新時代下現代企業黨建工作的新思路

周鐘杰

（中建二局基礎設施建設投資有限公司，北京 100070）

引言：隨著我國社會經濟的發展進程加快，企業的發展面臨著更多樣的挑戰，這對于現代企業黨建工作提出了更新的要求。如今，黨建工作的成效已經被納入了考察企業的發展角度之一，成為了一項衡量企業能力的重要標準。企業的黨建工作對于企業的發展有著重要的影響，如果企業黨建的工作不到位、思想陳舊、墨守成規，則會對企業的發展與企業員工凝集力的提升起著妨礙作用。強化企業的黨建工作，進行符合時代發展要求的黨建工作創新，能夠有效提高企業的競爭力。

1 明確企業定位調整黨的領導

現代企業為了更好的適應市場和經濟的發展，會不斷優化整合企業內部資源，對于企業的定位進行不斷的調整和改良。所以，在新時代下現代企業的黨建工作中，黨組織也要根據企業定位的改變和轉型調整當的領導以及工作管理方式等等。將黨建工作與企業的發展定位相結合，能夠有效加強企業黨建工作的責任意識以及危機感。企業黨建的所有工作都是為了企業生產所服務，是新時代下現代企業黨建工作的根本出發點與立足點。

想要在新時代的企業中更好的展開黨建工作，就不能把黨組織與企業割裂開來，要結合企業的市場定位和需求調整工作內容。對于不利于提高企業黨建工作有效進行的老舊的工作方法與方式，要堅決的予以拋棄。企業的黨組織要充分發揮組織的政治核心領導作用，著力在加強政治建設、凸顯政治屬性、強化政治引領、壓實政治責任等方面下功夫，推動黨建工作邁上新臺階。同時，在企業落實“三重一大”決策之前，積極聽取企業內各部門的意見，對于行政領導的正確決定予以支持和配合，降低錯誤決策的發生概率。

2 大力加強黨員的教育工作

黨員的教育工作是黨建工作在任何時候任何地方都要進行的工作之一，是保證黨組織純潔性、先進性的工作保障。企業的黨組織必須嚴格按照中共中央的要求，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。通過加強對于企業內黨員的教育工作，改善以往松散的黨務工作態度。在企業的黨建工作中，要建立健全督查機制，結合定期的政治教育，保證企業內每一位黨員都政治立場堅定，使黨建其他工作能夠更加順利的進行。

大力加強黨員的教育工作同樣能改善企業內黨員或員工的文化與技術素養偏低的問題。通過開展專項教育工作，讓企業內每一位黨員都發展成技術到位的先進分子，為企業的更好發展奉獻出自己的一份力量。企業的黨組織可以通過設立黨員的素質考核工作來加強黨員對于教育工作的重視程度，通過開展爭先評優的活動，帶動企業的黨員隊伍只是工作、無私奉獻的自覺性，由黨員樹立起模范作用，引導企業內所有員工認真工作，增強企業黨組織的凝聚力和影響力，使企業得到更好的發展。

3 堅持以人為本的工作原則

以人為本是中國共產黨全心全意為人民服務的體現，也是企業黨建工作中要堅持的原則。企業想要得到更加良好的發展，與企業內的員工工作是密不可分的，基于此，企業的黨建工作就要緊跟企業的發展，將以人為本的工作原則貫穿始終，主動關心員工的生活并為他們解決問題。企業黨組織要建立健全企業員工關懷機制，最大程度的為員工謀取更多的福利，建立起職工發展的平臺，使企業和員工得到共同發展。

在企業黨建工作的進行中，要結合企業發展的實際情況，將黨建工作的流程細化，完善黨建工作的工作程序，為幫助更多員工解決困難、貫徹以人為本的工作原則做出程序上的保障。在黨建工作中，企業黨組織要將職工群眾的利益作為工作改進的出發點和落腳點，以服務群眾為宗旨，積極的聽取員工的意見，讓員工參與到黨建工作當中，使黨建工作更加符合實際情況，更加符合員工群眾的需求[1]。同時，要組織進行多種活動，例如在三八婦女節組織合唱比賽、五一節開展勞動技能競賽等等，加強黨組織與員工群眾的聯系，使黨組織在員工中的凝聚力和影響力增高。

4 創新黨建管理機制與思想

目前，隨著企業的發展和不斷的轉型改變，企業內黨組織的建設管理機制與思想也要隨之發生改變，以往的各項機制已經無法滿足現在企業對于黨建工作的需求。想要增強黨組織的信服力，使黨建工作能夠更加順利的進行，就必須要對企業的黨組織管理機制進行改革。其中，首要保證企業黨組織對于黨的路線、方針和政策、國家法律及上級決議的深入貫徹落實。其次，黨組織要在重大決議時發揮自己的職能，確保科學民主的決策機制有效實行。最后，要通過領導企業員工政治工作的工會、團委等等組織，全面支持召開職工代表大會，使企業得到更和諧的發展[2]。

思想的改革也是新時代下現代企業對于黨建工作的新要求。黨組織通過對企業文化思想的大力宣傳使員工的凝聚力和企業認同力更高。可以通過宣傳以及加強培訓來提升員工的綜合素養。舉行對于企業文化的深入學習工作，開展多種文娛活動，營造出良好的企業氛圍，使員工的工作積極性有所提升。

5 創新黨建工作方式

企業黨組織要結合企業發展不斷調整與創新黨建的工作方式，必須積極融入企業發展這個中心工作，全面貫徹落實黨的十九大精神，結合企業的實際情況進行黨建工作的展開和改革。由于企業經營的方式不斷向多元化進行轉變，所以黨組織在進行建設工作時也要使用綜合發展的工作方式。可以利用新媒體技術進行工作水平的提升，實現辦公和企業黨建管理的信息化。企業的黨組織可以結合企業的現階段發展水平以及未來的發展趨勢進行先進管理水平和工作方式的引進工作，強化對于企業黨員及員工的工作及應變能力的培養，使員工與企業實現共同發展。

6 加強人才培養打造專業隊伍

人才是所有企業都需要的人事資源，在企業黨建工作中，人才的匱乏是黨建工作無法順利進行的一項重要原因。針對這樣的情況，企業黨組織可以通過兩種方式進行解決：第一，內部人員選拔。黨組織的工作人員可以通過各個部門的推選來進行，在平時相應員工進行正常的工作內容，當黨組織進行相關工作時就聚集起來進行黨建的工作。第二，優化招聘。通過擴大招聘的范圍來擴充黨建人員，以往企業在進行黨組織人員招聘時傾向于招聘各種技術人員，并不招收政治專業的人員，招聘的人員范圍小，黨建工作的專業能力也不夠強。通過引進一批具有政治教育本科背景的人才進入企業參與黨建工作，能夠有效擴充黨務工作的隊伍，讓企業的黨組織建設更加完整，使黨建工作能夠更加順利的進行。

總結：綜上所述，隨著企業的不斷改革與發展，現代企業黨建工作也需要有新的工作思路。通過結合企業定位改進黨領導方式、加強黨員的教育工作、堅持以人為本的原則、創新管理機制與思想、優化人才培養，能夠顯著改善和提高企業黨組織建設的工作效果，實現企業與員工的共同發展。

[1]袁錦浩.關于學習貫徹十九大精神優化新時代企業黨建工作的思考[J].東方企業文化,2017(S1):51.

[2]王曉娟.新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展[J].人力資源管理,2018(01):218-219.