創新工資集體協商 構建和諧勞動關系
——訪襄陽南漳縣總工會常務副主席郭永金

本刊記者_廖巧玲 通訊員_閆光照

郭永金襄陽南漳縣總工會常務副主席

近一年來，南漳縣總工會把創建和諧勞動關系作為工會創新工作的重點，圍繞“企業增效、職工增收”，在企業廣泛開展推行工資集體協商制度，確立了“從培植示范企業入手，抓住一點，點面推進；向龍頭企業發力，牽動一線，連線推動；往行業協商（區域）使勁，推開一片，整體覆蓋”的工作思路，達到了“抓住一點，連成一線；撬動一塊、推開一片”的效果。

《工友》：南漳縣總工會工資集體協商工作的運行概況？

郭永金：2017年以來，南漳縣總工會認真貫徹落實省、市總《關于開展集體協商提質升級五年行動計劃的意見（2014年-2018年》、《關于進一步開展工資集體協商提質升級的意見》、《關于深化行業工資集體協商工作的意見》等文件精神，以《湖北省企業工資集體協商工作標準》為指導，結合南漳實際，創新工資集體協商方式、方法，以“企業增效、職工增收”為主要目的，采用分類指導、因企制策，卓有成效地開展了工資集體協商工作。為保障職工合法權益、促進企業健康發展，創建企業和諧勞動關系發揮了積極作用。

《工友》：南漳縣總工會工資集體協商工作有哪些特色或亮點？

郭永金：一是選樹典型，以點帶面。南漳縣地處山區，規模以上企業數量較少，絕大部分企業屬于非公性質。然而在非公企業開展工資集體協商的困難多、阻力大，部分企業法人認為企業是私營的，職工工資由自己說了算，沒有協商的必要。針對部分企業法人的錯誤認識，縣總工會深入企業，調查研究企業生產經營及職工勞動權益保護方面存在的種種情況，在全縣企業中開展以“程序規范、要約有據、協商民主、效果明顯、資料完整”為主要內容的工資集體協商示范企業的創評活動，取得良好效果。我們先后選樹了襄陽龍蟒鈦業有限責任公司、襄陽天王服飾南漳分公司2家企業開展工資集體協商試點，兩家試點企業取得了成功經驗。

二是合理合情，互惠雙贏。龍蟒鈦業、天王服飾兩家企業工資集體協商取得成功經驗后，我們在全縣所有企業普遍推廣學習經驗，召開專題會議，要求企業以上述兩家企業工資集體協商為模式，普遍推行工資集體協商制度。實現真要約，真協商,互惠雙贏。

三是點面結合，覆蓋全縣。確立了“從培植示范企業入手，抓住一點，點面推進；向龍頭企業發力，牽動一線，連線推動；往行業協商（區域）使勁，推開一片，整體覆蓋”的工作思路，達到了“抓住一點，連成一線；撬動一塊、推開一片”的效果。

《工友》：該項工作的實際效果如何？

郭永金：按照襄陽市總工會工資集體協商“雙自律”和“三年培育”工程的要求，積極開展以“程序規范、要約有據、協商民主、效果明顯、資料完整”為主要內容的工資集體協商活動。截至目前，全縣已建會企業簽訂工資集體合同660份，其中單獨簽訂集體合同的企業653家，覆蓋職工4.1萬余人；簽訂區域性、行業性集體合同7份，覆蓋企業54個，職工2300余人。民主評議顯示，職工對企業工資集體協商內容的滿意率達95%以上。

襄陽龍蟒鈦業有限責任公司，通過工資集體協商，所有職工統一享受“五險一金”及其他福利，2017年職工工資增長幅度達18%，職工年均收入達5.4萬元，比2016年人平凈增1.2萬元。職工同時還享受“五個一”福利待遇（即“一聲祝福”，員工生日一聲祝福并領取300元生日蛋糕；“一份看望”，員工工傷或意外，企業領導現場看望并給予一定的慰問金；“一句問候”，員工家庭變故，工會到家看望問候發放撫慰金；“一場救助”，建立大病救助儲備基金，凡是患重大疾病的員工，均可從救助儲備基金中免息借款用于治病；“一次免檢”，每年對所有員工進行一次免費體檢）。

襄陽天王服飾南漳分公司，經過工資集體協商，2017年的工資增長幅度達15%，職工月平均收入達3000元，最高可達5500元。該公司根據職工工齡實現購房優惠政策，對5年以上工齡的職工購買住房，每平米給予補助300元。投資200余萬元，購置制冷調掛設備，6條生產線全部使用空調制冷。開展集體協商以來，企業職工隊伍一直穩定，中途有辭職外出務工的職工，最終還是返廠工作。企業的發展形勢越來越好，10年來沒有一名職工上訪，沒有發生一例勞動合同爭議。

《工友》：從目前來看，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

郭永金：我縣工資集體協商取得了一定成效，但仍然存在一些具體問題。一是勞資雙方工資集體協商仍然存在地位不對等，少數非公企業一言堂個人說了算的現象依然存在。二是少數企業雖然進行了工資集體協商，但是在執行過程中仍然存在力度不夠的現象。三是仍有部分企業對工資集體協商的認識不足。

《工友》：您如何看待該項工作？或者說該項工作給您帶來的啟示與思考。

郭永金：隨著經濟社會不斷發展，勞資矛盾越來越明顯，這個問題若不加以解決，勢必影響勞動者的利益、經濟社會的發展和社會穩定。因此，我們要繼續采取有效措施，認真抓好工資集體協商工作。

一是加大工資集體協商指導力度。進一步加大對勞動法律法規的宣傳，指導企業通過工資集體合同的方式確定工資標準，使企業的工資分配制度既符合市場經濟的要求，促進企業效益的增長，又保證勞動者的合法權益不受侵害。二是進一步規范企業集體合同的簽訂。實現工資集體協商真要約、真協商、真兌現，讓職工獲得更多利益和實惠。三是進一步提高對工資集體協商的認識，充分發揮工會組織的職能作用。工資集體協商不僅可以有效解決拖欠職工工資難題，緩解勞資矛盾，還有利于企業建立科學的管理制度，留住人才，調動廣大勞動者的積極性和創造性，通過工資集體協商工作達到互惠雙贏。