企業會計核算規范化管理措施的思考

張希寧

【摘 要】會計核算是企業會計必須掌握的基本技能之一，深刻影響著企業的長期發展。隨著社會經濟的不斷發展，企業在促進會計核算規范化等方面提出了更高的要求，要求會計人員提高職業素養和專業知識素養以應對相關問題。本文主要就促進企業會計核算規范化管理的相關措施開展思考探究。

【關鍵詞】企業；會計核算；規范化管理；措施

經濟社會發展并不是某一行業孤軍奮戰的過程，而是在諸多企業的通力合作下實現合作發展的過程中。會計核算是企業發展的重要保證因素之一，必須加強重視，才能為企業實現更好的發展做準備。會計核算規范化是企業會計核算的追求之一，本文主要就其存在的問題以及相關措施進行討論。

一、企業會計核算存在的問題

1.會計從業人員素質不高

會計核算工作并不是單純的加減乘除過程，而是具有專業性且有較強的復雜性和特殊性，因而在實際操作過程中也需要專業知識素養較高且具有較完備的知識系統和處理能力的會計人員來進行相關工作。當今我國企業存在的較為明顯的問題之一即會計從業人員專業素養不高問題，企業在錄用會計從業人員的過程中只是就其證書等作為依據，但并未考察該類員工的實際操作與處理能力，使得在處理相對復雜的問題時，員工的專業短板便暴露了出來，員工的職業道德等也不能達到企業的要求，不利于企業會計核算工作的順利進行，限制了企業的長遠發展。

2.會計部門人員配置不完善

受到不同的發展等因素的影響，企業在實際管理過程中，并沒有為會計機構配置合理數量的會計人員，更多情況下會計核算工作只能勉強跟上企業的發展步伐，會計核算工作并未按照專業化的要求開展，企業運營的高級的要求也不能滿足。除此之外，企業在進行會計人員招聘工作時并未嚴格按照相關標準，導致會計人員的整體素質等不能得到保證，在開展工作時存在一定的限制，不利于企業實現更高層次的發展。

3.會計核算監督管理不到位

在會計核算工作開展時，必須具備相對明顯可靠的監督管理體制，才能為會計信息等的隱秘性等提供可靠的支持。但企業在發展過程中明顯未重視該方面問題，更多情況下，會計核算工作等具有一定程度的隨意性，企業的監督管理機制并未發揮其應有的作用。此外，受到相關經濟利益等的誘惑，會計核算工作的監督管理工作并不到位，使得會計核算存在一定的模糊性，不利于企業決策等的開展。

4.會計核算制度不健全

任何情況下，企業都必須制定相關的制度作為各部門發展的約束條件。但在實際工作過程中，就會計核算工作而言，企業并未究其機構工作制定明確的制度約束，會計核算制度并不科學合理，企業會計核算工作缺乏專業的法律依據作為保障，工作開展存在一定問題。會計核算過程中，由于核算的主體并未嚴格規范，導致企業在企業和個人資產的劃分等方面并不明確，二者資產存在一定程度的混合現象，不利于資產的規范操作。此外，企業的建賬也并不滿足科學合理等要求，對企業發展運營存在較大程度的影響，不利于企業的可靠運行。

二、企業會計核算規范化管理措施

1.加強機構建設，完善配置

企業在發展過程中要想實現會計核算作用的正確發揮，保證會計工作開展過程中的獨立性，會計信息安全性等要求，就必須對會計部門加強管理。通過增加錄用人數，聘請專業人員等措施，在企業相關會議上通過擴大會計部門的決議，盡快打造專門的會計機構，打造具有較高專業性的會計核算隊伍，減輕會計人員工作負擔，使其可以利用自身專業知識為企業實現更好的發展做貢獻。在擴大會計人員隊伍的操作中，除了去其他企業挖人之外，企業在開展招聘工作時并須嚴格秉承招聘的專業性、公開性、公平性等要求，避免落入熟人錄用的不良發展怪圈中，盡可能選擇公開招聘等形式，對應聘人員的專業素養、專業知識框架以及其思想道德素質等進行綜合考評，選擇與企業發展目標和企業文化等相符合的專業知識人才。除了加大會計人員的錄用門檻外，企業也要隨著企業發展適當提高會計人員的薪酬，設置相對完備的薪資待遇系統，促進會計人員可以獲得較高薪酬的同時獲得不同程度的獎勵。通過獎勵競爭機制等措施激發員工的工作熱情，促進員工各項工作更合理地開展，促進員工及時投入到公司實際發展的各項內容中去，減少員工外出兼職等現象，而是更多的將精力投入到本專業的發展操作過程中，最大程度保證會計工作合理開展，會計相關信息滿足企業發展要求而非失真，促進會計核算相關信息準確科學，提高企業會計核算工作的整體質量，促進其實現更好地發展。

2.健全企業內部控制制度

企業內部控制制度的不科學、不完善給企業發展帶來了尤為嚴重的影響。為實現企業的長遠發展，就必須加快企業的內部控制制度制定工作，為企業會計核算工作的順利開展提供制度保障，也提供專業引導和制度約束。企業可以選擇聯系企業內部的專業會計人員和其它方面的專業人才，對外聘請會計行業專家以及該領域的優秀人才，共同參與企業內部制度的制定工作，推動企業在會計管理制度、財務處理制度以及財務會計制度等方面的完善發展，促進企業內部運行的專業化、制度化、規范化。通過不同層次部門發展制度的建立，可促進企業相關部門的員工進一步明確自身工作職責，承擔自身應有的發展責任，避免出現員工認識不清等現象，促進會計核算等操作更符合企業的發展需求，而不只是應付主義下產生的無意義報表。

3.加強會計人員的培訓

會計人員的素質對企業發展具有重要影響。除了在錄用環節加強對會計人員額的專業考核外，為了避免員工進入公司后不學習和專業知識能力下降等問題，企業必須加強對員工培訓工作的重視程度。一方面，企業要逐漸將專職會計人員崗位設立起來，促進會計人員工作熱情的增加；另一方面，企業要加強對會計人員的管理培訓力度。面對日益發展變化的經濟形勢，會計工作也順應時代發展呈現出了許多新的專業知識，必須通過對員工開展培訓以及引導員工主動學習等操作，促進員工新知識技能的掌握并將其應用到實際會計核算中去，促進員工綜合素質的提高，為企業更好的發展做出其應有的貢獻。企業在開展具體培訓工作時，一方面要通過聘用專業的會計講解人員等，逐漸加大對員工培訓的力度，除會計專業知識的培訓外，也要及時將與會計工作相關聯的內容注入到會計培訓工作中去，如促進員工在培訓過程中掌握會計工作相關的法律法規和專業制度準則，加身員工對新時期會計電算化處理方面的操作方法和操作規范。同時，企業也要加強對員工的職業道德和思想道德素質教育。加強對員工自身素養的重視，使得員工在面對當今社會的不良風氣時，可以堅定自身信念，應用合理方式進行抵御。企業要加快建立競爭獎勵制度，提高獎勵的金額等，及時對工作中表現突出的員工進行獎勵，發揮獎勵制度應有的激勵作用，促進員工在該類激勵制度的影響下增加工作的熱情，通過自身主觀能動性等的影響，更好地投入到企業實際工作中去，促進員工工作更為合理地開展，推動企業經濟效益提高。

4.增加外部監督機制

企業內部監督過程中，受到不同的人際關系和部門利益等的影響，企業的會計核算監督等工作并不能達到企業預期的工作要求。在此過程中，企業可以選擇適當引入外部監督機制，通過內外部監督機制的聯合，促進企業部門監督等工作的合理開展。外部的中介監督機構等參與過程中，中介等單位可以選擇同時派遣不同專業的人員對企業的各個部門進行監督排查，加強聯動機制的工作效率，通過彼此協調等手段得出企業發展的最優監督方式，促進企業部門管理等工作的完善加強。針對企業監督管理過程中出現的各類問題，企業必須加強監督懲罰力度，對相應的違法行為和不符合企業發展要求的行為采取嚴格措施進行處理，堅決打擊企業內部存在的違法犯罪現象和趨勢，促進企業會計部門以更為合理積極地方式工作發展，實現部門凈化的目的，促進會計核算工作開展過程中其制度化、規范化等發展目標的實現。

三、小結

會計核算規范化可有效促進企業的發展。針對企業會計核算工作開展過程中的專業人員素養不高、內部監督機制不健全等問題，通過加強對員工的培訓，建立完善的競爭獎勵機制，采取內外部監督聯合等操作，可促進企業會計部門的完善發展，實現會計核算規范化發展要求，推動企業發展。

參考文獻：

[1]常國興.企業會計核算規范化措施研究[J].科技與企業，2014，（15）：27-27.

[2]鐘湘悅.新形勢下企業會計核算規范化管理措施分析[J].中國商論，2017，（3）：125-126.

[3]張云飛.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].科技創新與應用，2014，（26）：274-274.endprint