打造培養“創客群”的“超級航母”

口述_中國航天三江集團紅林公司數控車工特級技師 鄒峰

整理_張明蕾 張玉蓉 尤肖肖

2012年，紅林公司成立了以我名字命名的鄒峰工作室。工作室以職工為創新助力，以崗位為創新平臺，以生產需求為創新方向，圍繞公司科研批產任務，團結全車間廣大高級技師、技師及各技能崗位骨干，通過工作室工作加強技術交流、開展業務培訓、進行技術攻關，培養出了一個“創客群”。

我們工作室現有成員32人，其中全國技術能手2人、特級技師2人、高級技師12人、技師16人、高級工程師1人、工程師1人。下設四個創新小組，分別承擔數控車、數控銑、普通加工和材料處理四個方面創新工作。我們的工作目標簡稱為“三出”，即出實效，促進科研生產難題、重點和瓶頸問題的解決；出成果，促進職工技術創新成果的實現；出人才，促進培養知識型、技術型、專家型人才隊伍建設。

圍繞公司科研生產中心任務，工作室廣泛開展了各類技術創新和技術攻關活動。每年完成技術創新攻關項目3-10項，工作室主要成員要完成一定量的攻關項目，根據生產實際，積極解決技術技能問題，并簽訂目標責任書。近三年來，我們完成技術攻關58項，共節約成本555萬元。

我們傳承技藝的方式早已不限定于面授交流的方式，還會積極總結先進加工經驗，形成技術成果或發明專利，并通過多種渠道進行推廣和申報，使絕活絕技能夠順利得到傳承。目前，工作室已申報創新成果95項。經過摸索總結提煉形成的具有獨創性、先進性、科學性和普及性的操作方法，已成為推動企業技術進步和產業升級的驅動力。《DMC63V加工中心Z軸抱閘故障處理》成果排除了Z軸抱閘失靈故障，解決了設備廠家都沒有解決的復雜問題，為其他進口銑加工中心解決此類故障提供了借鑒，解決了生產中的安全隱患，同時也為企業節省大量維修費用和維修時間。

導師帶徒活動是培養人才最直接最有效的形式。工作室已有15對師徒簽訂了“導師帶徒”協議，確定了階段性培養計劃和培養目標、關鍵技藝傳承人，通過分階段進行考核總結，促使“高徒”在“高師”的培養下能盡快成長。我所帶的19名徒弟已分別成長為高級技師、技師、高級主管工藝師等。導師帶徒活動的開展，“復制”出了更多“工匠”，帶動了一大批技能骨干認真鉆研技術、提高自身素質的積極性和主動性。

同時，工作室通過利用晚上業余時間開辦“夜校”的方式，采取“工作室成員主講、技能人員學習討論”的方式，幫助技能人員迅速掌握新材料、新工藝、新產品的加工方法，營造了濃厚的學習氛圍。目前，我們已開辦了66期“夜校”，參加人數累計已達到近640人次。