政的重視和支持，做好團的各項工作，關鍵在有一支好的隊伍，有一個好的班子。團組織的各項工作要更好地服務青年，發揮黨組織聯系青年的橋梁和紐帶作用。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作。要通過開展各種活動，豐富青工團員的業余文化生活，并且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力。基層團組織應號召團員青年圍繞黨支部的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。要進一步加強團的干部隊伍建設。堅決的執行能力是共青團工作開展的有力保障，因此我們要本著團結青年、便于工作的思路，在不同人群結構中選拔團委委員，把熱愛團工作、有號召力的青年選拔到團的領導崗位上，確保團的觸角能夠延伸到各層次青年、團的活動能夠影響到各層次青年、團工作的著力點能夠覆蓋到全體青年。同時也要注重團干部的能力建設，通過舉辦培訓班、工作鍛煉等形式不斷提升團干工作的能力和水平。另外，符合建立團委條件的單位也要根據實際情況，及時成立團委，設立專職團委書記，保證規范行使職能。

2.團的工作與企業的生產經營工作相結合。新形勢下，企業是以效益為中心的，我們不可能再像過去一樣有那么多時間專門過組織生活，搞文體活動等團內活動，而要服從于企業生產的需要。共青團的活動要盡可能用業余時間來開展，團工作的工作重心就是緊密配合好、服務好生產活動，唱好生產攻堅仗的主角。我們團的工作必須為企業的生產經營工作服務，這是團的工作保持強大生命力的先決條件，否則“皮之不存，毛將焉附”。特別是隨著企業的改革改制，對企業職工的思想觀念、精神狀態、生活方式、思維方式等發生前所未有的深刻觸動。作為團組織就要主動為企業分憂解難，從對青年健康心態和現代觀念的培養和教育入手，引導廣大青年增強思想素質，積極投身于企業的生產經營中，為企業的發展獻計獻策，為企業創造更大的效益，并及時向黨組織匯報青年的思想和工作狀況，起到橋梁和紐帶的作用。要根據公司的實際和工程建設的特點開展了大量主題鮮明的主題活動。深化了青年突擊隊競賽，廣泛開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”活動，開展了創新創效活動，推動公司技術進步，深入開展了“青年安全監督崗”活動，引導青年職工為工程建設的安全生產做出積極貢獻。

3.搭建網絡平臺，給力共青團工作。由于建筑施工企業因其工作性質原因，流動性較大，青年分布較散，一定程度上給青年之間的交往，團組織之間的上傳下達造成了困難，阻礙了青年活動的策劃。如果單純依賴傳統的會議或者座談的形式來加強與青年溝通，進行工作不熟，明顯會降低工作效率，并且顯得不切實際。網絡平臺搭建，給我們提供了一種全新的、高效的溝通形式。通過對項目青年員工的調研，發現大部分一線青年員工平時和家人、同事之間的溝通依靠手機短信，QQ，微信，電子郵件；絕大部分青年獲得信息的方式由報刊，廣播，電視等傳統媒體轉變為網頁，博客，微博，手機報，電子雜志等數字媒體；青年更加喜歡通過QQ簽名，微博的形式，展現“小我”。通過網絡傳達某一刻的心情，某一瞬的感悟，或者某一條分享和收藏，青年人的個性有了新的展示舞臺。

三、充分調動青工工作熱情，更好地回報企業

青年員工是企業中最活躍的分子，是企業持續發展的中堅力量，是企業的未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工干勁，凝聚廣大員工隊伍，培育企業文化，促進企業發展，具有十分重要的意義。這就要求工青團組織發揮作用，建立健全青年員工培養機制，將青年員工的技能水平與工資待遇掛鉤，鼓勵青年員工創新創效；建立和完善青年崗位明星競賽、青年崗位能手評比、推優入黨、青年人才和技術成果推薦等勵才薦才體系建設；要營造機會公平的職業環境，建立以業績為導向的用人選人機制，不能讓“年齡杠桿”阻礙青年員工的成長和進步。

四、結語

先進的團組織文化就是要求我們時刻保持強烈的事業心、責任感，履職盡責，拼搏奉獻，發揮團組織的職能作用，進一步了解團員青年的思想動態、隊伍建設、青年人才培養、青年典型選樹，以此來更好的改進和推動共青團工作，更好的融合、凝聚團員青年投身構建“四好三強”小環境工作之中，在實踐和求索中同心同德，共同開創公安管理工作和隊伍建設全面協調發展的新局面。

參考文獻：

[1]探索與創新-全國基層團建創新理論成果獎論文集，共青團中央組織部 中國青少年研究中心，責任編輯：張皓endprint