“富二代”繼承的創業經驗更寶貴

江安娜

每個人因其生活環境的不同，命運的軌跡往往就有著巨大的改變，不管在生活中發生的點點滴滴是否如你所愿，但在人生中的每一刻都將是精彩的片段。

起初“接班”這一詞對我來說總感覺很遙遠，我最開始認為父輩留下的產業永遠是父輩們的勞動果實，而作為下一代接班人，父輩們給你的光環，并不是我想要的。我一直認為拼搏后的果實才是最甜的，但現實中的轉折卻是從一次無意的繪畫開始。

為自己的決定買單

那時，我還是上海大學的一名學生。假期的某一天，觀看新疆知名藝術家現場作畫，我一點繪畫基礎都沒有，他們卻讓我現場臨摹一位大師的作品。初生牛犢不怕虎，當我完成作品后，在場很多藝術家難以置信，這竟然會是一位沒有學過繪畫的女孩所畫的作品。因為一幅作品受到的認可讓我對繪畫充滿了興趣，竟然開始對作為一名畫家有著無限的向往。

我喜歡有挑戰的生活，更樂于接觸不同的新鮮事物。我認為生命就是不斷的完成一次次意想不到的挑戰和可能，接觸更多的新奇事物。即使它不在我生活的領域，但有機會就要努力嘗試體驗不同的人生。就這樣我決心重新選擇專業，離開了上海大學，又進行一次高考。

中間很多人不理解，都來勸說，我曾經也動搖過，但我感謝父母與家人對我的支持，讓我任性走完為自己的決定而買單的道路。通過一年的繪畫學習，我順利考入北京理工大學，以藝術生的身份學習文化遺產專業，意想不到的改變，將會是我人生中的一大轉折點。

北京是文化氣息很濃厚的一座城市，在這里學習與生活，周圍的老師朋友以及自己的生活圈都離不開文化這個藝術范疇。逐漸，我深刻感受到傳統文化產生的獨特韻味，我認為生活或許就是文化的另一種寫照，是藝術的另一種表達方式。

對藝術和文化的熱愛與我接手家族企業有著很大的關系，隨著自己閱歷的提升，在各位老師及長輩們的提攜和指點下，我不知不覺就走入了家族企業里。

前行的始終是自己

我們的家族企業始于體育產業的經營，現在則做文化產業，這不僅僅是市場或是社會的需要，更是經營者內心的一種喜愛。我認為如果對自身所從事的事業都不喜歡或是不了解，那么家族的產業想要細水長流并不現實?！鞍咽聵I與愛好有機的結合，不僅自己會身心愉悅，做出的成績也會有意想不到的收獲”。這是我父親常對我說的一句話，現在細細體會，生活也就是這個理兒。

自小在父親身旁長大，父親的言行舉止及對我的言傳身教，讓我銘記于心，受益匪淺。自我懂事起就從未見到過父親有安逸休閑的時間，或許這就是商人及企業家的生活，每天看見父親忙碌的身影，我真想為家里承擔一份力，由此最終走上了接班的道路。

人生如同坐火車，風景再美也會后退，流逝的時間和邂逅的人終會漸行漸遠，前行的始終是自己，不變的是方向。

我時常會給自己不斷的定好一個短期目標，每當完成時都格外的開心，因為它是自我的挑戰，也是我成長之路的一個里程碑。學無止境，目標是一個方向，但沒有終點。由多個短期目標的不斷積累和相加才會離我的目的地越來越近，方向也將會不偏不倚。

以記者角色進入家族企業

在踏上接班的道路中，我想我應該和大部分的接班人都是一樣的，一步步的學習，了解各個環節，加入各方面的活動。最開始我從一名記者的角度加入到公司，后來隨著接觸的項目越來越多，在完成項目的過程中找到經驗與自身的不足，這之間當然少不了父輩們私下不斷的指導與交流。

記得第一次接到分配項目是公司的報紙策劃。我想用新的方案改版，剛開始毫無頭緒，從懵懵懂懂到現在輕車熟路，在這個過程中有不少的反對聲，同樣也有著很多人的支持。一步一腳印，漸漸地我不斷滲透到了公司里各個部門，每個工作部門都不會是獨立的個體，而是環環相扣，聯系著整個公司的運營。

在我策劃報紙的過程中，不斷了解工作性質、各部門工作安排、公司運營基礎等，并伴隨著產生很多改變的想法。在工作中每個人都會有自己不同的意見，我的很多想法及做法和父輩們的不同，其中包括人員的安排，制度的調整及處事的方法，也在生活里和父輩們的談話中，漸漸的多了很多工作上的話題。

他們對于我的不同觀點雖然不表示贊同，但也不會完全抹殺，大部分情況下會與我分析完利弊，定好大方向，基本按我的思路去操作，如果有問題我會及時匯報。有了這樣一個從中協調的環節，處理事務也就更加順利。在這個過程中，作為下一代的我繼承了父輩對家庭、對事業的承諾與責任，將父輩的拼勁與自己的教育背景和更寬的視野結合起來，讓父輩的事業在自己的手中盡可能取得新的突破。

報紙是傳統的一種宣傳媒體，通過報紙的渠道我采訪了各界的精英，讓我不斷地了解不同行業跨領域的工作性質。每個人都是一本厚厚的書，有翻不完的經歷，讀不完的故事，但他們的共同點，卻都是如同大樹一般要接受陽光，也要包容風雨。

一生之中用好三個字

父親經常告訴我，對于工作上的人與事物要多一點包容和理解，“水至清則無魚，人至察則無徒”。很多事實及規律都告誡我物極必反，盛極必衰，陽極必陰，這是事物發展的必然規律。凡事皆有度，在度內協調把握，適度最好。人生要把握好“度”這個根本，一生之中用好三個字，即借、戒、度，使自己不斷成長。這不僅是父親告誡我的，也是工作中讓我學會的第一課。

記得某次公司內部商討會中，每個人針對同一個問題都有著自己的想法與構思，可大家所處的部門不同，看待問題的角度也會不一樣。大家其實都是為能更好的發展而努力，或許在商討中言語用詞等無意中引起其他人的一些不滿。這樣內部就會產生矛盾隔閡，不僅不利于問題的解決更影響工作效率，造成的損失不是金錢所能填補的，這讓我更加明白相互理解多給予包容是每一個人的必修課。家族企業只是社會中的一部分，若是對家族中的人都無法給予體諒和理解，那么面對世界上千奇百怪各具特色的大小人事物又該如何自處。

我常想，家族的傳承不僅僅是財富，更重要的是理念的傳承，對此我堅信不疑，尤其是在文化產業上若是沒有祖祖輩輩的理念積累，道德傳承，也就不會有現今這個博大精深中華文明五千年的延續。

面對當今社會的巨大誘惑和物質財富的吸引，對于年輕的一輩，被很多人稱之為“富二代”，在生活中我也常聽見別人給我添加的這種稱呼。我想這是作為企業接班人在外界眼里不可避免的一種標簽。

對于“富二代”這個標簽我并不否認，但此“富”非彼 “富”，我對它有著多重的理解。作為家族企業傳承的二代，確實在生活上不需要有太多的擔憂，但“富”字卻不僅僅只是體現在金錢意義上的富有，更多的是精神思想上與經驗上的富有。長輩所留下的不僅是家族的企業與財富，更多的是他們創業路途中積累的經驗，自身在商海中為人處世給各界留下的印象，這對于我們晚輩來說才是真正意義的“富二代”。他們所累積下來的資源是不能拿金錢來衡量的，同樣，因為有先輩們的艱苦奮斗，在曲折的道路上留下他們的足跡，作為“富二代”的我們才會少走更多的彎路，使 “富二代”不僅是一種頭銜，更是一種責任和使命的擔當。

現在大部分家族企業接班人都具有文化水平高、市場觀念強、開放意識強、創新精神強等鮮明時代特點。作為下一代的接班人，我認為最主要的是要具備三方面素養：務實、勤勞及有一顆積極向上，不怕困難的心。我將不忘初心，一路前行，一路豐收。