喬依林：奔跑在陽光“綠林”中的引領者

文 / 本刊記者 李 莉

走過年少的懵懂，走過青春的躁動

曾經桀驁不馴，也曾夢想拯救“世界”

而今的她

褪掉了一切形式，更愿意相信真實的自己

第二屆中原園林高峰論壇活動，是一場知識與思想的盛宴。中原園林界大咖齊聚一堂，他們的分享與交流，獨到的思想啟迪，為每一個園林人帶來“潤物細無聲”的滋養。盡管高峰論壇落幕已久，但留給社會、留給行業的文化新理念、超前的價值觀、專業資源等無形財富，如新鮮的氧氣一般，難得而珍貴。

但更難得的是，點燃這場知識風暴背后的發起者，竟是一個柔弱的創業女性，她在臺上發自肺腑的演講贏得了臺下500多名業界人士的掌聲與認可。這個自帶“磁場”、堅守初心、知性而睿智的園林文化引領者，就是傳說行走在江湖中的“喬幫主”，綠林公社社長、鄭州綠之林文化傳播有限公司總經理喬依林。

喬依林，河南南陽人，致力于園林行業發展，用十四年的青春堅守，不改初心，得到了園林人的尊重。在園林圈里，她被大家稱為“喬幫主”

初探者的艱辛：互聯網一試深淺

第一屆中原園林高峰論壇現場

第二屆中原園林高峰論壇現場

喬依林2003年于河南農業大學畢業后，并沒有急于去找一份和園藝專業相關的工作。大學四年，反而使她迷上了文字的魅力，曾在大學院報先后擔任助理編輯、主編，加上2000年互聯網興起后，喬依林便向往到新媒體里做編輯。

踏入社會后，她選擇了一家科技公司做網絡編輯，其中的工作任務對喬依林來說，可謂游刃有余。一年后，她越發感覺在自己成長的字典里，缺少了一個叫“挑戰性”的關鍵詞。她認為，應該跳出那片“舒適區”，互聯網是一個爆發的小宇宙，這么大的能量怎能與它擦肩而過。于是，她萌發了獨立做網站的念頭，只要有時間，便會觀察、捕捉互聯網市場動向，閱讀相關的專業書籍。

一次偶然的機會，她遇到了做軟件技術和做園林景觀設計的朋友，通過幾次深入的交流，三人想法一拍即合，決定聯合做河南省第一家園林網站。“我清楚地記得，當時特別興奮，憧憬能把這個平臺做成行業里一座堅固的橋梁，發揮出它的紐帶作用，讓園林人有一方自己的宣傳與交流陣地。”回憶起2004年4月創辦平臺之初時的情景，喬依林歷歷在目。

就這樣，喬依林踏上了開發網站的探索之路。他們招來七八個技術人才，在不斷完善平臺模塊的基礎上，一邊尋找行業資源，一邊為行業做論壇等專業活動，通過初步整合、優化、推廣，網站初具雛形。2006年，網站正式運營一年后，喬依林發現，園林行業對網站提供的服務依賴性非常小，投入與產出也不平衡，2005年只有2個廣告收入。最令她措手不及的是，投資的合伙人當即撤出了團隊合作。

沒有了投資支撐，喬依琳感覺失去了重心，也曾想“調頭”而行。但一種聲音一直在告訴她，認定的事情不能輕易退出，既然選擇了前方，便只有風雨兼程。網站只剩下她和另外一個合伙人，合伙人做技術，她頂著巨大的壓力，繼續為園林行業做了很多公益活動，堅持關注一線從業者面臨的問題，組織網上論壇欄目。一些設計師、高校大學生慢慢成了網站上的常客，他們相互探討，一起交流行業發展中的熱點、焦點……

可沒有多少人知道，在網站最難的時候，因為沒有廣告收入，喬依林只能一邊經營著網站，一邊在外面找了兩份工作賺錢，忙的時候甚至顧不得吃上一口熱飯。

勇敢者的不滿足：變“活”后的線上與線下

網站的訪客、粉絲在五年中逐漸多了起來。而此時的喬依林不再滿足于現狀，她不知道這樣的狀態能持續多久，互聯網的“拼殺”有時一夜間就見到了“血”。這樣的危機感使喬依林停了下來，她開始規劃網站的未來，思考轉變的方向。

通過幾年工作經驗的積累，她發現新時代的平臺僅靠線上活動是遠遠不夠的，如果能把線下活動做起來，結合線上宣傳，才能更好地多元化發展。憑著對行業市場的敏銳性，用心的她看到園林行業做專業技術培訓的很少，而現在高校大學生都期望畢業后能拿到幾個專業技能證書。這種需求讓喬依林看準了培訓市場，于是她聯合河南某高校園林專業勞動部向國家申請開發了一個新的培訓項目：植物造景師。通過網絡的影響力，她請來了專業一流的講師，加上有著良心價的培訓費用，僅第一年就培訓了4期學員。他們當中畢業的學員有的做了知名的設計師，有的到上海創業做庭院平臺設計，創出了當地的品牌。

2009年，喬依林拿著攢下來的錢租了一間70平方米的辦公室，招了三個人。緊接著，她帶領團隊先后開設了施工圖設計師、園林預算員、景觀設計師等多項行業培訓課程。每次在培訓過程中，她們從不把自己當女孩子，一個人干幾個人的活兒，哪怕中暑，也要把細節服務做好。每個人認真謙和的態度，使學員們感受到這里不僅有著“海底撈”式的舒心，而且能學到實戰型的專業知識，實現畢業持證上崗、創業等目標。

而企業人才推薦是喬依林線下活動的第二個轉變。隨著園林綠化行業的快速發展，市場競爭力逐漸增強，一些企業老板不再只停留在埋頭接工程、干工程狀態中，他們開始關注企業人才的培養。喬依林緊抓機遇，對接河南高校大學生就業部門，通過和大學生們的交流，引導他們有針對性地選擇職業方向，規劃他們的職業生涯，積極向園林企業輸送合適的高校專業人才。同時，在網站上建立企業人才專欄，及時發布相關信息，使企業與高校兩方共同受益。

在豐富線下活動的同時，喬依林不斷提升網站的品牌質量，通過為企業做深度訪談，擴大網站的影響力。據了解，網站3個人一個季度曾做過30多家企業訪談。為此有員工問喬依林：“深度報道做出來的稿子要體現出前沿的思想，讓思想體現出價值觀，這需要功夫，更需要大量的時間，為什么我們不象征性地收取一些費用呢？”喬依林告訴大家：“這個問題當時我也想過。為什么要做成免費的？因為在我心里一直認為，我們要有社會擔當——網站是連接社會、反映社會的一個平臺，我們的使命就是把行業里的好思想、好做法分享給更多需要的人，讓大家相互借鑒、學習，使園林行業有正能量發展。不僅訪談是公益性的，還有其他大量的專業咨詢工作也要做成公益項目，當大家有需要網站傳播、需要我們幫忙的時候，這就是我們內心最溫暖的時候。”

綠林公社組織設計師和村民代表及鄉、村干部進行“漂亮院子”評選，鼓勵村民積極參與庭院改造，引導大家有個美好的生活環境。通過這樣的活動讓設計師們了解建設美麗鄉村的需要的是真正能夠扎根在農村、不怕苦、不怕臟的設計師隊伍，讓村民們了解即使我們生活在農村也一樣可以追求美的生活方式

十年一劍的突破：創意“社群”凝聚向心力

一晃十年過去了，行業里大大小小需要解決的事兒習慣性地就會找到有著“貼身管家”之稱的喬氏團隊，網站的線上線下活動依舊忙碌不停。2014到2015年是喬依林人生的又一轉折點，她成立了綠之林文化傳媒公司，并舉辦了一場園林網十年答謝會。她在答謝會上，一直在反思自己，十年后，如何讓這片“綠林”長得更好，產出更多的能量？

有的朋友勸她，一個女孩子能做成這樣還想折騰什么？但她卻知道，十年的來之不易，需要未來更有力地走下去，這份堅定不僅僅是十年積累的口碑與認可，更重要的是在十年里他們帶給行業社會財富的基礎上，需要更強大的經濟財富和資源轉化，使整個團隊里的每個人切身感受到個人的真實價值，這樣的雙面效益才是最后的答案。

“盡管我們服務了這么多年，但和行業里的朋友似乎還達不到非常緊密的連接，十年的情懷讓我更加認識了自己，不能只做‘老好人’，我們要證明自己是一個有智慧、有能力的人。所以，我們要融入商業的元素讓更多的創意去點燃心中的一腔熱血。”喬依林抱著這份初衷，再次喬遷新居，于2016年9月正式給這個“家”命名為綠林公社。

喬依林把具有門檻的綠林公社定義為一個“有趣、有料、有品”的園林社群，她認為社群才是真正能夠給社會帶來價值的形式，并且是通過虛擬或者現實的方式聚集起來的，一定要有共同價值觀的群體。她為綠林人定下了“十三信條”，希望它如家風一般照耀在每個人的心里，更堅信這個不到20人的團隊能在一起快樂地奔向新的征程，并憧憬通過綠林公社，讓園林人有地位、有尊嚴、有話語權。

梳理思路后的喬依林，通過更精準的核心服務增加行業粘性，促使社員與社員、企業與企業、企業與社員的深度合作，以國內首創園林行業全生產鏈為發展模式，以“人才服務、資材服務、培訓服務、項目咨詢”四個業務板塊為中心，從網絡平臺建立、品牌文化推廣、專業技能提升、專家資源整合、企業管理培訓等方面解決園林企業發展中的重要問題，實現園林圈信息共享、資源對接，互贏共利。

綠林公社獨創文化——“十三信條”

綠林公社為加入的社員起名為“綠豆兒”，他們在這片綠色之林中，參與、學習、感悟、運用，盡情地汲取著豐富的“養料”。從高端精品樓盤考察到特色小鎮走訪，從透水磚與竹木板等建筑材料評測到中原花卉展等各類專業性展會，從航空港等典型園林景觀項目探訪到工程施工、園林養護實戰講解，從論壇講座到特色沙龍分享會……每一項活動、每一次思想的碰撞其實都體現了綠林公社對整個行業的抱負與追求。

在孟州莫溝村、蘭考張莊、廣西十丈村等美麗鄉村項目中，喬依林帶著幾批社員多次扎根一線，跟著知名鄉建設計師學習鄉村建設的理念與做法，挖掘“如何留住鄉愁，讓農村更像農村，守護一方淳樸”的鄉村文化內涵，向行業、媒體推廣他們的思路與經驗。每次到農村，一草一木的變化，村頭巷尾的故事，在喬依林心里都是有溫度、有靈魂的元素。她把這種情感轉變為“振興鄉村”的實踐活動：召集景觀設計師對張莊每家每戶的庭院進行“裝扮”，用就地取材的方式，因地適宜地設計院子。最后通過評比，評選出最漂亮的院子。設計師不僅提升了知名度，學到了不同的設計手法，而且當地農民看著既干凈又美麗的自家庭院，不禁喜上眉梢：“以前農具、糧食、廢棄物都堆在院子里，沒有幾家去種花栽草的。如今，設計師免費給我們的院子打理得像個小公園，俺們打心眼兒里高興。”這項活動已成功舉辦了3期，均取得了明顯的社會效益，當地政府、園林協會、企業家紛紛為此點贊。

開社以來，綠林公社舉辦各類學習交流，高端景觀考察等活動引發了園林人的學習熱潮

綠林公社一路走來，與河南工業大學、河南城建學院、新鄉學院生命科學技術學院等高校陸續簽訂了共建校企合作平臺戰略協議，依托綠之林人才、培訓等服務，為園林行業產業轉型升級提供人才支撐。跟著綠林公社一起成長起來的工作人員王瑞說：“特別幸運畢業后選擇了這里，自己的園林專業在綠林這個家被延伸，在一些專業技能培訓等活動中，提升了不少專業素養，眼界與思路也越來越廣，下一步我要成為專業技能達人，為社會釋放出我的個人能量。”

綠林公社成立兩年來，引發了園林人學習熱潮，也得了各園林企業的廣泛關注與高度評價。資深“綠豆兒”、河南超杰園林公司負責人馮國杰對此評價：“從我到我的優秀員工，都參與過綠林公社組織的活動，不管是行業交流探討還是實地學習，確實激發了我們內在的潛能，點燃了我們工作的活力。希望以后喬幫主的帶動力量會越來越大。”

目前，綠林公社已組織園林專業活動106場，吸納社員822人，社員單位506家，深度服務會員企業達到1092家，深度服務行業從業者近萬人；舉辦各類培訓45場，對接完成施工項目產值近2個億，設計項目產值達1000萬，對接資材采購項目198個，招聘服務施工企業、設計企業、房地產企業共300余家，專場招聘會覆蓋從業者3000余人。看著這一連串的數字，喬依林說，希望綠林公社能凝聚出真正的向心力，使“綠豆兒”們從這里帶走的能量，去澆灌更多的種子，然后生根、發芽，長成大樹，反哺社會，形成一片片茂盛、陽光的綠之強林。