試論當代新型勞動文化的主題構建

◎王 祎

（勞動關系學院 北京 100037）

一、新型勞動文化的內涵和基本特征

（一）新型勞動文化的內涵

新型勞動文化，指的是在當前條件下新型勞動創建的文化。既包括工會、政府等自上而下的勞動中間建設的文化，也包括勞動者自身在工作生活中所創建的文化[1]。兩者無論從內涵還是表現形式上均存在明顯差異?！靶鹿と宋幕备拍钍墙鼛啄瓴盘岢龅模鹿と宋幕菫楫敶鷦趧诱叻盏奈幕?，具有幫勞動者建立自己文化的自主性、得到勞動尊嚴，從而獲得精神解放的一種文化。

當前，全國新型勞動文化建設，正在通過開展“打工文化藝術節”、電影院、組建演出團、開辦專業博物館等方式來豐富新型勞動文化建設。當前，國內已經成立了北京工友之家、北京打工青年藝術院、打工者文化教育協會等多個有影響力的民間勞動文化組織，開創了中國新型勞動文化構建和傳播新世界的大門。

（二）新型勞動文化的基本特征

新型勞動文化的特點主要有：第一，重要性。新型勞動文化旨在建立以勞動價值觀和勞動者為主體的文化，是在堅持以人為本的基礎上，樹立勞動者做人信心，并進行社會批判和反思，以凸顯勞動光榮、勞動者神圣的一種共榮文化。2016年4月26日，習近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上的講話中指出：“人類是勞動創造的，社會是勞動創造的。勞動沒有高低貴賤之分，任何一份職業都很光榮?！盵2]第二，政治性。新型勞動文化的建立，使勞動者對自己的身份有了全新認知，對平等權益有了更高要求，它所代表的是勞動者自身的權益訴求，都是勞動者內心最真實的聲音，實際上是以文化的形式進行群體“維權”的一種社會運動，因而具有鮮明政治性。第三，獨立性。勞動者文化的建立和傳播都是一個“自己搭臺，自己唱戲”的過程，他們通過自發組織、自己拍攝和弘揚、自愿講述和傳播的方式發揚自己人的文化，它是區別于其他藝術形式而獨立存在的，因此具有一定的獨立性。第四，平民性。新型勞動文化的發起者和參與者均為一線打工人群，都有過基層工作的經驗，他們所創建的文化也是融入勞動者血與汗、淚與心的一種情感表達，因而其文化創作也多與勞動生活密切相關，由此可知，新型勞動文化實際上是一種平民文化。

二、新型勞動文化的發展現狀分析

在新型勞動文化的發展過程中，所面臨的問題主要包括：第一，資金方面。由于勞動文化構成群體的特殊性，其經濟實力通常不強，因此，勞動文化的發展資金不足是最大問題，這也是造成諸多文化項目不能得以實施的原因所在。第二，政策方面。當前，雖然勞動關系備受政府有關部門重視，但關于勞動文化的政策還幾乎處于空白狀態，為相關文化活動的順利開展造成了阻礙。第三，人員構成方面。由于勞動者受教育水平普遍偏低，他們在理解勞動文化體系和活動價值時往往一頭霧水。另外，在構建和傳播勞動文化時，許多組織成員實際上并不了解文化發展模式等，并且對文化活動的參與熱情也不高，這就要求勞動文化構建中必須加強勞動群體的擴建，積極吸納知識分子。

三、新型勞動文化的主題構建與傳播策略

（一）利用主流文化，打造新型勞動文化陣營

在創建新型勞動文化的過程中，在盡可能得到主流話語同意的基礎上，借用其形態和形式，可通過吸納知識分子和擴大團體陣容的方式構建并壯大自己的文化陣營，不斷發展新伙伴，為組織注入新鮮血液[3]。例如，可通過舉辦“勞動者春晚”的方式模擬春晚演出，無論從節目內容、人員構成還是舉辦時間方面，都可與春晚有高度相似性，但又不與央視春晚的播出時間重合，且參與者多是一線勞動者，通過小品、舞蹈、歌唱等多種形式來幫助勞動者表達對家人思念等的訴求，一方面能幫助他們表達自我需求，另一方面也能在與主流社會媒體等保持一致的前提下，強化民族文化共同體，在主流文化和新型勞動文化的融合發展中促進社會和諧。

（二）利用媒體資源，拓寬傳播途徑

當前，當代新型勞動文化的傳播途徑主要是通過開展文化活動、制造勞動文化話題的方式進行事件傳播，其傳播的途徑主要是傳統的宣傳欄、電視媒體和報紙媒介等[4]。但需要注意的是，在主流媒體對新型勞動文化進行傳播的過程中，往往會根據媒體的需要來整理相關信息，出現實際情況與構建和傳播勞動文化預期落差大的問題。主流媒體的這種“選擇性表達”會造成公眾對新型勞動文化的誤解，因此自媒體的主動營銷方式的優勢凸顯，并備受勞動文化傳播者的青睞。

隨著信息技術的不斷發展和網絡的日漸普及，新型勞動文化的傳播途徑也日益寬泛化，開始利用網絡資源平臺，通過微博、公眾號、自媒體等新媒體方式進行傳播。作為新型勞動文化的倡導者和傳播者，在媒介傳播過程中必須將其作為一個品牌來進行“營銷”。近年來，隨著電商平臺的發展，新型勞動文化傳播形式還曾出現過開設“淘寶”等的方式，對外銷售周邊產品，用以籌備文化發展資金。

（三）培養勞動者的凝聚力，提高社會認同感

基于傳播學角度，新型勞動文化具有很強的凝聚作用，它以文化共享的方式表達勞動者群體共同的價值觀，勞動者的表演更能引發觀眾的身份認同和情感共鳴，特別是在新型勞動者對文化的渴求欲望日益旺盛的新時代，勞動文化的區隔性更明顯。因此，如何培養勞動者凝聚力，提高社會認同感是擺在當代新型勞動文化構建和傳播者面前的重要課題，這就要求其必須積極建立與相關組織、機構和政府的合作關系，完善勞動文化價值體系建設。在提高社會認同感的同時，又不被主流文化所同化，保有自己的文化特色。在未來的發展中，對新型勞動文化的構建和傳播無疑是學界需面對的一項重要挑戰。

四、結語

勞動文化，作為一種新興文化，其成員構成具有“邊緣化”的特點。若要想獲得社會的文化認同和身份認同，就必須在充分了解新型勞動文化內涵特點和發展現狀問題的基礎上，積極采取相關措施；利用主流文化，打造新型勞動文化陣營；利用媒體資源，拓寬傳播途徑，培養勞動者的凝聚力，提高社會認同感，緊緊圍繞十九大報告中提出的各領域要建立文化自信的發展新要求，不斷完善文化價值體系建設，促進新時代的社會文化發展。