用人單位依據勞動合同中的約定條款解除勞動合同有效嗎

個案急呈

申請人吳某系某商業銀行員工，雙方在勞動合同中約定，勞動者連續曠工3天的，用人單位可以解除勞動合同。2017年11月，吳某連續曠工4天，被單位解除了勞動合同，但申請人認為相關勞動法律里和單位的規章制度中沒有這項規定，因此申請了仲裁，請求裁決恢復勞動關系。

申訴人

我曠工4天這事不假，但沒有哪條法律明確規定單位可以跟我解除勞動合同啊。

被訴人

雙方在簽訂勞動合同的時候就已經做了明確約定，連續曠工3天，就可以解除勞動合同。白紙黑字，雙方都認可的。

仲裁庭

當地的勞動人事爭議仲裁委員會在查明案件后，沒有支持申請人的仲裁請求。

《勞動合同法》中第十七條明確規定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

而《勞動合同法》中的第三十九、第四十條、第四十一條規定了用人單位單方面解除勞動合同的情形，特別是第三十九條中規定了“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。

因此，用人單位的做法并無不妥。