口腔助理休假原因分析

岑麗梅 徐普（通訊作者）

（中南大學湘雅醫學院附屬海口醫院·海南省口腔醫學中心口腔助理管理部 海南 海口 570208）

列寧同志說，不會休息的人就不會工作。每個人精力有限，不可能長時間保持良好工作狀態，所謂文武之道，一張一弛。“工欲善其事，必先利其器。”張弛有度、勞逸結合對職工身心健康、提高工作效率和質量至為重要。而談到“弛”、“逸”，則不免要談及職工休假這個話題。為中心日后更好管理，現將口腔助理休假原因分析如下。

1.對象與方法

1.1 對象

統計2012—2016年18名口腔助理休假原因。一般資料見表1。

表1 口腔助理一般資料(n=18)

20135517 201411735 2015237 2016165崗位導診3812輔助科室10臨床科室29288科室口腔頜面外科6221修復科5419特需診室5017兒童口腔醫學科279牙周病科259社區口腔綜合科217牙體牙髓病科207種植科186正畸科155

1.2 方法

記錄本登記。

1.3 統計

SPSSl3.0軟件統計[1]。

表3 不同性別等口腔助理休假情況 d(%)

2.結果

2012—2016年總體情況見表2；不同休假情況見表3。

表2 2012—2016年口腔助理休假總體情況 d(%)

3.討論

3.1 總體

近5年休假共1047.5d,平均每年休假209.5d，以每名助理每年工作天數251 d計算，相當每年0.83名助理隱性流失[1]。

3.2 次數

3.2.1 性別 女助理休假次數多，但大多數科室醫生還是喜歡女助理配合工作，可能女助理比男助理更加心細、穩定和能更好預防差錯發生。

3.2.2 婚、產假 工齡5～7年女助理休假比例最大，占72.5%。可能遇婚育高峰期，應提前做好人力資源調配方案[1]。

3.2.3 科室 助理輪科與科室統計相關。2014年助理定科，但個別助理工作也做了調動。

3.3 性質

產假、事假各占39.1%、25.5%，提示產假、事假為助理休假兩個最主要原因，二者占原因64.6%。產假估計與招聘年輕助理有關；事假可能是相親、陪重病父母和離職前補休有關。

總之，“騏驥一躍，不能十步”，再好的馬，一下子也不能跳十步遠距離。人需休息，這是生理需要，是關心和調動職工工作積極性重要方法，也是社會文明進步主要表現。今天休息是為了明天更好工作。土地尚且需要隔茬耕作，以保持地力肥沃，更何況人乎哉？只有高度重視職工身心健康，制度上保證職工休息時間，才能確保職工隊伍穩定，確保醫療安全。

[1]王蕓蕓，石貞仙，李亞蘭，等.三級甲等綜合醫院護士缺崗原因分析[J].護理學雜志，2014,29（7）:14-16.