公交企業青年職工思想政治工作的途徑

鄭州市公共交通總公司快速公交公司 王 霖

在黨的十九大報告中，習總書記提到“青年興則國家興，青年強則國家強”。青年作為公交企業最有朝氣、最有創新、最有膽魄、學歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創造性，是企業發展的命脈和動力。80后、90后的青工已逐漸成為公交企業的主力軍、企業發展的中堅力量。塑造一支思想和業務素質過硬的青工隊伍,構建青工之間、青工與企業之間、青工與社會之間的和諧,形成共創共享共贏的良好局面,是新時期新形勢下公交企業青年思想政治工作的重要課題。

1 加強青年職工思想政治教育

（1）結合國際國內政治形勢教育青年。結合國內、國際形勢，適時對青年進行形勢教育和時事政治的宣傳教育，促使青年關注黨的路線、方針、政策，關心祖國的發展歷程，并適時對青年進行愛國主義教育，激發青年的愛國熱情，為祖國、為社會作貢獻，是青年思想政治工作中不可或缺的一部分。如：利用“三會一課”對青年進行政治時事解讀，結合“清明節”、“五四”、“七一”、“十一”等重大節日開展系列活動，對青年進行愛國主義教育，使青年正確理解國際國內形勢，自覺抵制不正之風。

（2）提高青年的政治理論水平。深入領會學習黨的先進性，加強黨的先進理論學習，不斷提高政治覺悟，才能深層次理解黨的路線方針政策，與時俱進抓住機遇，立足實際謀劃發展，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，進而不斷開創工作新局面。如：開展“深入踐行社會主義核心價值觀”活動，組織青年進行學習、討論；參加黨建、團建知識培訓。通過這些學習形式,開闊青年的理論視野和知識視野,使青年進一步解放思想、創新思路。

（3）結合企業發展形勢正確引導青年。大力宣傳企業發展形勢、發展舉措，正確引導青年看清企業發展與自身息息相關，激勵廣大青年愛崗敬業、奮發進取，為企業發展盡心盡力。如：開展“道德講堂-感恩與奉獻”專題教育活動，教育和引導團員青年感黨之恩、感社會之恩、感企業之恩，堅定服務人民、奉獻社會的決心，立足崗位作奉獻；邀請資深團干召開座談會，以他們的親身經歷來啟發和激勵團員青年。通過這些學習形式，促使團員青年堅定信念，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（4）加強黨建帶團建，做好黨組織后備軍。堅持黨建帶團建的工作方針，在“帶”字上下功夫，堅持做到“四帶一健全”，逐步形成“以黨建帶團建，抓黨建促團建，黨團共建促發展”的工作格局。

1）通過帶思想建設，有效帶動團員青年思想政治教育工作的深入開展。按照公司黨委要切實加強團員青年思想政治工作的要求，弘揚馬克思主義學風，深刻領會新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，堅定社會主義信念。正確引導廣大團員青年牢固樹立科學發展觀，用黨的宏偉目標凝聚和激勵青年，動員和組織青年職工積極投身企業生產經營和改革發展中，為公司又好又快發展建功立業，再立新功。組織開展“與祖國共奮進、與企業同發展”主題教育，參觀河南省博物院、鄭州地質博物館、烈士紀念館等學習教育活動，引導廣大團員青年自覺踐行社會主義榮辱觀。

2）通過帶組織建設，切實增加團組織吸引力和凝聚力。將團的工作列入黨建工作管理體系之中，制定和完善相應的制度。堅持黨組織定期研究共青團工作制度，不定期聽取大型活動和重點工作進展情況的專題匯報，確保將黨委的思路和意圖轉化為團的行動，使團的工作得到及時指導。

3）通過帶班子建設，不斷提高團組織的服務能力。堅持選優配強，始終把團委班子建設作為團建工作的頭等大事來抓。嚴格按照團章和有關規定，認真做好共青團組織換屆選舉工作。每月召開一次團委工作例會，進行理論學習并總結部署團的工作；經常深入基層，深入了解團員青年工作學習生活，了解團員青年真實想法、意見和建議，使工作更有針對性，并為公司黨政領導決策提供依據。

4）通過帶隊伍建設，發展儲備青年人才。一是堅持“推優入黨”制度，按照“推優工作四段動態管理法”分層次“推優”，嚴格落實團員“推優入黨”工作程序，黨組織要指導基層團組織努力將“推優入黨”工作的各個環節與發展青年黨員工作相銜接，通過黨課教育、實踐鍛煉、重點培養等形式，努力把符合黨員條件的優秀團員輸送到黨組織中去，充分激發廣大團員的干事創業熱情。二是提高團員隊伍整體素質。采取集中培訓、分散自學等方式方法，將團員教育與黨員教育相結合，各黨支部在開展黨員教育活動時也會相應的把團員納入其中，形成一個自上而下、橫向聯動的黨團教育良性循環，使團員青年能盡早接受黨性教育，培養黨性意識，全方位提高團員隊伍整體素質，為創先爭優活動的深入開展豐富內容，增添活力。

5）健全各項“黨建帶團建”工作機制，形成黨團齊爭共創合力。一是健全工作指導機制。由黨組織對同級團組織建設負直接領導責任，黨組織主要負責人親自過問，同時確定一名班子副職分管團組織工作；二是健全引領機制。組織引導各級團組織將爭創青年文明號、青年志愿者行動、“青年文明號服務暢通工程”、“暢通鄭州”青春建功等活動與黨組織開展的“黨員奉獻日”、“展風采、爭高星”、“公開承諾”、 “黨員示范崗”、“黨員突擊隊”等活動緊密結合，在廣大團員中廣泛開展“三培養、爭創星”活動，涌現出一大批青年骨干，為推動創先爭優活動的縱深開展做出了積極貢獻。

2 提高青年職工整體素質

（1）提高青年的文化素質。開展各種學習活動，營造一種濃郁的文化氛圍，潛移默化地使青年提升自己的文化素質。如：開展“爭創學習型團組織，爭當學習型團員青年”活動；要求青年員工積極參與《鄭州公交》報的各項工作，踴躍投稿；鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，成為復合型人才；組織青年員工參與各類征文比賽等。在青年員工中形成比學趕超的濃厚氛圍，增強青年的學習積極性，有效提高青年的文化素質。

（2）著力提高青年的業務素質。青年時期接受新生事物的能力強，頭腦靈活、才思敏捷，正是學習的好時期，要多組織青年參加各種崗位技能、業務知識的學習培訓，參與生產實踐活動，使青年學有所用、學有所成。

（3）企業搭臺，青工唱戲。結合青年的工作實際，有針對性的開展一些創建活動，提高青年的工作積極性、主動性。在生產一線創建“青年安全監督崗”、“青年安全示范崗”；設立“青年文明號”；選樹青年愛崗敬業、立足本職的先進個人，使青年切實感受到自己在生產經營中的重要作用。

（4）建立青年激勵制度。打破陳規，樹立科學的人才觀，營造激勵人才為企業爭做貢獻的良好氛圍；建立完善企業的激勵考核制度，實現按勞取酬，這樣才能調動發揮好青工的積極性。

青年職工是公交企業的未來，我們要以積極向上的心態，充分激發廣大青年職工熱愛公交、投身公交的勞動熱情和創造激情，取得發展新成就，鑄就企業新輝煌。