解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓費

文/ 本刊綜合

《北方人》編輯部：

我大學學的德語專業(yè)，在重慶一家貿(mào)易公司上班，與公司簽訂了5年勞動合同。公司為了增加國際貿(mào)易額，決定選派一批德語、俄語專業(yè)人才集中培訓。隨后我被派往四川外國語學校脫產(chǎn)學習兩年，主修商貿(mào)德語。學習期間，公司與我補充簽訂了合同，約定我必須工作滿5年，否則要賠償培訓費。培訓結束后，我上了一年班就收到大學同學邀請，去他公司上班，做國際貿(mào)易，待遇優(yōu)厚。我考慮再三決定辭職。公司同意辭職但要求我賠償培訓費。請問，解除勞動合同時勞動者是否要向用人單位賠償培訓費？

王艷

讀者王艷：

您好，《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。趙先生所在單位為其進行了為期兩年的脫產(chǎn)學習，并花費了一定培訓費，且補充簽訂了相關協(xié)議。趙先生在未履行約定服務期時，就提出辭職，應該承擔違約責任。公司要求其承擔培訓費的要求合法合理，應支付培訓費。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。