加強新形勢下非公經濟和新經濟組織中精神文明建設的方法和途徑

張曉英(西安廣播電視大學，陜西西安 710002)

1 政府方面

政府應該引導企業正確認識精神文明建設的重要性。建立交流渠道，加大宣傳力度。幫助企業建立健全的內部管理機制，將精神文明建設融入到企業文化管理之中。激發企業人員的創造性，使他們能積極地投入到創建精神文明的事業中。

1.1 舉辦宣傳活動，開展相關培訓，為精神文明建設打下堅實的基礎

企業家是企業的帶頭人，是企業文化的塑造者。因此，在引導企業進行精神文明創建時，要特別重視對企業家進行相關宣傳和培訓。政府部門可組織開辦精神文明建設的主體活動和培訓班，對非公經濟企業家進行宣傳教育，讓他們了解一些先進事跡，學習貫徹黨的十九大精神，提高思想素質，樹立創建精神文明的意識。通過建立企業家之間的交流學習渠道，使他們能夠交流學習心得，提高對三個文明協調發展重要性的認知度。同時也為了對企業短視的發展行為進行糾正，能夠樹立科學的發展理念。使企業建立規范化的管理體制，在提高員工素質上投入更多的精力，促進城鄉協調發展,助推社會和諧發展。

1.2 制定科學的目標，加強工作指導，幫助企業開展精神文明建設

由于非公企業對于精神文明的理解不深刻，無法把握并制定合理的工作目標，為了提高工作效率，政府要積極對企業進行工作指導。結合企業的發展現狀，幫助企業制定精神文明建設的標準，工作方針以及最終到達的目標。要注意在工作中和企業管理層多溝通，平衡精神文明建設和企業經營活動，保障企業的正常經濟收益。在工作要求上，堅持逐步提高、持續改善，在非公企業發展初期，重點考核企業家是否具有創新意識，企業生產經營是否遵紀守法，組織開展以“文明經營企業、誠信納稅企業”為主要內容的評比活動，發展到一定階段后，重點考核企業是否誠信經營，是否維護員工利益，積極開展“文明單位”和“信用明星企業”等評比活動;到相當規模后,重點考核業主社會責任意識強不強，企業管理水平高不高，是否具備良好的社會形象,組織開展“十佳民營企業文明單位、十佳文明示范企業”等評比活動。

1.3 要完善激勵機制，形成部門合力，鼓勵非公企業開展精神文明建設活動

制定有效的激勵機制，鼓勵非公企業開展精神文明建設。如加大對非公企業精神文明建設典型經驗的宣傳報道;在投資環境、用地用電、審批辦理等事項上給予物質文明方面同等的優惠政策。加強部門交流協作，形成工作合力，在各部門職責范圍內支持、幫助非公企業開展精神文明建設。如開展“誠信企業、文明單位”創建活動,對文明單位、誠信企業，工商、稅務等部門要開辟綠色通道,辦理手續上提供更貼心的服務，開展上門指導，在執行法律法規上更人性化。

1.4 要積極鼓勵發動，引導非公企業參與社會活動，形成非公企業的良好社會形象

制定相關政策,大力弘揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發展企業、回饋社會”的精神，發動和鼓勵非公企業在抗洪救災、希望工程、見義勇為、慈善事業、扶貧幫困、捐資助學敬老助殘、城鄉共建等社會公益活動中發揮作用:組織各非公企業文明單位積極參與“雙百結對、共建文明”活動，一方面不僅能有效帶動農村三個文明的發展，另一方面也可以進一步深化企業自身的文明創建內涵，從而將城市文明與鄉村文明有效地結合起來，實現結對雙方文明創建上的雙贏。

1.5 幫助非公經濟發展企業文化，積極融入精神文明建設

企業文化是企業獨有的由價值觀、行事風格、組織結構所組成的文化因素。它深刻地影響著企業的發展理念和經營方式。政府要積極幫助企業發展自己的企業文化，推動企業精神的發展。同時要將精神文明建設融入到企業文化之中。只有如此，才能造就有水平、有追求，思想覺悟高的員工隊伍，才能將精神文明建設和個人發展相結合，各因素形成合力，有利于企業更好地進行精神文明的建設。

2 企業方面

企業管理層要樹立正確的管理理念，通過完善企業制度，豐富文化活動，加強硬件設施建設，以此逐步提高非公企業的精神文明建設水平。

2.1 提高企業管理層的思想意識，為精神文明建設提供保障

企業管理層在很大程度上決定著企業的發展方向和發展理念，因此，加強非公企業的第一步便是提高企業管理層的思想意識。企業管理層要對精神文明建設樹立正確的認知，從思想上重視精神文明建設，從制度上保障精神文明建設在企業內部生根發芽，不斷發展。同時，要組織專門人員負責企業的精神文明建設工作。健全各項機制，成立由管理層領導的精神文明創建工作組，明確各級分工，建立科學的獎懲機制。對于精神文明創建的先進工作者和優秀員工進行表彰和大力宣傳，建立模范帶頭作用，激發員工的積極性，在企業內部形成良好的正反饋，不斷促進精神文明的發展。

2.2 健全企業制度，為精神文明建設提供制度保障

企業制度是影響企業能否開展正常經營管理活動的重要因素。若企業制度不完善，在企業日常的事務處理中，會導致各種反饋機制和交流渠道無法正常作用，一些職能無法得到履行，相關責任無法落實，這會嚴重影響企業的事務行政能力，給企業造成巨大損失，也不利于精神文明工作的創建。因此，非公企業要建立健全自身的管理制度，保障企業內部在事務決策、業務處理、信息交流等方面能夠依托科學的企業制度達到更高的經營效率。完善的企業制度能夠使企業更好地發展，保障員工的利益，在此前提下，精神文明建設才能有效展開。

2.3 改善企業的營地環境，為非公企業精神文明創建提供物質保障

企業是員工的第二個家，良好的環境和完善的設置有利于提高員工的工作生產積極性。非公企業應該加大資金投資力度，完善企業內部的硬件設施建設。為員工創建良好的生活環境。在生活區，加大綠色植被的覆蓋面積，提升員工宿舍的居住舒適度，完善各項配套設施；在文化生活方面，增設圖書館、閱讀角等設施，加強員工的文化思想建設，豐富員工的文化精神生活，保障員工文化知識的獲取途徑；同時，還要注意宣傳陣地的建設，在企業內部人流量大的區域，增設宣傳欄、電子屏幕等。通過以上措施，建立良好的生活工作環境，來內化員工企業的凝聚力，讓員工有回家的感覺,為企業精神文明建設提供物質保障。

2.4 要不斷豐富活動載體,為非公企業精神文明建設提供活動氛圍

非公企業要以提高企業員工的文明素質，提升整個企業的文化內涵為目標，開展形式多樣、內容豐富的載體活動，營造非公企業精神文明創建的濃厚氛圍。載體活動要切合企業自身實際、要切實從企業員工的物質精神需要入手、要具體有效而不能流于形式，如為職工送生日蛋糕、及時慰問傷病職工開展生活互助活動，讓職工感受到企業的溫暖和親情，增強企業對員工的吸引力和凝聚力。

3 結語

通過合適的宣傳途徑和宣傳案例，通過對先進企業的事跡進行深入挖掘，樹立合適的宣傳對象，加大事跡宣傳，塑造正面形象，使之能起到良好的示范帶動效應，引起社會強烈反響，帶動全市非公企業開展精神文明建設。