關于現代企業黨政思想工作的幾點思考

高建華

【摘 要】隨著市場經濟體制改革的逐步深入，各個企業的管理機制也逐漸健全和完善，與此同時，企業黨政思想工作所發揮的作用也越來越明顯。論文首先分析了當前企業黨政思想工作在企業管理中的作用及其存在的一些問題，并提出了有效的改善對策，供相關工作者參考。

【Abstract】With the gradual deepening of the market economy system reform， the management mechanism of each enterprise is gradually perfected and improved， meanwhile， the role of the enterprise party and government ideological work is more and more obvious. At first， the paper analyzes the function and some problems of the current enterprise's party and government ideological work in enterprise management， and puts forward effective countermeasures， for reference.

【關鍵詞】現代企業；黨政思想工作；問題；對策

【Keywords】modern enterprises， party and government ideological work； problem； countermeasure

【中圖分類號】D261 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）02-0121-02

1 引言

企業思想是一個企業發展與進步的核心，隨著社會經濟的不斷發展，企業的發展也面臨著新的挑戰和機遇，企業之間的競爭也變得日益激烈。加強企業黨政思想工作建設是當前企業發展中首要考慮的問題。只有建立完善的黨政思想工作體系才能夠在當前的社會大環境中保證企業上下各級員工思想上的統一，企業才能獲得長期穩定的發展。

2 企業黨政思想工作的作用

2.1 黨政思想工作對企業文化建設的作用

黨政思想工作在企業文化建設中發揮著不可替代的作用。企業文化是將企業全體員工緊密聯系在一起的重要紐帶，但是企業文化作用的真正發揮還是需要一個組織的建立來實現，因此這就需要企業黨組織建設的作用。任何一個優秀的企業都必不可少的就是良好的思想環境，企業核心價值觀的形成是企業社會效益以及經濟效益增長的重要手段。企業黨政思想工作的有效開展可以幫助企業形成自身的企業文化，進而對企業的發展方向做出相應調整。

2.2 黨政思想工作建設有利于組織目標的實現

在企業的發展進程中，總是需要一些具有帶頭模范作用的人來引導企業發展，努力實現共同的發展目標。因此，在企業的黨組織建設中，有效發揮黨員的帶頭模范作用可以讓員工不斷學習新理論以及新知識，并在實際工作中不斷約束自己，促進企業的良性發展。

3 企業黨政思想工作中存在的問題

3.1 組織思想觀念落后

近幾年，盡管很多企業的發展速度非常快，但是很多員工的思想并沒有真正跟上企業發展的進程，有部分員工的思想仍然處于滯后的狀態，這些舊的思想認識對于企業的整體發展來說是極為不利的。企業的發展離不開企業員工思想認識上的進步，因此，需要通過開展必要的思想政治工作來幫助員工樹立正確的思想認識。如果員工的思想認識一直停滯不前，將在很大程度上對企業的經濟效益以及社會效益產生影響。

3.2 缺乏以人為本的管理理念

員工在企業發展中占有非常重要的主體地位，因此，在企業的發展管理中必須要關注每一位員工的成長，了解他們的需求，促進其更好的發展。但是，就目前而言，很多企業的發展中往往容易忽略人員的重要性，在出臺一些政策規定時沒有從員工的實際需求出發，這就導致企業整體的凝聚力缺失，企業也無法獲得更好的發展。

3.3 黨政思想工作開展缺乏實效

目前，很多企業已經認識到黨政思想政治工作開展的重要性，不定期地開展一系列的黨組織活動。但是就目前而言，部分企業的黨組織活動的開展多是流于形式，沒有真正發揮實效。其活動形式大多數是組織學習黨政的文件，或者是參觀其他企業，很多實踐活動也只是針對少數員工展開，黨政思想工作缺乏實效性。

4 完善現代企業黨政思想工作的對策

4.1 創新思想理論

要想更好地完善企業的思想政治工作，首先最為重要的一點就是要打破傳統思想認識的束縛，要結合時代的發展以及新形勢的要求，不斷創新工作思路，具體可以從以下幾個方面入手：

第一，重視員工的教育學習，提升員工的綜合素質。在后期的工作開展中需要企業結合當前企業改革發展中存在的各種問題，對員工的思想狀態做出有針對性的引導，增強員工的政治鑒別力以及敏銳性；

第二，探索企業文化發展新途徑。企業文化是企業發展的核心，因此黨組織工作的開展必須要以企業文化建設為主導，以社會主義核心價值觀為引導幫助員工樹立正確的思想觀念[1]。

另外，還可以通過開展一系列的文化活動，對黨的政策方針擴大宣傳，使員工以一個積極向上的精神面貌投入到工作當中，促進企業精神文明建設的發展。

4.2 創新企業黨政思想工作形式

當今社會，國內外的形式發展變化非常快，企業的思想政治工作也需要與時俱進，不斷發展，黨政思想工作形式上的轉變可以從以下幾個方面入手：

①積極引進先進的科學技術，構建網絡政工管理體系。黨政思政工作人員也可以充分借助多媒體手段，如微信、QQ對黨政思想工作進行宣傳，不斷拓寬黨政思想政治工作的空間和方式[3]。endprint

②學習先進的管理理念，不斷規范黨政工作體系。利用企業文化建設不斷激勵員工發展，增強員工的使命感以及責任感和歸屬感。此外，借助企業的美好發展前景不斷教育和影響員工，讓員工在工作中能夠有一個明確的發展方向。

③整合資源，構建企業政工體系。在企業黨政思想工作的開展過程中，必須要將當前的所有資源進行整合，這樣才能有效發揮其作用。

為此，企業可以將思想政治工作與企業的生產經營相結合。比如可以考慮在每一個部門設置一名政工干部參與生產，以此來推動黨政思想工作的不斷發展。

4.3 堅持以人為本的科學管理理念

人員是推動企業發展的根本動力，企業思想政治工作的開展也離不開人員的支持。因此，在企業思想政治工作開展中必須要做到以人為本，科學管理，這樣才能保證企業的長期穩定發展。習近平總書記曾指出，思政工作必須要尊重群眾的信任，在這個過程中要時刻注意尊重人、理解人，只有這樣才能夠將理論提升到更高的角度。為此，企業在開展思想政治工作時可以從以下幾個方面入手：

①重視民主管理。這要求企業在管理中要盡可能發揮員工的主人翁意識，可以將一些思政決策權交給企業的員工，讓員工能夠真正參與到企業的管理中來[2]。

②建立企業長期發展的宏觀目標，使企業形成一個自上而下的利益共同體，讓員工由最初的被動管理轉變為主動管理，提升企業的凝聚力。

③建立健全企業的培訓機制。培訓機制的建立可以有效提升企業員工的綜合素質。科技的發展離不開人的力量，人是一切進步的根本動力。因此，企業的發展必須要重視高素質綜合人才的培養。要知道，當今社會企業的競爭就是人才的競爭，培訓機制的創建就是為企業的人才培養增加力量，為企業的發展提供有力保障。同時這也是企業管理以人為本，科學管理的重要體現。

④不斷完善獎勵機制。獎勵機制的建立可以有效提升企業員工的積極性，但是在這一制度的具體實施過程中也必須要遵循相應的原則，其中的大原則就是個人利益服從集體利益。企業獎勵機制的制定也必須是物質獎勵與精神獎勵相結合，只有這樣才能引導員工積極向上發展。

⑤轉變領導干部作風，為員工樹立榜樣。社會學研究表明在人類活動的開展過程中，其行為極易受外界環境的影響。所以說，企業在思政政治工作開展過程中，榜樣的力量是非常重要的。對于領導干部而言，更需要嚴于律己，以己利人，最大化地發揮領導帶頭作用。這樣可以帶動企業員工整體的發展。

5 結語

總而言之，在當前的企業改革進程中，企業的黨政思想工作發揮著非常重要的作用，必須要引起企業管理人員的重視。在企業的經營管理中，企業領導人員要充分發揮黨政思想工作的作用，立足于企業發展的實際情況，針對當前發展中存在的問題采取有效的改善措施，不斷提高企業的思政管理工作水平，推動企業的健康穩定發展。

【參考文獻】

【1】王林.論新時期創新石油企業黨建工作[J].石化技術，2017，24（09）：134.

【2】陳少軍.新形勢下開展企業思想政治工作的途徑探索[J].企業改革與管理，2017（10）：165+194.

【3】陳元營.做好現代企業黨政思想工作的幾點思考[J].低碳世界，2017（04）：110-111.endprint