兩個試用期

草蒂

你不得不說這家藥企很有胸懷，不管這種胸懷出自于什么，想達到什么，總之，職工很受用。這家藥企有個不成文的規定：你想跳槽就跳；跳完了，覺得新單位沒意思，還可以回來，只要不涉及原則，都會接納。

順子入職這家企業，不能說全部出自于這個原因，但起碼這個原因起了一定作用。藥廠喜歡招從藥學院畢業的學生，順子是學化工制藥的，但企業也要了他，這讓他覺得，“這家企業用人制度確實挺活泛的?！?/p>

接下來的，就是走程序了。讓順子有點兒小感動的是，人事部的人不僅坐在辦公室里向他介紹了企業的具體情況，還走出室外，領他到各部門轉了轉，包括生產車間?！斑@是我們的規定，盡可能讓你們了解企業?！比耸虏康娜苏f?！巴ψ鹬厝?。不是所有企業的考慮都這么縝密。”順子說。

人事部的人告訴他，在正式簽訂勞動合同前，有3個月的試用期。這很正常。試用期那3個月，順子表現很平穩，不多言不多語，該自己干的一定干好，不該自己干的，上司一吩咐，問明白后同樣干得挺好。

3個月過后沒有幾天，還是人事部那個人，代表企業跟他簽了勞動合同，同時把企業那個不成文的規定告訴了他。這讓順子挺吃驚。他個人經歷的、耳聞目睹的，還沒有哪家企業敢這樣、會這樣。這讓他既感到十分妥貼，也有蠢蠢欲動之感?！安鸥闪艘荒甓?，我就敢拍屁股走人，多少跟他們那個規定有點兒關系。我想到別的地方試試，不行再回來唄。”順子說。

順子在這家藥企的收入，以當地的標準看，不算低，但也不算高，也就是中等吧。但順子很多應聘到北京、廣東那邊藥企的同學，掙的比他高多了。盡管他不太愿意去外地闖蕩，但這仍讓他有點兒不那么平衡。

當地有個同學畢業后當了藥代，就是醫藥代表，向醫院推銷藥。同學老鼓動他，“跟我一起干吧，干好了，掙的比你現在多多了，而且時間也充裕?！表樧铀尖饬撕脦讉€月，“行，就按你意思辦?！彼瓦@樣跳槽了。

當了藥代后，公司分給他兩家醫院，一難一易，后者指的那家醫院，跟他們的關系已經成型，順子接過來，只要跟醫生多走動，勤聯系，基本沒什么大問題。難的是那家全國聞名的三甲醫院，很多藥代都沒有取得大的突破。順子說：“我后來才知道，那家醫院說了算的大夫太牛，有全國頂尖的專家，有國務院津貼獲得者，能跟他們說上一會兒話都不容易?！?/p>

就這樣跟頭把式地干了一年多，順子掙的還是那點兒底薪。他有點兒懷念那家藥企了，雖然朝9晚5的，有時還加班加點，但工作都是自己熟悉的，不費心。藥代這活兒太難了，你跟醫生都說不上話，這怎么干？

干了不到兩年，他又想跳槽了，跳回原先那家藥企。他拐彎抹角地一問，藥企還真沒回絕他，并約他來面談。順子有了翻身解放的感覺。

人事部接待他的換了一個人，還想領他四處轉轉。順子擺擺手，“算了，我都知道，這個程序就免了吧?！边@個程序免了，其他程序不能免。人事部的人告訴他，勞動合同一簽3年，正式簽合同前有3個月試用期。

順子挺不滿意，“我都試用過了，沒必要再來一次?！比耸虏康娜苏f必須這樣。順子讓他把情況跟領導反映一下，“沒必要費這二遍事。”回到家，順子立刻上網搜索相關法律。終于讓他找著了，《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

順子篤定了，準備跟人事部的人再談時，就用這條法律跟他論論。但他沒想到，人事部沒有采納他的建議，那個人說：“我跟部長反映了你的情況，部長說，必須得有試用期，不然就不能簽正式的勞動合同?！?/p>

順子挺生氣，一抹搭眼走了。他覺得自己挺有志氣，但心里也覺得挺空。想回藥企干，就得再試用3個月，麻煩；藥代也干不成了，自己不是那塊料；要不像很多同學那樣，去北京、廣東那邊闖一闖？可是……

（文中人物均為化名）