重入職就得再試用

徐久儒

這個故事的焦點在于：順子再次跳槽，想回到藥企上班，藥企提出，雙方簽訂正式勞動合同時，要跟他再約定一回試用期，順子不同意。

勞資雙方的不同想法，哪個更符合相關的法律法規呢？

上了一些年紀的人或許記得，在《勞動合同法》實施前，我國用工試用期制度是這樣的：第一，試用期最長竟達6個月；第二，沒有規定勞動關系存續期內有幾次試用期；第三，試用期內沒有工資、福利等；第四，在試用期內解除勞動者的勞動合同，用人單位不需支付經濟補償。

大家能看出來，這種用工制度漏洞很多，比如，有些用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同后，跟勞動者約定的試用期是 6個月。在試用期內，勞動者的勞動報酬都不高，用人單位多少可以節省一些用人成本。更有少數用人單位根本就是心術不正，在員工試用期快要結束時，隨便找個理由，就與勞動者解除了勞動合同，且不用支付任何經濟補償。這對勞動者來說就不公平了，同時，勞動者很難用法律維護自己正當的、合法的權益。

這些漏洞，后來的《勞動合同法》的相關規定做了彌補，比如，第十九條明確規定了約定試用期的不同期限、勞動者在試用期內的工資報酬，還規定了在勞動合同履行期內簽訂勞動合同的次數、在試用期內用人單位不得解除勞動合同的情形。這極大地完善了勞動合同的試用期制度。

順子試圖用以維護自己權益的《勞動合同法》第十九條第二款，內容是這樣的：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對此，順子的理解是：藥企還是那家藥企，我還是我，之前有過試用期，就沒必要來第二次。藥企的理解是：我們等于跟你重新來一遍，必須要有試用期。

從法律角度看，“只能約定一次試用期”僅僅指勞動關系雙方在勞動合同存續期間內。順子第一次入職時有試用期，但后來他辭職了，雙方勞動關系終結。兩年后，順子又回到這家藥企，這等于是新勞動關系的開始，不是原勞動關系的延續。藥企提出跟順子再次約定試用期，符合《勞動合同法》第十九條規定。順子沒有完全讀懂這一條，誤解了第二款。