編讀互動

讀者：編輯老師好，請問撰寫月度評刊有稿費嗎？

本刊：您好，本刊撰寫月度評刊沒有稿費，但可以免費贈送雜志一本，該欄目對個人影響力具有一定的宣傳作用，非常感謝您的關注。

讀者：向貴刊投稿大約多長時間可以刊登？

本刊：老師好，由于投稿前，不能確定您文章屬于哪個欄目及文章質量，故無法給您確切的答復，一般情況下合乎要求的稿件4個月內即可刊登。

讀者：隨著大量的規模化、集約化豬場的涌現，豬場的管理也發生了很大的變化，從家庭式、作坊式管理轉向正規企業的管理，但由于受傳統觀念的影響，相當一部分養豬企業的管理者還沒有真正接受系統的企業管理理念，并不完全了解當前所需要的人才變化，這里非常感謝貴刊1期的主題策劃欄目，開篇文章就給我們做了很好地解釋！

本刊：非常感謝您對本刊一直以來的關注和鼓勵，以后我們會加倍努力，繼續刊登優質文章為廣大養殖人員服務，您對我們的關注和支持將是我們不懈前行的動力。

讀者：閱讀了貴刊2017年第12期雜志生產管理欄目中“提高母豬生產業績的基礎措施”這篇文章，個人覺得寫得不科學。

本刊：老師您好，由于每個人的身份不同，看問題的角度不同，百花齊放百家爭鳴，學術有不同觀點是正常的，非常感謝您在本刊平臺發表的意見及對本刊的關注。

鄭重聲明

一、本刊所載文章與圖片版權所有，未經許可不得轉載，引用請注明摘自本刊，并寄樣刊。

二、在本刊發表文章所闡述觀點，均為作者個人觀點，不代表主管部門、主辦單位和本刊意見。

>>上期回顧

養豬產業人力資源管理

現在豬場遇到的主要兩大難題是如何提高生產成績和管理水平，其中，管理好企業其實就是人員的管理，不同的工作崗位對人員能力層次、技能水平的要求不同，員工只有在適合自己的崗位上才能更好地發揮自己的能力。因此，養豬企業在進行人力資源調配時，應根據崗位需求和員工個人情況的變化，科學、合理地進行人力資源的調配，以充分調動員工的積極性，使豬場生產效績達到最佳。上期主題圍繞工業化養豬階段人力資源的新要求、豬場人員的專業技術培訓、豬場獸醫人才的定位、員工福利等方面進行深入探討和交流。

>>下期預告

不同豬用疫苗的選擇及免疫方案和免疫效果的評估

在當前復雜的養殖環境下，要讓豬群健康生長，獲得較高的生產效益，常見豬病的防控成為關鍵；疫苗免疫是疫病防控的關鍵環節之一，如何科學選擇適合本場的疫苗顯得尤為重要。目前國內豬場對于疫苗的選擇及免疫程序和效果，沒有一套完整的評估方法，到底應該選擇哪項免疫項目，使用哪家生產的疫苗，在何時采用何種方式接種疫苗，如何評估接種疫苗后的效果，應用試劑盒檢測抗體是否最合適？

很多養豬人想評估接種疫苗后的免疫效果，但他們不知道如何下手，因為影響疫苗免疫效果的原因太多，需要很多細化的東西。下期主題，我們將邀請動保行業專家、規模化豬場技術總監、疫苗生產企業技術總監，分別從專家的角度、豬場的角度和疫苗企業的角度來闡述目前各種豬用疫苗的選擇、免疫程序（方案）的制定及免疫效果評估！